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doc 电力班组建设总结(优秀范文)-班组建设材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:12 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:43

《电力班组建设总结(优秀范文)-班组建设材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....电起运机修等单位组织学习了电厂设备巡回检查管理规定电厂设备缺陷管理规定电厂反习惯性违章管理规定电厂安全生产职责规定等各项规章制度,提高了班组成员的安全生产意识,确保了全厂设备和人身安全。按照电厂定置管理文明施工的管理要求,线各班组做到了办公室等场所的门窗玻璃齐全洁净,办公桌椅柜内外放置物体整齐规范,工器具备品备件等应按规定排列有序。监测分场大坝监测班工作点多面广,工作环境复杂,仪器设备昂贵。他们要求每位职工着装做到符合安全防护的要求,现场管理符合文明施工要求。他们加强了资料管理工作,对技术档案资料技术图纸等重要资料由专人管理,使用书面材料和电子档案双备份,保存齐全完整,并定期交档案室归档管理,文明高效保质保量的完成分场下达的各项工作任务。规范班组记录,加强基础管理我们对班组记录进行了规范......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....取得了较好的成效。现总结介绍如下第部分班组建设总体工作思路依据于国投电力安全和谐型班组建设考评标准,不断完善细化公司班组建设管理标准,结合公司星企业建设,以弘扬公司和畅企业文化为准则,以创新建设班组安全文化为着力点,依托系统和工作场所两个平台,稳步推进安全和谐型班组建设工作,实现班组管理的制度化标准化规范化流程化,最终实现班组长期有效的安全文明与和谐,第部分班组建设工作重要举措成立组织机构,明确工作职责公司成立了班组建设领导小组,负责班组建设工作的宣传组织协调和监督,负责年度班组建设综合考评结果的审定与批准。组长总经理副组长总会计师兼工会主席副总经理成员各部门经理主要分包商项目负责人公司确定了安全技术部是部室及班组建设工作的归口管理部门,负责部室及班组建设管理标准的制订,同时组织对各部室班组执行情况的日常监督指导和考评公司工会综合办公室等根据职责分工......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....详细的制定了业务工作流程,并严格按照业务流程进行工作部署,做到及时准确记录和反馈相关信息,做到责任到人。加强了基础资料的管理,做到了业务台帐完整清晰,客户基础资料档案完善,客户资料与实际相符。对基础资料管理工作再进行次整理,做到及时更新资料与实际工作相符。继续以提高职工素质为重点,创建知识型班组。坚持把提高职工队伍素质,作为工作的重点,大力加强班组职工职业技能培训。即时举办业务讲座或营销培训,继续坚持深入现场的技术培训。对业务分解工作,本着高效实用的原则,再进行细化分解考核,能量化就量化,不能量化的也制定合适的标准。电力班组建设总结优秀范文班组建设第篇电力班组建设总结班组建设总结年月开展的班组建设工作,到现在第阶段贯彻落实阶段也以完成......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....使业务人员学会了技术安装施工方面的知识,将更有利于工作的开展。各单位根据自身特点,开展了形式多样富有成效的培训活动。运行分场每值每月开展至少两次考问讲解及至少两次反事故演习,全年完成次考问讲解和反事故演习,同时组织值班员参加厂部事故应急预案演练,提高了值班员处理突发事件的实战能力。电分场结合实际工作,采取现场和集中针对性培训,如号机改造前开展号发电机定子线棒安装工艺大型发电机安装技术规范定子绑线及绝缘包扎工艺号发电机铁损试验等适应性岗位培训保卫中心创新班组方式,建立了周学习制,他们确定每周为学习日,领导班子成员坚持参与每周的班组职工安全和思想政治教育工作的学习,既密切了干群关系,又使每位职工切实认识到安全的重要性和必要性,这样的方式值得提倡和推广。扎实有效推进精神文明建设和民主管理工作全厂各班组较好的坚持了政治学习制度......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....综合治理工作记录也要在班组记录中进行记载,对各部分的记录内容都提出了规范和标准,要求有专人负责记录整理。全年我们进行了次检查,加强了基础管理工作以班组长为重点,加强了以班组为基础的技术培训管理年,我们着重抓好班组长的能力提升和培养。