1、这不但与立邦漆的整体行业地位不相符合，也在定程度上影响了立邦漆的整体战略目标的实现，造成立邦漆的企业核心竞争力方面存在欠缺。在面临激烈的国际和国内竞争的情况下，企业必须结合自身实际情况，根据总体战略目标的要求，科学地制定个具有全局性前瞻性适应企业自身发展的营销战略，充分整合各项资源，发挥比较优势，才能提升企业的核心竞争力，确定其优势地位。而作为其中的重点，木器漆的营销战略就显得尤为重要，因为木桶理论告诉我们对个组织而言，构成组织的各个要素类似于个木桶的若干木板，而组织的能立邦木器漆营销战略研究力又如木桶的容量，取决于组织中最弱的要素。因此，本文期望通过对立邦木器漆的营销战略的研究，明晰立邦木器漆的营销战略，再通过制定战略实施的有效措施，从而在理论和实践上指导立邦木器漆的发展，同时，也给中国的涂料行业起到示范和借鉴的作用。本研究的意义战略研究应该具有功能性，功能性应该包含两个方面个方面是对于企业和其所在环境的诊断另方面是对。
2、作满优势分析劣势分析立邦漆内部环境总结立邦木器漆营销战略的选择立邦木器漆市场目标立邦木器漆市场定位市场细分目标市场选择市场定位立邦木器漆营销组合战略营销总体战略产品战略全面的品牌推广战略立邦木器漆营销战略研究服务战略以整合为核心的渠道管理价格立邦木器漆营销战略的实施立邦的价值观营销组织结构调整强化以人力资源为中心的销售管理激励考核人力资源培养建立快速市场信息反馈机制主要信息确定加强终端控制结论参考文献立邦木器漆营销战略研究立邦木器漆营销战略研究绪论问题的提出立邦公司简介立时是东南亚立邦漆的简称，是新加坡吴德南集团在东南亚开创的跨国性立邦漆制造集团企业，负责管理东南亚区域立邦漆的所有业务活动，不断推动立邦在东南亚市场的发展。自年成立至今，立时机构已经有了迅速的发展，业务横跨十个国家和地区新加坡中国中国香港印尼日本韩国马来西亚菲律宾中国台湾地区泰国和越南。已拥有余家工厂和多名职员。近几年的全球涂料厂家排名统计显示，立邦漆产量。
3、及销售额在亚太地区始终稳居首位，这其中蕴涵了许多成功的经验，除了对技术不断创新的强烈欲望，对产品质量的高标准严要求和对消费者的高度负责的全球统的经营理念外，立时集团独特的自治管理体系，确保了成员机构在充分利用立邦全球技术优势的基础上，灵活地适应各个国家及区域市场的变化，研究开发更适合各国各区域消费者需求的产品，为立邦在激烈的市场竞争中能脱颖而出奠定了稳固的基础。年进入中国的立邦漆，目前拥有个独资工厂和个合资公司，立邦业务增长迅速，在年五年间，立邦漆均以以上的成长速度迅猛发展，几近成为中国大陆地区涂料的代名词。自年至今，立邦已连续年蝉联国内涂料市场产销量的冠军宝座。年，立邦的中国市场年销售突破亿元。本文所称的立邦公司指在中国的所有立邦企业的总称。选题背景立邦漆作为中国市场涂料行业的领导品牌，其建筑涂料家装涂料及重防腐工业用漆等领域都处于市场的领先地位，但在木器漆领域，由于启动较晚，营销策略欠缺等原因，却直未进入行业的前六位。
4、点和积极特性，如积极的人际关系，员工的幸福感和积极情绪，员工的积极心理能力如自我效能感乐观希望和韧性，在很大程度上被忽视了。认为，这是由于以往的组织行为研究过分强调费效分析的价值取向，即切行为和政策都以成本和收益为基础来衡量其效果和价值。将这种取向称为忠于管理的观点。在这种观点的支配下，应用研究主要是为了完成组织的管理层或所有者这个单利益相关者群体所设定的目标。结果，另利益相关者群体，即员工自身，则被认为只是在作为实现组织目标的工具时才是重要的，但员工实际上恰恰是许多组织行为学研究的主要对象。忠于管理的观点对以往组织行为研究中大量研究主题和焦点的确定以及研究结果的理解都产生了极大的影响。其中最直接和明显的影响就是在应用研究中对负性方面的过分关注，即过度聚焦于确定组织中员工的不满焦虑和苦恼等负性情绪所造成的金钱损失。以和发表积极心理学导论为标志，积极心理学已经进入主流心理学研究领域。积极心理学以科学的方法研究人性中的积极层。
