1、形式促进工作落实。是围绕重大决策部署的贯彻落实实施问责。围绕局党委部署的重点工作任务，加强专项督查，对有令不行失职渎职的，严肃责任追究，推动地勘中心工作顺利开展。二是围绕重点领域和关键环节的权力运行实施问责。加强对干部任用办法局党风廉政建设和反腐败工作责任分解及量化考核标准局领导干部任期经济责任审计实施办法关于违反机关效能建设规定的责任追究暂行办法局属各单位领导班子和处级领导干部考核评价办法试行局安全生产考核办法关于在全局系统党的基层组织实行党务公开的实施意见和党务公开基本目录等文件，在全局推行签订党有关文件精神转发到局属各单位，提出了我局落实中央省文件精神的具体要求，并在全局领。
2、确保权力阳光运行。三要加大管理力度，做到从严要求。进步加大对干部的日常管理，使领导干部不敢懈怠不敢腐败不领导干部问责制的实施，对于促进各级领导干部正确履行职责提高机关工作效率，发挥了积极作用。但在实际执行中，仍存在些困难和问题，需要不断加以改进和规范。是重执行问责,轻决策问责。当前在具体实行问责中，更多重视执行中出现过错的问责，而对超越规定职权未按决策程序违反有关政策实施决策的追究力度不大，出现借口集体决策而逃避责任的，推动省局系列决策和部署的贯彻落实。是增强了服务意识。实施暂行规定两年多来,我局各级党员领导干部普遍认识到,必须以实际行动落实全心全意为人民服务的宗旨,切实做到科学。
3、管理以人为本，努力为职工群众提供尽可能便利的服务。机关作风明显扎实，服务态度明显改变，有力地促进了经济发展软环境的改善。二是提高了责任观念。问责制启动后,各权参与权和监督权，有效防止个人或少数人专断，确保权力阳光运行。四是围绕群众反映强烈的突出问题实施问责。近年来，我局把解决职工群众切身利益问题，作为实施问责制的着力点，经常征求职工与离退休人员代表及党风廉政义务监督员监察员意见，有效维护了职工群众利益，促进干部作风的持续好转。五是围绕影响机关效能建设的突出问题实施问责。结合机关效加强督查，讲求实效为促进暂行规定的全面贯彻执行，我局始终坚持采取重点督查专项督查和群众监督相结合的督查。
4、保早发现早预防。市直工委直属党委总支支部和各新闻媒体要对外公布监督举报电话邮箱，广泛接受社会媒体和人民群众的监督市直机关纪工委要采取在机关党建网开辟举报专栏在单位设立举报信箱明确专人接待来访群众开展专项检查按月汇总上报情况等形式把监督工作落到实处，使之成为常态。执纪问责要到位。市直机关纪工委和各机关纪委要与贯彻落实中央八项规定政风行风要求有机结合，对照检查是否存在不作为乱作为违反六个严禁的行为与贯彻落实党章准则条例等党内法规要机结合，对照检查是否严格履行责任义务，是否廉政勤政，是否违反党纪党规。抓组织活动。要通过领导班子民主生活会党支部组织生活会，对问责条例明确的六种情形开展自查。
5、内容要主动宣传好本单位本系统贯彻落实的方式方法措施办法以及成功经验。抓对照检查。要把学习贯彻问责条例与巩固和拓展党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育成果有机结合，对照检查是否存在四风反弹不严不实问题与两学做专题教育有机结合，对照检查是否达到了合格党员的标准，是否与先锋模范还存在差距式方法措施办法以及成功经验。以下内容是小编为您精心整理的问责条例对照检查材料，欢迎参考,问责条例对照检查材料中共中央印发中国共产党问责条例后，市直工委高度重视，要求全市市直机关党组织和全体机关党员认真落实四抓四到位要求，全面深入抓好问责条例的贯彻落实。抓学习培训。要组织全体机关党员干部专题集中全文学。
6、事故问责，轻日常问责。重大责任事故，相关领导和责任人将被问责，而日常工作中出现的决策失误或违规失职造成损失的，具有定的隐蔽性，责任追究往往被忽略。四下步工作打算级干部普遍感到工作压力增大了,肩上的责任加重了。责任意识风险意识明显提升，执行力明显增强,为在更高起点上推进局全面建设贡献力量的自觉性提高了。三是提升了法治理念。在问责制推行以前,个别党政领导干部不作为慢作为乱作为或违规操作的行为时有发生。通过推行党政领导干部问责制,领导干部不作为乱作为行为得到了有效遏制。三存在问题党政能建设深入开展，我局积极探索和实践效能问责工作，以问事问效问责为主要手段，对上班时间脱岗炒股玩游戏等现象。
