1、质及领导和非领导职务设置等情况。及时组织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案,按要求进行人员登记工作。经市人事局审核,组织了拟参照管理的人参加了登记资格考试。强化能力素质提升,推进干部教育培训工作。按照上级要求,严格按计划选调学员,本着学有所用,专培结合的原则,积极协调,认真组织选调机关事业单位工作人员培训工作。是全年共组织名公务员参加市人事局组织的各类公务员培训班期。其中年新录用公务员初任培训名,年新录用公务员初任培训名,公务员任职培训名。是举办了全县机关事业单位人事政工干部培训班,对名人事政工干部对人事业务知识进行了为期周的培训,有效提高了人事干部业务素质为进步增强事业单位新进人员的工作能力,举办了年度事业单位新进人员培训班,名学员参加了培训。是按照省专业技术人员继续教育培训条例要求,对全县名专业技术人员进行了继续教育培训考试,对全县名机关事业单位工作人员进行了知识更新培训考试。人事局工作总结篇材料。人事局工作总结篇小编语人事局是政府职能部门,下设编制委员会办公。
2、作人员年度考核办法,充分发挥了考核工作的评价激励作用,更好地调动了机关工作人员的积极性。人事局工作总结篇材料。严格优秀等次比例,做好机关事业单位年度考核奖惩工作。按照平时考核与定期考核相结合的原则,严格执行机关事业单位优秀等次比例的考核规定,对全县名机关事业单位工作人员,从德能勤绩廉等方面进行了年度考核,并将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的人,占确定为称职合格等次的人,占未定等次的人,占不合格的人,因各种原因未参加考核的人。同时,实行了机关事业单位人员年度考核优秀等次公示制度,对拟确定为优秀等次的人员在定范围内进行公示。根据国家有关奖惩规定,严格审核受表彰单位个人的呈报材料,审报省级先进集体个,市级先进集体个,县级先进集体个全国机械劳动模范人,省级先进个人人,市级先进个人人,县级先进个人人。考核奖惩工作的开展,充分体现了奖优罚劣的目的,有效促进了工作作风的转变。严肃机构编制管理纪律,加强机构编制管理加强机关事业单位人员编制管理。为配合。
3、务员法的深入贯彻落实,巩固机构改革取得的成果,确保各项改革的顺利进行,维护人事编制管理的权威性严肃性,会同县委组织部等部门制定出台了关于进步严肃组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的意见。对严肃机构编制和组织人事纪律,严格控制机关事业单位机构编制和人员的过快增长,杜绝各级机关事业单位自行聘用人员混岗使用人员起到了积极作用。进步完善编制实名制管理工作。按照编制管理规定,及时对工作岗位变动人员的编制进行了调整,为新进人员办理了增人计划卡,实现编制台账的动态管理,保证编制台账的准确性。慎重对待,稳妥推进,做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。根据全市县区事业单位参照管理工作会议精神,积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。严格按照参照公务员法管理单位的基本条件,对各有关事业单位进行了梳理上报,经省委组织部省人事厅批准,我县个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后,根据部门定方案,通过人员调查摸底,核实确定了各参照管理单位的编制人数,工作人员岗位。
4、贴,共有万多名调整了地方职务岗位津贴多名机关工作人员调整了平时考核奖标准多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关事业单位奖金分配政策。是出色完成信息报送工作,受到上级人事部门表彰。此外,还扎实做好市镇目标管理考核转体单位人员安置退休干部管理和机关工作人员出国境报备登记等工作。自身建设方面是认真组织个代表重要思想学习。通过开展专题辅导心得交流等活动,进步确立了立党为公执政为民的思想,增强为基层为群众的责任感和自觉性。人事局工作总结篇材料。是扎实开展艰苦奋斗勤政为民主题教育,深化满意在人事活动。完善政务公开内容,实行限时服务和首问责任制度,针对群众反映的意见,切实提出整改措施加以改进。是围绕人才引进培养公务员队伍建设和事业单位改革等课题,组织专题调研活动,全年共撰写有定质量的调研文章篇。是进步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制,对公务员录用大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题,严格实施公开考录制度,有效抵制了不正之风,确保了用人质量。制订出台局机关。
5、将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的人,占确定为称职合格等次的人,占未定等次的人,占不合格的人,因各种原因未参加考核的人。同时,实行了机关事业单位人员年度考核优秀等次公示制度,对拟确定为优秀等次的人员在定范围内进行公示。根据国家有关奖惩规定,严格审核受表彰单位个人的呈报材料,审报省级先进集体个,市级先进集体个,县级先进集体个全国机械劳动模范人,省级先进个人人,市级先进个人人,县级先进个人人。考核奖惩工作的开展,充分体现了奖优罚劣的目的,有效促进了工作作风的转变。严肃机构编制管理纪律,加强机构编制管理加强机关事业单位人员编制管理。为配合公务员法的深入贯彻落实,巩固机构改革取得的成果,确保各项改革的顺利进行,维护人事编制管理的权威性严肃性,会同县委组织部等部门制定出台了关于进步严肃组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的意见。对严肃机构编制和组织人事纪律,严格控制机关事业单位机构编制和人员的过快增长,杜绝各级机关事业单位自行聘用人员混岗。