5、绍了本研究的背景研究意义与研究目的等浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究彼得德鲁克变动中的管理者上海上海译文出版社，彼得德鲁克等，世纪的管理挑战，上海上海译文出版社，崔春华李春晖等心理幸福感量表在河北师范大学生中的试用情况中国心理卫生杂志弗朗西斯赫瑞比管理知识员工北京机械上业出版社，黄小忠工作满意度与工作绩效关系的探讨菏泽师专学报，李儒林张进辅工作满意与工作绩效关系述评西安师范大学学报哲学社会科学版，玛汉坦姆仆著，蒋惠工等译激励知识工作者珠海珠海出版社，彭剑锋张望军如何激励知识型员工中国人力资源开发,孙健敏焦长泉对管理者工作绩效结构的探索性研究人类工效学王辉李晓轩和罗胜强任务绩效与情景绩效二因素绩效模型的验证中国管理科学王兴成卢继传和徐耀宗知识经济北京中国经济出版社，王重鸣心理学研究方法北京人民教育出版社,夏凌翔，黄希庭论工作满意度与工作绩效的关系西南师范大学学报人文社会科学版肖琳子知识型员工。
6、的任务是进行大量的理论构建和实证研究，例如检验积极力量的相对优势，中介变量的确认，将积极因素应用到领导和激励概念中去的理论开发等。积极组织行为学需要并且正在工作环境中进行实证分析，并且应用在跨文化研究创业研究人力资源开发等应用领域。本文就是在积极心理学思潮下，在中国组织背景中对积极力量的个重要变量幸福感进行相关测量和分析，并对工作投入这个中介变量进行检验和确认。研究意义和研究目的本文是次对心理幸福感在组织层面的探索性研究，希望将积极心理学积极组织行为学引入中国的组织管理，带动组织中积极管理的风尚，使组织更关注员工的积极人格工作中的幸福感工作投入奉献自我实现积极人际关系等积极因子，以促进组织中个体的和谐，促进组织和谐。当前知识已经逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素，而知识型员工作为知识的承载者，对于企业来说尤为重要。我们选择知识型员工作为对象进行研究，希望能够了解当前中国组织环境下知识型员工的心理幸福感工作投入状况，测量。
7、心理幸福感是否和工作绩效相关，或者是否高的心理幸福感能够带来高的绩效，以及心理幸福感是如何作用于工作绩效的。本研究希望以此拓宽知识型员工的激励模式，在实践上给予组织管理者新的激励理念，以促进知识型员工工作绩效的提高。本文在总结前人研究成果的基础上，探讨在中国的文化背景下，知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效之间的关系。具体来讲，本文的研究目的有以下几点了解中国知识型员工心理幸福感工作投入和工作绩效的基本状况比较不同个人属性和企业性质的知识型员工心理幸福感工作投入的差异，探讨知识型员工心理幸福感与工作绩效之间的关系通过实证了解工作投入在心理幸福感与工作绩效关系中的中介作用。根据文献回顾和实证研究的结果，为企业提供相关建议，提高员工的心理幸福感工作投入和工作绩效，建立积极和谐的组织。浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究论文框架本论文的结构安排如图所示，主要包括以下六个部分第章为绪论部分，分别介。
8、绍了本研究的背景研究意义与研究目的等浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究彼得德鲁克变动中的管理者上海上海译文出版社，彼得德鲁克等，世纪的管理挑战，上海上海译文出版社，崔春华李春晖等心理幸福感量表在河北师范大学生中的试用情况中国心理卫生杂志弗朗西斯赫瑞比管理知识员工北京机械上业出版社，黄小忠工作满意度与工作绩效关系的探讨菏泽师专学报，李儒林张进辅工作满意与工作绩效关系述评西安师范大学学报哲学社会科学版，玛汉坦姆仆著，蒋惠工等译激励知识工作者珠海珠海出版社，彭剑锋张望军如何激励知识型员工中国人力资源开发,孙健敏焦长泉对管理者工作绩效结构的探索性研究人类工效学王辉李晓轩和罗胜强任务绩效与情景绩效二因素绩效模型的验证中国管理科学王兴成卢继传和徐耀宗知识经济北京中国经济出版社，王重鸣心理学研究方法北京人民教育出版社,夏凌翔，黄希庭论工作满意度与工作绩效的关系西南师范大学学报人文社会科学版肖琳子知识型员工。
