1、部负责实施。第四条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤暂实行手工记录制度，员工应亲自到人力资源部签到，不得委托其他人代签。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以八小时。
2、扣发当月全部薪金的旷工二日含累计者，扣发当月全部薪金的旷工三日含累计者，文化传播有限公司考勤制度当月只发元的工资旷工超过三日含累计者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行。文化传播有限公司考勤制度第章总则。
3、第条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资。
4、批准，方可休假。男员工产假的护理假为天。第十五条丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天员工的子女以及在起居住的祖父母岳父母公婆去世可休假天。在外地的父母配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事。
5、总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时签到的，应及时在考勤册上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假文化传播有限公司考勤制度员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须。
6、合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工。
7、退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准部门经理总裁助理。
8、过个日历日。年假需次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚假假期为三天，男方周岁女方周岁为晚婚，晚婚假期共计天。第十四条产假女员工正常生育时，给予天包括产前天产假。
9、，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工日含累计者。
10、因公外出不能按时签到的，应及时在考勤册上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假文化传播有限公司考勤制度员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据。工作每增加年假期增加日，但最长假期不。
11、标准。上午上班时间为时分，下班时间为时分下午上班时间为时，下班时间为时分。文化传播有限公司考勤制度第八条迟到早退上班分钟以后到达的，视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元第三次迟到早退扣款元，累计增加。迟到。
12、难产可增加天。多胞胎多生个婴儿增加天，符合晚育年龄的增加天产假。文化传播有限公司考勤制度女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假，怀孕三个月以上个月以下流产的给予天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予天产假。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
文化传播有限公司考勤制度
