1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....湖回答我为水仙少年而哭。山林女神们不相信说到底，尽管我们所有女神总在森林创业神话的传神，在企业文化建设中的理想境界是产生种无形的敬畏之心，其影响力要远远超过其它的表达方式。正因为如此，西方企业管理界有故事大王美誉的斯蒂芬丹宁在松鼠公司书中强调能够在正确的时间讲述正确的故事，将成为在新世纪应对挑战和获得成功的重要领导技能人所谓祭神，如神在，就是以自己相信神的存在为基础的。创业神话的传神要想让员工相信，管理者自己要相信，而且要对善有善报和前途光明做出明确的承诺。创业神话于绘声绘色中传情，在出奇不意中达意，要想收到仅靠硬性管理难以达到的奇效，离不开管理者当期的身体力行和信守承诺......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....拍长征时，我扮演的主席头长发，很清瘦，这是符合历史了，却不符合观众心目中的形象。史料记载，打了大胜仗，主席表现得很平静，但在建国大业中，唐国强扮演的主席性格张章。毫无疑问，对管理故事的积极利用，需要进行必要的加工，在定程度上使之成为神话。其间对故事里主人公的作用难免有所夸大，这对于发挥管理故事的激励作用十分有益，正如民间神话往往以生活中的英雄人物为模特儿，创造了些经过夸张的人力奇迹，战胜自然灾害的故事样。按照马克思的概括惠普故事，其中最为员工所熟悉的，是公司创办人之比尔惠利特与门的故事天，惠利特发现通往储藏室的门被锁上了，身上没有钥匙......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....当管理者试图用创业中的故事对员工施加影响时，那就是在进行企业文化基因的克隆。自觉地进行企业文化建设需要将般的管理故事进行加工，使之成为个管理故事企业文化人如何讲故事，请来了在好莱坞有年写作和故事编辑经验的著名编剧奥顿担任顾问。耐克公司在多年前就设立了正式的讲故事计划每个新员工上岗前要听小时的公司故事，耐克的教育总管因此被称为首席故事官。此外，可口可乐公司美国西部电话公司壳牌石油公司以及亚美泰公司，也都聘请密里跟在他的后面奔跑，但唯有你有机会能从近处观看他的美貌。公务员之家水仙少年长得美吗湖问道。有谁能比你更清楚这点呢山林女神们惊讶地回答道，他每天都趴在你的边沿欣赏自己的美貌......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以类似的方法来培训经理人。展示创业神话的具体做法我们还可以列举出很多，以资借鉴但重要的是在企业文化与敬畏之心的确立之间实现良性互动，而不必东施效颦。否则，管理者如果说套做套，创业神话的文过饰非往往适得其反。全文强调两者在诉求上的致性，不能是两张皮。有关资料表明，上述丹宁的观点已被美国企业主管普遍接受，高级管理人员对的热情正在减退，越来越多的企业开始在专家的帮助下开发有利于企业的故事。为了让管理人员掌握绘声绘色讲故事的技巧，在纽约阿莫克的经理人发展部门专门训练经理企业员工凝聚情感打造核心竞争力的重要工具。正如哈佛大学历史学家路易斯所指出的那样......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但天底下故事中主人公的形象却可以不断地以新面貌出现，激励代又代人。另方面，它不能满足于管理者单方面灌输，可以用员工喜闻乐见的各种形式表现，以利于口口相传和二次传播。创业神话般有角色有情节有人味，不仅是领导人用以分享传达观点的方式，同时也是说营销故事的着力点在于品牌，那么企业文化建设中神话的着力点就在于传神营销故事要善于发现故事的商业价值，创业神话则要产生精神动力。营销故事是要想方设法引导受众的情绪，使之产生购买冲动创业神话则是要让员工明白遇到类似的情况，应该怎样做不应该怎样做。例如上述惠普惠利于避免市场风险，延续较好的生存状态......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....天，董事长沃森违反了这条规定而被露西拦在安全区外，沃森的陪同人员表示不满，但沃森却转身取来了应该佩戴的标识。这个故事的精彩之处在于传播了条重要信息即使是董事长也必须遵守企业规传闻到成为现实，吉利集团的成功跨越颇具有传奇色彩，在企业内部无疑有许多动人的故事。同时获奖的阿里巴巴集团美的电器股份有限公司等等名企也是样。问题在于，企业文化建设应当对自己的管理故事加以积极的利用。惠普在年过岁生日时，搜集了多个口耳相传的正如对于什么是管理众说纷纭，对于什么是企业文化，管理者也是各有各的理解。不过有点可以肯定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....它的重点不是说理，而是要树立良好的形象，提供种做事的榜样。扬，却符合观众的审美标准。这就告诉我们，神话的造神其实是为了神化，化就是产生激励作用。企业的创业神话也是样，成功的激励在于传神，对员工的行为产生影响。管理要学会讲故事，已不是什么新发现，只不过这里需要强调传神，即重视企业创新所需要的精神气的凝聚和传承。如果，神话是在人民幻想中经过不自觉的艺术方式所加工过的自然界和社会形态。为了表达集体的愿望，把些客观事实演绎成为种神话是必要的，在企业文化建设中也是样。尽管企业的创业神话只是企业文化的种朴素形式，同样能反映企业求生存图发展的本能，为员工提供些应对竞争的办法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....也是大家共同的根。企业组织成员从流传的故事中能够感悟企业文化，也因为彼此能够分享共同的故事而使得情感凝聚。创业神话的传神不是迷信，也不是个人崇拜，却需要以信为基础。古次他趴在我的边沿时，我都能从他的眼睛深处看到映出来的我自己的美丽。这个故事是美的，如果说其中少年的美是创业神话的美，那么湖所看到的它自己的美丽则是企业文化的美，两者是相互应证和映照着的。当然，这并不是说只有当良好的企业文化建设搞好之后才能展示创业神话的传神魅力，而是迷，以至于在天不小心掉进湖中溺水而亡。他落水的地方长出了株花，人们把它称为水仙花。水仙少年死后，山林女神们来到了湖边，发现这个淡水湖变成了个含有咸味泪水的水潭......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....最终说道我从未注意到他长的很美，我为水仙少年而哭，是因为每。丹宁同时指出，企业故事不仅是在讲述公司的历史，增强员工对公司的认同感，同时也在告诉员工只要努力付出就会有回报。这样看来，在创业神话的传神魅力方面，企业文化与敬畏之心是互为因果的。有个神话可以说明这点个英俊的少年每天都到个湖边欣赏自己的美貌，他对自己的容貌如此痴的风云变幻面前，当管理制度不可能事先做出规定或者监督难以覆盖时，应该怎样做合适，就需要员工自己做出判断这时候的所谓随心所欲不逾规，就是依靠文化的力量，包括创业神话的启迪。企业员工对创业神话由信到行，那也是对管理者扬善抑恶能力的种投票......”。