9、面，并力图促进个人社会以及整个人类的进步与发展。在组织行为领域的研究也顺应了这种趋势，积极组织行为学，也被提出，并得以迅速发展。将积极组织行为学定义为为增进工作绩效而进行的，对可测量开发并有效管理的人力资源优势和心理能力积极方面的研究和应用。积极组织行为学是积极心理学在组织层面的发展与应用，它与积极心理学的主旨联系密切，就是改变负面主导的研究而侧重于研究积极力量，研究更为光明美好的心理行为层面，促进个体自身个体之间个体与组织以及组织之间的和谐。积极组织行为学不是从伦理角度或组织文化构建角度提出的种管理风尚，而是用科学的方法对人力资源浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究优势和积极心理能力的测量和开发。虽然积极组织行为学的目的也是增进工作绩效，但它和费效分析的价值取向忠于管理的观点不同。积极组织行为学在大原则下服务于绩效，但并不对具体问题强调成本和收益，也不以此衡量行为和政策。认为积极组织行为现在。
10、心理幸福感是否和工作绩效相关，或者是否高的心理幸福感能够带来高的绩效，以及心理幸福感是如何作用于工作绩效的。本研究希望以此拓宽知识型员工的激励模式，在实践上给予组织管理者新的激励理念，以促进知识型员工工作绩效的提高。本文在总结前人研究成果的基础上，探讨在中国的文化背景下，知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效之间的关系。具体来讲，本文的研究目的有以下几点了解中国知识型员工心理幸福感工作投入和工作绩效的基本状况比较不同个人属性和企业性质的知识型员工心理幸福感工作投入的差异，探讨知识型员工心理幸福感与工作绩效之间的关系通过实证了解工作投入在心理幸福感与工作绩效关系中的中介作用。根据文献回顾和实证研究的结果，为企业提供相关建议，提高员工的心理幸福感工作投入和工作绩效，建立积极和谐的组织。浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究论文框架本论文的结构安排如图所示，主要包括以下六个部分第章为绪论部分，分别介。
11、的任务是进行大量的理论构建和实证研究，例如检验积极力量的相对优势，中介变量的确认，将积极因素应用到领导和激励概念中去的理论开发等。积极组织行为学需要并且正在工作环境中进行实证分析，并且应用在跨文化研究创业研究人力资源开发等应用领域。本文就是在积极心理学思潮下，在中国组织背景中对积极力量的个重要变量幸福感进行相关测量和分析，并对工作投入这个中介变量进行检验和确认。研究意义和研究目的本文是次对心理幸福感在组织层面的探索性研究，希望将积极心理学积极组织行为学引入中国的组织管理，带动组织中积极管理的风尚，使组织更关注员工的积极人格工作中的幸福感工作投入奉献自我实现积极人际关系等积极因子，以促进组织中个体的和谐，促进组织和谐。当前知识已经逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素，而知识型员工作为知识的承载者，对于企业来说尤为重要。我们选择知识型员工作为对象进行研究，希望能够了解当前中国组织环境下知识型员工的心理幸福感工作投入状况，测量。
12、工效关系中的作用知识型非知识型员工心理幸福感差异知识型非知识型员工心理幸福感与工作绩效关系差异结论与展望研究结论理论贡献与管理启示理论贡献管理启示应用对策讨论研究不足与后续研究建议研究不足知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究后续研究建议参考文献附录致谢浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究绪论选题背景传统组织行为学和人力资源管理研究比较多地聚焦于组织团队管理者和员工的机能不良和问题方面，聚焦于问题的解决，例如怎样引导和激励边缘懒惰的员工，如何纠正不良的工作作风态度与行为，如何更有效地管理冲突和应对压力懈怠与枯竭等。组织行为学中虽然有积极强化积极情绪期望理论等相关理论观点，但该领域主要还是解决问题导向的，总体来说负面角度要多于正面角度。人们更多地关心组织团队领导员工有什么问题，而非关心他们的优势与积极力量。组织参与者自身的。
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绘本故事：长大以后做什么课件（优） 编号28