1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我认为很好,短短的两句话把中国邮政的企业内涵体现的淋漓尽致。中国邮政是什么样的企业以传递信笺包裹为主的企业。中国邮政的员工工作在哪里中国领土内所有的区域,只要有人的地方就有他们的身影,信笺邮寄到哪里,他们就送到哪里。中国邮政对客户的承诺是什么无论您邮寄的是包裹还是信笺,对我们来说都是天大的责任,我们会全力以赴完成您的重托,这是对客户的庄严承诺。我认为这样的企业文化中国邮政的每名员工都能记得住。因为他体现的中国邮政的企业特色,又说出了中国邮政对客户的承诺,同时也体现了员工的社会价值。企业内部也专门设立了企业文化机构,专门负责为文化而文化。大批文人秀才,每天都在绞尽脑汁,舞文弄墨,总希望搞点名堂,做点成绩,弄点声响,出点颜色,否则就很容易被轻视,被边缘化,被排挤到企业核心权力利益圈子之外。事实上,他们从开始就已经被轻视被排挤被边缘化了,再多的努力也只能是徒劳挣扎......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....当形式被当作本质来建设,当文化与战略完全割裂,当企业政治利益背离经营利益,当经营文化屈服政治文化,当企业文化成为门面装修之时,企业文化就不仅没有价值和意义,反而成为十分有害的东西。有人把企业文化描绘成重境界。第层是看山是山,看水是水。也就是企业文化的原始阶段。在这个阶段里,企业文化包含老板文化,外来文化,自发文化,尚未在主观意识上认识。第层是看山不是山,看水不是水。这是企业文化的中级阶段。在这个阶段里,企业学会从企业文化的角度,重新审视自己的企业,并且开始构建自己的自觉文化。第层是看山还是山,看水还是水。这是企业文化的高级阶段。在这个阶段里,企业文化已经完全融入企业经营,基本失去自己独立的角色了。显然,形式主义的企业文化,永远也达不到第层次,因为其无法融入企业经营之中。当企业文化完全成为内在的动力,成为习以为常的工作生活方式,成为本来如此的面貌形象时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....时下不是有个名词叫做职业化嘛,其实企业文化也要职业化,这个职业化就是企业的本色。只有体现企业本色的文化才能被员工铭记。企业文化层次,本悟空。悟是禅宗的最高境界,企业文化的最高层次是悟空。说空并不是说企业文化不存在,而是说企业文化的传播方式。她对企业员工的无言的渗透,她就像春风化雨样悄无声息的渗透于每个人的心中。她不是填鸭式的培训带来的,而是具有种令人难以抗拒的魅力,和你的企业接触,无论是员工客户还是社会便会被其文化所感染,这也就是企业文化的最高境界。企业管理者要时刻在悟,不仅悟管理,更要悟人生。世间本来没有企业,是由于人们的需求导致价值的存在,创造价值人们的需求才能被满足......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....他的目的也是要抑恶扬善。这些在大部分企业的文化中都有所体现。那么为什么企业文化还是不完全被员工所认同哪原因就在于我们倡导以人为本的企业文化,操作中却很难做到以人为本。企业文化要求员工有奉献精神,要求员工要爱企如家,要有职业道德。企业文化承诺给员工主人翁地位,给员工参与决策的机会强调员工与企业共荣共生。然而金融危机来了,企业经营受到了冲击,首先想到的办法就是裁员来控制成本走出困境。在这场利益的搏弈中首先受损失的是员工,首先被抛弃的也是员工。他们能不受伤吗还能如既往爱企如家吗既然不能作到就不要承诺,被欺骗的感觉谁都知道不好,这也是目前我国大部分企业文化存在的通病。真正的以人为本包括了每个人,其中也包含企业所有者。真正的以人为本就是在定的条件下最大限度的保障每个人的利益。前提是存在这样的定条件,这个条件不是与生俱来的。是靠企业的每个人创造出来的。每个人都要努力工作去创造这个条件......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....成了装饰,成了门面,成了抹布用时信手拈来,不用时丢弃旁。企业文化人成了企业里最苦逼得群人,放屁不响,说话没用,吃力不讨好,费心无功劳。越是虚伪不诚恳的老板,就越是喜欢处炫耀企业文化。这些人天生缺乏颗真诚的内心,也没有对员工利益的真切关怀,更不喜欢什么企业民主。这些人所需要的,是形式主义带给自己的实在好处。在特殊的政治环境下,在不正常的政治文化里,形式主义能够给这些人带来政治利益,这才是推动企业文化走向形式主义的幕后推手。