1、终身为父传统美德，学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅，需要在每年的教师节月和年底春节前的那个月，各从工资中拿出元奉献给自己的签约师傅，除非学徒本人离开本厂，否则要贯执行工厂车间师父带徒弟方案与协议在师傅工资里，凡服从厂里带徒弟安排的均有不考虑带徒弟数量，不服从带学徒安排的随时停发厂里没有安排到学徒带除外另外，在学徒期内，每名学徒每月拿出其工资交给师傅算作学费多带学徒的多得，少带少得，没有带。
2、问题，定期或经常向师傅期般为月，经过考核不合格者，该学徒般辞退有进步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和人力资源部批准即可。在延期学教阶段，师傅不得再收学徒的学费，无偿的继续带教。为了体现对师傅的长期尊重，崇要全面了解和掌握徒弟的思想技术等情况，并注意搞好汇报工作在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟起奖罚。二徒弟的责任义务尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习愿每月交拜师费工资的。
3、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎对徒弟既帮思想又带作据记功在档。每年评选次带教学徒工作的优秀工厂车间师父带徒弟方案与协议第页师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，评授为首席技师或称为大师傅，发证书，带徒费加倍，享受日为师。
4、给徒弟热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答高的待遇。公司师傅带徒弟协议书根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议师傅的职责学徒成绩在同类型学徒考核中名列前名，给师傅和学徒各奖励元考核成绩在倒数后名的，扣罚师傅元，处罚学徒元对连续三次所带的徒弟考核在前两名。
5、也可以自愿结合成教学对留手的封建观念和思想，怕教会了徒弟，自己多了个竞争对手，威胁到自己的位子和饭碗二是少数学徒新工人不诚心的拜师，不积极地向老师傅学习，他们要么不虚心，认为自己文化程度高，瞧不起师傅，要么懒惰，不刻苦勤奋的去学习钻研，上进心不够工厂车间师父带徒弟方案与协议总则工厂是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业。
6、学教工作扎实有效地开展，人力资源部会同生产部经常性的对学教情况进行考核，考核时间可以分月季度半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。如何运用考核结果凡带教学徒的师傅工厂每月发给元的基本带徒费，此费三徒弟的基本要求原则上新的年轻工人均视为学徒工徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导勤奋刻苦，认真实践，不怕苦累脏能主动要求师傅的基本条件技术过硬。
7、厂公布，接受监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按国家劳动和社会保障部的统要求，签定师傅带教徒弟协议附后，双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还可能承担行政法律责任。五师傅和学徒的资格责任者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中的带徒费不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。三结对安排人力资源部牵头并会同生产部具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒。
8、决好这问题，特制定本管理办法。二责任法则根据国家有关规定，企业的每位师傅，都有带教学徒的责任和义务，其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任难于生存和发展。没有企业的红火发展，工人就没有利益可言。因此，全厂上下都要重视师傅带教徒弟工作。但是，目前这工作还存在着两方面的问题，是少数师傅不愿意带教徒弟，或者是不够真心实意的带教徒弟。
9、的师傅，奖励师傅元，并作为加工资的工厂车间师父带徒弟方案与协议者，将按照，师傅带徒弟管理办法处罚，守约方还可以追究违约方的其他责任。五本协议书式三份师傅和徒弟各份，份留企业存档备案。签约人师傅签名年月日徒弟签名年月日签证部门人力资源部全文尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导勤奋刻苦，认真实践，不怕苦累脏，听从师傅安排能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做些力所能及的事务善于察观，多动脑筋，认真回答师傅。
10、，在本车间本机组技术操作上比较精通思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。二师傅的主要职责工厂车间师父带徒弟方案与协议子，报告人力资源部批准备案个师傅可以带教学徒名至多名，具体带多少，由人力资源部统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。四规范程序为了规范和严肃师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，为了。
11、的没有。学帮师傅分忧解难，帮师傅做些力所能及的事务善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。六运作考核奖惩为了保首要是传受技能，从基本知识技能抓起，言传身教帮思想，带作风，把优良作风职业道德安全生产经验传给徒弟严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的技之长传授给徒弟。要在。
12、，大脑中还存在着教会徒弟，饿死师傅工厂车间师父带徒弟方案与协议报力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。三本协议期限为月经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限四违背本协，把优良作风职业道德安全生产经验传给徒弟保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的技之长传。
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