7、要逐甄别和核实，对违反问责条例六种情形的行为，要言出纪随，勇于铁面问责，从严从快问责，并以适当方式公开和曝光。同时要将问责情况交组织人事部门存入个人档案。考核考评要到位。要把学习贯彻执行问责条例的情况纳入机关党建工作目标管理，作为党组织年终考核党员干部考评的重要依据要违与自我批评要结合实际组织开展知识竞赛测试演讲比赛等活动，造声势营氛围要通过党性教育警示教育等活动，确保党纪党规入心入脑，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。监督检查要到位。直属机关党委总支支部要深入开展贯彻落实问责条例情况的自查自纠工作，机关纪委要采取随机抽查明察暗访专项检查等形式加强监督检查，划分等主要。
8、造成重大损失或恶劣影响的，严肃实行问责。局属各单位根据实际制定了相关的规范性文件，制定科级干部管理办法，院制定效能责任追究管理规定等，各单位出台的各项规范性文件，更加明确对当事人单位主要领导分管领导和单位的责任追究规定，让问责工作有章可循。三惩教结合,依靠群众依法有序的问责原则。局属院党委举行了专题辅导会，引导各级党员领导干部时刻保持权力上的敬畏感本领上的恐慌感工作上的危机感，用党员干部的责任感，换取职工群众的幸福感。二健全规章，规范机制根据暂行规定的要求，我局逐步建立起与党政领导干部问责制相配套的规章制度，先后下发了局政府信息公开监督检查和责任追步增强领导干部宗旨观念和责任意识。
9、自纠和批评问责条例，理解其要义吃透其内涵掌握其重点，确保人人参与学习人人知晓内容要把问责条例作为干部教育人才培训和入党积极分子党务干部培训的重要内容，通过理论学习案例讲解等形式将要求融入到学习之中。抓宣传教育。要通过官方网站微信微博等现代媒体广泛宣传问责条例的目的依据指导思想问责原则主体对象问责内容责任问责条例对照检查材料分享人吴涵馥要主动宣传好本单位本系统贯彻落实的方式要加大问责力度，做到失责必究。在深入学习贯彻暂行规定的基础上，强化责任对象，做到职能清晰权责致，有责必问，失责必究。二要加大监督力度，形成监督合力。充分发挥纪检监察机关的监督职责，整合监督资源，形成有效监督的合力。
10、，经发现，对相关人员进行严肃教育和处理，同时追究相关领导的责任，有力推动了机关作风转变和行政效能提高。二主要成效实行党政领导干部问责规定，有力地促进了全局各级党员领导干部勤政为民恪尽职守清正廉洁，保证中央政令畅通人事调配财务管理设备采购国有资产处置矿业权运作工程建设项目招投标等八个重点领域权力行使的监督，进步健全权力行使制约机制。三是围绕廉政风险源头防治实施问责。注重源头防治，坚持预防为先，及时纠正党员领导干部出现的勤政廉政方面苗头性倾向性问题。结合推进党务公开，进步提高权力运行的公开性和透明度，保障职工群众的知情风廉政建设责任书和保廉合同制度，对各种有令不行有禁不止和失职渎职，。
11、干部大会上进行学习解读和专门部署。我局各单位纷纷采取开展专题学习辅导为中层以上领导干部配发文件单行本组织知识测试和充分利用网络宣传等多种形式，全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义和深刻内涵，准确把握严格要求实事求是,权责致措施不具体要求不严格目标不明确效果不突出的，必须返回要求重新整改，直至到达到要求为止。整改工作要与考核考评工作挂钩，用实际行动践行从严管党治党要求。问责条例对照检查材料中共中央办公厅国务院办公厅关于实行党政领导干部问责的暂行规定中办发号，以下简称暂行规定颁布以来，我局把贯彻落实党政领导干部问责制度作为进让失责必问问责必严成为常态，对检举发现的线索。
12、重要抓手，取得了定的成效。现将相关情况报告如下主要工作宣传发动，浓厚氛围为保证暂行规定在我局的全面实施，促进该项工作的贯彻落实，我局成立了把手负总责的领导小组，建立了纪检监察机构与组织人事部门之间的信息沟通协调配合机制，为贯彻落实问责规定提供了组织保障。同时，迅速将上级反六种情形的情况纳入党员积分管理，记入党员个人档案要取消被问责党组织和党员党内各种评先评优资格。整改落实要到位。被问责党组织和党员要向上级党组织或作出问责决定的党组织纪委提交书面检查整改方案措施和整改情况报告，并采取适当方式对问责情况作检讨，对整改情况作汇报，主动接受党组织和全体党员的监督。对检讨不主动认识不到位确。
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问责条例个人自查报告材料