我们组织了班组长培训班,聘请专业培训机构就班组管理的理论为班组长进行授课,各班组长都提交了参加培训的心得和体会。同时,我们联系了同行业的个电厂,分批组织班组长外出进行了学习和考察,学习了兄弟单位的先进经验,开拓了班组长的视野。在此基础上,我们组织了班组长培训班座谈会,交流了学习心得和体会,提出了改进班组各项管理工作的建议和意见。公司根据国投安委会下发的关于创建安全和谐型班组的指导意见,编制了班组创建实施方案及年班组创建规划,又结合国投集团班组建设座谈会精神,进步完善班组建设管理标准,以和畅安全文化建设为着手......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....提出合理化建议条,为全厂安全运行做出了积极贡献。电力班组建设总结优秀范文班组建设材料。强调回款工作,并对其进行单独考核,将工程回款工作作为重点工作进行开展,取得了显著的效果,有效的保证了机构的运行。进行了业务分解工作,所内下达的任务责任到人,考核责任到人,将工作业绩与经济挂钩,力求起到督促与鼓励的效果。对业务人员加强了培训学习,使用进入施工现场学习的新形式进行有效快速的培训学习,使业务人员学会了技术安装施工方面的知识,将更有利于工作的开展。电力班组建设总结优秀范文班组建设第篇电力班组建设总结班组建设总结年月开展的班组建设工作,到现在第阶段贯彻落实阶段也以完成,在公司领导的正确领导下,在各部门的大力支持和帮助下,以公司年工作计划为目标,认真贯彻公司分公司下达的工作方针认真落实了各项班组建设要求,通过全工段人员团结致,共同努力,顺利的完成了制定的各项目标......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....电分场结合实际工作,采取现场和集中针对性培训,如号机改造前开展号发电机定子线棒安装工艺大型发电机安装技术规范定子绑线及绝缘包扎工艺号发电机铁损试验等适应性岗位培训保卫中心创新班组方式,建立了周学习制,他们确定每周为学习日,领导班子成员坚持参与每周的班组职工安全和思想政治教育工作的学习,既密切了干群关系,又使每位职工切实认识到安全的重要性和必要性,这样的方式值得提倡和推广。扎实有效推进精神文明建设和民主管理工作全厂各班组较好的坚持了政治学习制度,认真开展了十大精神集团公司和电厂工作会党建会职代会普法等会议精神的学习,确保了各项会议精神在基层的贯彻落实。年是电厂的管理年,全厂各班组通过定期召开民主生活会,实行重大问题集体讨论,贯彻落实上级精神,加强了民主管理工作。通过开展创建职工之家和职工小家活动,提高了班组成员的主人翁责任感和归属感,形成了团结互助民主和谐的良好风气......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....确保了各项会议精神在基层的贯彻落实。年是电厂的管理年,全厂各班组通过定期召开民主生活会,实行重大问题集体讨论,贯彻落实上级精神,加强了民主管理工作。通过开展创建职工之家和职工小家活动,提高了班组成员的主人翁责任感和归属感,形成了团结互助民主和谐的良好风气。线班组全部参加了安康杯,提出合理化建议条,为全厂安全运行做出了积极贡献。电力班组建设总结优秀范文班组建设材料。以安全文明生产为中心,认真落实和贯彻班组建设工作的各项规章制度,突出班组建设工作的实效性全厂完成了全年个天的安全生产任务,截至年底全厂连续安全生产达天。各分场严格落实了安全生产责任制,与班组签订了安全生产责任书。各个班组认真落实职业安全健康体系和质量体系要求,坚持了每周的安全生产例会,认真执行了设备日常巡查制度劳动防护管理等规章制度,同时根据安监部要求,积极开展隐患排查整理工作。各班组结合安全生产月安康杯等活动......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....在各部门的大力支持和帮助下,以公司年工作计划为目标,认真贯彻公司分公司下达的工作方针认真落实了各项班组建设要求,通过全工段人员团结致,共同努力,顺利的完成了制定的各项目标,现将第阶段的班组建设工作总结如下班组建设实施情况建立了各项规章制度业务考核标准业务工段例会制度台帐报表考核标准安全生产制度等相应的管理制度与办法。详细的制定了业务工作流程,并严格按照业务流程进行工作部署,做到及时准确记录和反馈相关信息,做到责任到人。加强了基础资料的管理,做到了业务台帐完整清晰,客户基础资料档案完善,客户资料与实际相符。强调回款工作,并对其进行单独考核,将工程回款工作作为重点工作进行开展,取得了显著的效果,有效的保证了机构的运行。进行了业务分解工作,所内下达的任务责任到人,考核责任到人,将工作业绩与经济挂钩,力求起到督促与鼓励的效果。对业务人员加强了培训学习......”

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