有需求就有市场。既然有人需要形式主义,需要文化装修工程,自然就有文化装修工,文化装修公司。不管这些咨询公司标榜自己,如何独特,如何深度,如何权威,如何专业,其操作套路都是样的。总之是个比个能吹,个比个会做,个工程比个工程豪华壮观炫丽庞大。企业有多少钱可糟蹋,他们就能做多大的工程。不管钱松与钱紧,总有款适合您。只有舍不得花钱的企业,没有他们做不出来的文化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过开展形式多样,内容健康,有益职工身心的文体活动,公司内部形成了积极进取平等和睦友爱互助的良好氛围,员工能够快乐地工作,并在为社会创造快乐人生的同时自己也享受快乐人生。其,企业经营充分体现快乐营销理念,建立起较为完善的管理制度和激励机制。是在产品设计和营销过程中,始终贯穿人性化理念,即产品要方便顾客,最大限度地满足顾客的需求甚至超越顾客的期望,让他们感到使用的产品舒适方便,能够带来精神上的愉悦是最大限度地调动员工的主观能动性,使企业员工在愉快的氛围中,自觉释放营销潜能,施展营销天赋和技能,实现在快乐中营销。其,热心公益,将快乐带给全社会。企业的发展与社会的发展紧密相联,企业发展不可忽视公众利益。企业文化建设要达到创造快乐人生的最高境界,应该也必须为全社会创造快乐。只有为最广泛的人群带去快乐,才享有真正的快乐只有努力为全社会创造快乐,才是创造真正意义的快乐人生......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在企业文化中,管理者是企业利益的代表者,是群体最终的责任者,是下属发展的培养者,是新观念的开拓者,是规则执行的督导者。总之,在企业文化建设中,每位管理者能否把握好自身的管理角色,实现自我定位自我约束自我实现乃至自我超越,关系到个优秀的企业文化建设的成败。第篇企业文化建设的最高境界创造快乐人生企业文化建设的最高境界创造快乐人生快乐是生命的致高境界,快乐人生是我们每个人都期望度过的生。快乐是个人生命的不竭动力和拥有的最大财富,也是个企业发展的动力和归宿。企业文化只有努力向创造快乐人生的最高境界迈进,才能发展到极致,企业也才能从优秀走向卓越。创造快乐人生的企业文化到底是个什么样子呢其,员工快乐地工作。为让员工快乐地工作,企业首先应建立起让员工主动奉献的机制,然后营造个良好的工作环境。其次,在坚持正面引导和激励的同时,积极创造快乐的工作环境......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....当这个条件无法实现时大家各奔前程,互不亏欠。以人为本更多的应该是种共赢关系,过分的强调付出或回报都是不对的,因为那太过空洞有失偏颇,她是在保障企业与员工双方利益前提下的以人为本。在兴盛时企业与员工共赢,在衰落是企业与员工双输,这才是和谐社会的人本之道。企业文化层次,本色空。企业文化的本色是什么用句老百姓的话形容太贴切不过了,那就是干什么像什么,卖什么吆喝什么。但是就是这样简单的道理,在我们构建企业文化的时候却忘记了。企业文化定要与企业自身所在的行业产品特色相结合。否则构建出来的文化将不是你企业的文化,可能会是种社会文化。例如平等友爱团结合作这句企业文化宣传语你说是什么企业的估计没有人能说的出来,因为这个太泛泛了,任何家企业拿来都能用,放到哪里都可以。企业文化要体现企业的本色,而不能是放之海为准的道理。今天早晨在新闻中看到了中国邮政的句广告词责任比大山更重......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....于是企业产生了。员工本来不属于企业,因为他们要生存,生存需要财富,如何得到财富通过创造价值,因为只有创造价值才能获得财富,获得财富他们才能更好的生存,如何创造价值,于是他们选择了能为他们创造价值提供环境的企业,从此企业有了人才。企业和人才双方各自为对方服务,同时各取所需要。如果单纯的强调方面的利益,势必导致双方合作的瓦解。企业文化就是要将这些渗透给企业的每个人,也包括老板。企业文化就是让大家清楚,只有在相互利益的吸引下大家才能走到起只有在较高的价值追求下才能走的更远,只注重利益不注重价值势必将企业和个人带上不归路企业文化的终极目标提升企业员工的素质,进而定程度上影响社会风气,她定是积极的公平的无私的。第篇企业文化的最高境界是没有文化企业文化的最高境界是没有文化来源中国营销传播网作者汪春风真诚的老板从不谈文化。即使谈,那也是被别人逼出来的。企业文化的最高境界员工思想材料......”。