1、紧日子苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商抗洪抢险下乡包村等累点苦点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙点就喊苦，任务多些就叫累，到边远地区落后地区调在发挥担当作用方面存在问题的原因分享人丁旭江建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设支高素质敢担当有作为的干部队伍。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎在线搜索。在发挥担当作用方面存在问题的原因问题表现担当体现的是履职责任，作为体现的是我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统。有责任敢担当，才能干好工作做出成绩，也才能得到尊重有所发展。
2、话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后有好处时上前，担责任时靠后吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干受问责的几率就越高，正所谓枪打出头鸟，出头的椽子先烂，工作顺得过眼儿看得过去交得了差就行，般般，宛若神仙不慢不快，自由自在。三是混日子。少数干部在任何时候都是南郭先生，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，当天和尚撞天钟甚至不撞钟，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子无所事事，当逍遥官太平官，杯茶支烟张报纸看半天。四是摞挑子。些年龄稍大点的干部，有船到码头车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干有的干部刚出点成绩，就和组织上提条件要待遇推诿扯皮不担当。些干部作风飘忽，工作不深入不扎实，看事不。
3、干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下工作质量不高。是躲。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去退不回来，就把矛盾和问题往上交。二是推。只想出成绩不愿负责任，旦出现问题，谁都不想负责任担风险，领导看不到的工作不容易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为个皮球推来推去。三是拖。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是怕吃苦。有的干部从泥里上岸没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了。
4、是岗位上取人看作为。要把敢作为当作检验干部工作作风的晴雨表。看干部在工作岗位上是否敢于履行职责敢于真抓实干敢于坚持原则。在改革发展的主战场维护稳定的第线服务群众的最前沿，看政治思想上立场坚定，永葆本色看履行职责时清正廉洁，作风正派看服务社会中文明守纪，形象良好。三是民意上评人看本质。要把重民意看成评价干部综合表现的反光镜。科学看待群众公认，理性看待反对票，防止简单以票取人，去伪存真，实事求是，客观公正，大胆响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。体制机制欠缺。过去，些基层干部在招商引资上项目社会管理等工作上敢于摸着石头过河，敢于红灯绕着走，黄灯抢着走，在些大项目的推进上存在先上车后补票的行为，做法虽然不值得提倡，但干劲可嘉拼劲可奖。。
5、战略机遇期改革攻坚期，社会转型期矛盾凸显期，工作好做只有解决好总开关问题，牢固树立为民务实清廉和忠诚干净担当的价值追求，公堂木偶的消极与忧虑，方能内化为砥砺自我奋发进取的动力，转化为为民服务甘于奉献的自觉担当。各级各部门要以开展三严三实专题教育为契机，抓紧学习教育长效机制的贯彻落实，巩固党员干部终身学习理念，通过学习端正思想，强化公仆意识服务意识，真正弄清我是谁为了谁依靠谁，自觉摒弃为官不易的思想，自觉抵制为官不为的行为。以分明的考核机制促使行动。干与不干个样，干多干少个样不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关，些地方对干部考约谈制度，通过扯扯衣袖拍拍后背吹吹凉风鼓鼓干劲，让每名干部政治清醒工作清正为官清廉。三是注入优化机制。根据干部的年。
6、素质，也是对领导干部的基本要求。在发挥担当作用方面存在问题的原因全文完，消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓是极端认真严细深实，抓到底，还是漫不经心粗枝大叶，抓抓停停是敷衍塞责味迁就，扬汤止沸时应付，还是举反三建章立制，釜底抽薪完善机制是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着责任和担当，就体现在对这些选择题的解答中。不敢负责，没有担当，软怕躲退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利虑的不是事业进展，而是个人进步。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有难做，只有高度负责敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为这也是现实的要求利益多。
7、创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作是创先争优争创流，还是甘于平庸甘居中游是打基础谋长远，久久为功，还是搭花架子搞政绩秀，时风光是直面矛盾正视困难，积极解决问题，还是绕道走躲风，坚持为敢于作为的干部撑腰，在触碰底线时扯扯袖子，受攻击时撑起盾牌，使他们能够木秀于林，使敢担当敢作为在干部队伍中蔚然成风，使广大党员干部真正做到想干事能干事干成事不出事，用自己的实际行动取信于民，在干事创业中实现自己的理想和价值。在发挥担当作用方面存在问题的原因看干部，要看敢不敢负责有没有担当。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，党的十七届五中全会对领导干部精神状态工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使。
8、，促使整个干部队伍有危机感紧迫感，积极行动起来。以科学的选用机制增添动力。倡导敢担当敢作为，离不开激浊扬清优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学的干部任用制度，形成廉者上位能者居之的用人导向，真正做到能干事者上位，不干事者下位。要鼓励当官敢无过，少作为不作为，出勤不出力出力不出绩。让人联想到清代阅微草堂笔记中的则故事名官员在阎王面前极力夸赞自己生前虽不为却无过，所到之处只饮杯清水，阎王斥责道如果不为无过是好官，那在公堂中设木偶，连水都不用喝，岂不更好那些党员干部恰似木偶样成了干部队伍里的摆设。如此作派，是典型的懒政庸政软腐败，不仅个人蹉跎岁月事无成，更贻误方发展寒了民心。当官不为民做主，不如回家卖红薯，为官任，就要造福方，党员干部只有。
9、是现在上级政策越来越严，票否决的事项越来越多，工作程序越来越规范，所以有的人认为石头摸多了，没准就掉进河里黄灯抢多了，没准就闯了红灯，于是项目抓得也不那么紧了，跑部进省也不那么勤了，凡事悠着来，以不出问题不犯毛病为遵循。加之，当前干部选拔任用工作还有薄弱环节，存在着能进不，奋斗第二的不良现象。理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在滚滚红尘之中，结果导致信念不牢，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说。
10、元诉求多样，解难题破制约，需要更加奋发进取，而却有些干部精神不振心态失衡，弱化了责任消解了担当。作为带头人领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎个地方的发展方百姓的福祉。责任与机遇成正比，良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看的刀下留情,让木偶有了可乘之机。因此，只有严密考核制度的网眼，拦住为官不为者，才能保证干部队伍为民务实清廉高效。要健全干部考核体系，严格考核标准，优化考核指标，用好考核结果，对木偶动真碰硬，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该下课的坚决下。
11、否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望让群众寒心。上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好怎么看的问题。不能让太平官混事官无压力，更不能让敢于负责勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致些意见和反映。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学完善可操作的考核标准，着重看变化看发展，看实绩看作为。深清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风。责任不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于改革大胆。
12、到敢于担当，才能有所作为。以长效的教育机制激发思想。思想是行动的先导评排名末位的干部亮黄牌，连续两年排名末位的亮红牌，让能干事的有地位不干事的没席位。树立科学的机制导向，让干部会担当会作为。是引入竞争机制。将干部每年的工作业绩考察情况社会公德等方面量化成若干指标，每个指标赋予不同分值，最终得分情况录入微机数据库，创建干部综合评价模型，利用自动计算数据分析分类排名等功能，形象直观掌握干部的业绩排序。二是植入约谈机制。建立部门党政主要领导定期约谈般干部，县委常委和人大政协主要领导随机约谈科级干部，县委书记副书记纪委书记组织部长重点约谈群众有反映的干部的对危机艰险是否敢于挺身而出，面对失误过错是否敢于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。二。
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在发挥担当作用方面存在问题的原因