1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是今年月日我送给自己的节日礼物，只是直瞎忙，半年了，都没静下心来好好研读。参加写作班的目导入全面预算管理，那请问你想把企业做大吗企业做强，做大，做百年企业，实现可持续发展和盈利，是连锁企业董事长总经理的目标和责任。最终能否实现，在所有知名连锁公司经验下，则取决于其财务管理和全面预算管理是否卓有成效。要珍惜来之不易的工作排的急与缓，重与轻，我们都要以高度的责任感去尽心尽力地完成。在生活中我们应当尊重领导，团结好同事，关心好他人，这是我们的责任。在工作中，我们认真负责，踏踏实实，任劳任怨......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工能够从中获得应得的利益，这是个良好的循环。所以，个成功的企业中，制度所“搭档”的就是在现代企业中有高度纪律性的员工，这样企业制度的有效性才能最大化，制度的约束力和规范力才能合理的融入到企业运作当中。而这切万达集团对于企业制度的严格执行。企业的规章制度要想起到至关重要的作用就必须严格执行，使其产生定的震慑力，企业职工能够严格遵守制度做事，像文中说的那样“靠有用的制度设计来堵塞，不给员工犯错机会。”制度是凌驾于员工意志之上的，旦要做有用，要有操作性。”文档中的这段话显示了万达集团对于制度的重视......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....参会当天的天气如何等都有详细说明和介绍。现在这种精细的会务手册都有责的工作负有不可推卸的责任，要努力工作，要干好自己的本职工作，让领导对于我们的工作放心，对我们的工作认同。个努力工作的人是我们社会需要的人，更是我们企业需要的人才。责任是担当的表现。个负责的人，应该敢于承担自己面对于的各种任务，不论领导安工作。我这点感受最为深刻，个人的能力素质是非常重要的，每个人的能力有大有小，但是可以通过努力，在工作中学习中来提高个人的责任是更加重要，不论个人的能力大小，只要没有责任心，他将会事无成......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....大家都知道不去不行，这是强制制度。因为你再严，中国社会大环境就是如此，肯定有各种各样的关系。”文档中这段话则说明了能在几年内发展成世界流企业，与它成熟并且有用的制度是离不开的。“多年来我们搞了很多制度，现在每两年制度要修订次，修订从我开始到总裁，到副总裁，到各个部门全部参加，般历时个月左右，每年月份开始。制度定所帮助。篇万达工作法读后感写作读完这篇万达工作法文档后，发现个成功的企业最离不开的就是制度。不管是总裁还是员工，都必须遵循的合理有效的制度。制度规范建设是企业管理的项基本工作，企业想要规范管理......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这也是我们的责任。认真对待每项工作，在实际工作中提高的精神，是种对自己理想和信念的追求和执着，种敢于担当的精神。我们作为名普通员工，自己的工作同样是对自己对他人的种承诺。有了责任感，就可以把工作做得更好，就可以干出自己的片事业。读了这本书后我感到，努力工作是我们的态度，我们对于自己负万达集团日常工作的具体展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。看完这本书，就是说要看这个职工完成任务的态度是否坚决......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其实你读懂了万达是如何开会的，读懂了万达会议开的如此成功的背后的全面预算管理体系，没有导入预算管控系统，万达会议想达到这样的水平是不可能的。如果你说你是小企业不需要二是说些过分让你我自我膨胀的话，让学员个个都觉得自己是了不得的人才形成了条很有特色的思维路径，即“有用”的指导思路，创新出套独具特色的教学方法。节选出这些教学方法，希望对大家有所帮助，能有所启发。万达工作法读后感写作全文完，是万达开会最关键的。除了参会必要的流程参会人员参会的主题会议每个议程的时间甚至参会人员每人每天每场在哪张桌子开会，需要穿什么服装......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因为每天要输出，没有输入肯定是不行的，看来这样的逼迫还是挺有用的。言归正传，时间仓促，没有页页的翻阅，研读，我的快速吸收法就是先翻看目录，看章节内容大纲，特别感兴趣的内容和对现有工作有参考作用马。个懂得珍惜的人，就能在工作中多承担责任，积极主动地去干工作，为公司的发展做出自己的贡献。领导给我们安排的工作，是在给我们机会，我们要珍惜。领导对我们责任感的认同和肯定就是种荣誉，种幸福，我们更要珍惜。领导对我们在工作中的表现进行表扬和肯定自己的能力素质，把分内工作高标准完成，也是我们的责任......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....“会议管理系统”，它嵌在万达集团移动办公里。万达开会“牛”，主要在于，不仅硬件过硬，软件也能与时俱进！第二点让我印象深刻的就是万达的培训。万达学院经过思考和摸索，摒弃了很多企业大学的弊病是只说些都知道的事上能借鉴到的先看，其他部分有时间再细慢慢消化吸收。此书给我印象最深的就是工作细致化，分解到位，责任到人，表格追踪，工作指导到位。例如万达大中型会议会务手册，如果你有幸得到本，即便你不是组织活动出生，基本你组织其他会议，也能得心应手了。细节就是我们的荣誉！我今后会在平凡的工作中努力工作，珍惜来之不易的机会......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....最基础也是最重要的便是制度，所以我们经常听到完善管理制度，加强制度建设，从中我们便可窥企业制度的重要性，其重要性对企业的发展更是不言而喻。通过阅读万达工作法这本书。使我感受良多，受益匪浅，这本万达工作法就是制度形成，员工就得无条件服从当然，必须是正确合理对企业有真正意义的制度。企业依靠员工而发展，员工依靠企业而生存。个好的企业拥有好的制度，员工的利益能够得到保证，员工坚决拥护执行企业制度，那么企业就能发挥最大效力，企业运制度，财务成本人员三年轮岗。当然也有到其他城市不愿意去，不愿意去就解聘，慢慢地形成文化......”。