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感染力的各位领导评委及工作人员名单。
评委代表宣读评分标准及比赛规则。
公司领导致词并宣布演讲正式开始。
主持人宣布演讲比赛最后结果评委确定孙杜海贺军军赵鹏举王晶董海涛张得分为去掉最高最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第等奖名，二等奖名，三等奖名最佳作品奖现力应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。
分六时间分演讲时间为分钟。
不足时或超时，扣分。
分合计计分方法为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，技巧处理得当，语速恰当，语气语调音量节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。
分演讲者精神饱满，能较好地运用姿态动作手势表情，表达对演讲稿的理解。
分四选手分思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确鲜明，思想积极向上，内容充实具体。
分联系实际，材料真实典型。
分讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
分二演讲技巧分分度鼓动和感召力程度感情丰富程度身体语言配合程度各分选手仪表分满分分容貌端正衣着整洁礼貌大方举止自然得体④综合评分满分分由评委根据演讲选手的临场表现作出综合自豪感荣誉感和归属感。
要密切联系本单位本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃昂扬向上的精神风貌。
评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形展的光辉历程取得的丰硕成果。
歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性代表性示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始爱岗敬业奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展我与企业共成长为主题的演讲比赛。
二活动主题我与企业共成长三活动对象吉瑞公司全体团员青年四活动组织吉瑞公司团总支五企业演讲比赛活动方案强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在酒钢日报酒钢工人杂志上，进行大力宣传。
附表报名表吉瑞公司团总支企业演讲比赛活动方案相关文章张银娣六活动要求加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
二结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生最佳表现奖最佳形象奖鼓励奖。
比赛结束后，团总支将推选名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。
比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。
主持人介绍参加演讲赛并现场亮分，其中第二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
由工作人员负责将分数统计整理，去掉个最高分，去掉个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
比赛规则选手最终表分着装整洁，大方得体上下场致意，答谢分演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。
分五综合表现分能较好地与听众感情融合在起，营造良好的演讲效果分表演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。
分演讲表达准确流畅自然演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿次扣分。
分演讲具有较强的吸引力感染力和号召力，分语言演讲素质的评价时间满分分演讲时间不得少于分钟，控制在分钟以内，超过规定时间和少于分钟的，酌情扣分演讲时要求脱稿，不得照稿宣读。
评分表项目要求满分分评委打分参赛作品相统。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
评分标准参赛作品分满分分要求演讲内容主体鲜明突出联系实际积极向上演讲技巧分满分分其中普通话标准程度语言流畅程终与公司发展同呼吸共命运荣辱与共实现事业与个人共同成长共同进步的员工。
从公司发展对个人家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情感触体会认识，抒发个人对公司的活动具体安排演讲比赛活动地点吉瑞公司会议室活动时间年月日演讲稿要求必须真实地反映吉瑞公司的企业精神经营理念发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发分享人白美叶活动背景结合酒钢集团公司铁山精神，为充分展示青年职工的精神风貌，进步激发广大员工
企业演讲比赛活动实施方案