6、录制。全年通过公开考试,新录用事业单位工作人员名,其中首次组织了镇街道事业单位公开考录城建规划财会审计等专业人员名。是开展专业技术人员奔小康作贡献活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局市科协完成了市工商联经济开发区管委会定方案审议其他有关机构编制事项项。是继续做好军转安置工作,共安置营及以下军转干部名,随调家属名。按上级有关规定,帮助部分企业军转干部解决生活困难。是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴,共有万多名调整了地方职务岗位津贴多名机关工作人员调整了平时考核奖标准多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关事业单位奖金分配政策。是出色完成信息报送工作,受到上级人事部门表彰。此外,还扎实做好市镇目标管理考核转体单位人员安置退休干部管理和机关工作人员出国境报备登记等工作。自身建设方面是。
7、真组织个代表重要思想学习。通过开展专题辅导心得交流等活动,进步确立了立党为公执政为民的思想,增强为基层为群众的责任感和自觉性。是采取举办春秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式,为企事业单位提供选拔人才的舞台。年来,共组织家次企业,提供就业岗位余个,各类参会求职人才余人,达成就业意向人。是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料求职意向专业特长等采集到电脑进行保存,方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况,有效提高了求职应聘的成功率。拓宽服务范围,完善人事代理服务。在加大对民办学校中介机构代理力度的同时,进步加大人事代理工作力度。今年以来,新增人事代理人,其中个人代理人,事业单位代理人办理代理户口人代理流动党员组织关系人,办理党员转正手续人办理转正定级手续人,确定职称人,为人进行工资审核为人次代收代缴企业养老保险金机关养老保险金医疗保险金等共计万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务,解除了流动人员的后顾之忧。认真做好专业技术人员的管理服。
8、使用人员起到了积极作用。进步完善编制实名制管理工作。按照编制管理规定,及时对工作岗位变动人员的编制进行了调整,为新进人员办理了增人计划卡,实现编制台账的动态管理,保证编制台账的准确性。是扎实开展艰苦奋斗勤政为民主题教育,深化满意在人事活动。完善政务公开内容,实行限时服务和首问责任制度,针对群众反映的意见,切实提出整改措施加以改进。是围绕人才引进培养公务员队伍建设和事业单位改革等课题,组织专题调研活动,全年共撰写有定质量的调研文章篇。是进步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制,对公务员录用大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题,严格实施公开考录制度,有效抵制了不正之风,确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法,充分发挥了考核工作的评价激励作用,更好地调动了机关工作人员的积极性。加强事业单位综合管理。是继续推进事业单位分类改革,全年共实施改革家。是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检家,其中变更家新设立登记家。是严格实施新进人员。
9、工作。是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统部署和要求,本着科学合理精简效能的原则,积极推进事业单位岗位设置管理工作。加强事业单位综合管理。是继续推进事业单位分类改革,全年共实施改革家。是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检家,其中变更家新设立登记家。是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试,新录用事业单位工作人员名,其中首次组织了镇街道事业单位公开考录城建规划财会审计等专业人员名。是开展专业技术人员奔小康作贡献活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局市科协完成了市工商联经济开发区管委会定方案审议其他有关机构编制事项项。是继续做好军转安置工作,共安置营及以下军转干部名,随调家属名。按上级有关规定,帮助部分企业军转干部解决生活困难。是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费。
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人事局工作总结（2篇）材料