1、风,通过反思自己平时的工作和思想表现,看到了自身的差距和不足。形式主义方面。是学习蜻蜓点水。理论学习不深入,过多地看重记了多少笔记读了多少本书摘录了多少观点,而体会思考不深学习前瞻性不强,学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常,特别是当学习和工作产生冲突时,就把学习往后推,客观上强调工作太忙。是工作缺乏创新。随着单位教育转型和教任本职,更好地开展工作,更好地完成任务。个人风方面存在的突出问题在查摆问题上,我本着当局者迷旁观者清的认识态度,不断告诫自己定要以白求恩精神为镜子,老老实实深挖细找,特别要注重从完成工作任务的不足中查找问题,注意领导同事的点评中发现不足,同时,在整理单位党委常委对照检查材料之时,个人也进行了对号入座的分析查找,归纳起来,我在风上主要存在以下类突出问题形式主义方面自己内心里十分反对搞形式务虚功讲套话的形式主义,但在实际工作生活中却充斥着各种形式的形式主义,自己不知不觉中也搞了形式主义的东西。是存在工作不实的问题。对分管的组织宣传纪检等工作中存在的问题,我在深入研究,深入思考,动脑筋想办法努力解决问题上下的功夫还很不够,有流于形式的现象,对照负责的白求。

2、任职时间说长不长说短不短,记得自己才任科长时,由于科里新同志多,业务普遍不熟悉,那时有活大家起干,政策文件起学,再看看现在,大家业务熟了,自己却变懒了,动嘴多了,动手少了,玩心重了,事业心淡了,想自己的事多了,想工作的事少了。是服务意识有所淡化。没有真正站在基层立场解难帮困,虽然每年都把解决基层困难作为年度工作的项重要内容,但推进的力度还不够,实际效果并不理想。比如,针对近两年实际,解决年轻干部婚恋问题书记提过好多次,我们都没有见行动,月中旬与地方组织的单身青年联谊会也是领导督促几次,我们才开始时谋划。这些工作,都涉及到大家切身利益,我们所做与大家期盼还有很大差距。是工作指导安排不够科学。在安排工作时,对基层遇到的大项任务往往考虑上级领导要求多,考虑基层的实际承受力少,由于工自己的思想和灵魂的次洗礼,是对作风之弊行为之垢的次大排查大检修大扫除,是个自我教育自我革新自我完善自我提高的过程。风方面存在问题随着自己认识的不断提高,深感自己在反对风方面还有很大差距,通过领导指群众提自己抠,感到还突出存在以下问题。在形式主义方面。是重经验轻创新。长期以来受个人性格特点的影响,再加上知识阅历。

3、视野等不足,导致自己在工作中,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想僵化墨守成规,靠经验靠传统办事,大胆试大胆闯的劲头不足。比如在方面投入的精力很大,但作用却不大。是重表面轻内容。把务虚的工作做实直是自己努力的方向。但在实际工作中,满足于工作部署了,满足于自己强凋了,但在顶层设计统筹推进跟踪问效上做得还不够。比如教育内容设计有时照葫芦画瓢,缺乏自身特点。对所安排的教育检查督导不够,不能做到计划安排组织实施总结讲评的环节闭合,造成教育效果还不很理想。重事务轻理论。我从事工作是半路是大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任,切实端正工作指导思想,坚持求真务实真抓实干,坚持勤俭节约精打细算,坚持勤政敬业廉洁奉公,切实把单位当家庭把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的精神状态,绝不辜负领导的信任重托。民主生活会个人对照检查材料连日来,通过认真学习上级指示要求尤其是习总书记重要批示,对照风及基层群众意见,深入查摆自身问题,使我深刻认识到,纠治风顽疾,对于党员干部进步武装思想坚定信念具有重大意义。下面,结合自己的学习思考和分管工作,进行对照检查。对照风查摆问题围绕纠治。

4、。是自觉抵制奢糜之风的信心不足。当下讲排场,不比阔气。但存在的问题也不少,虽然说没有权钱交易的问题,但对感情联络感情投入上的事情过去也是有的。同事朋友送来的烟酒土特产等有时因为推托不掉也就收下了对些个人的朋友以前也曾在招待所接待安排过。对些吃请的应酬,虽然很少,心里也不是很喜欢,但别人叫了不去觉得不够意思,不喝不够意思,不喝多点也不够意思,常常拉不下面子,管不住自己,跟着走随大流。存在问题原因分析是思想认识不够高。习惯了社会上不良风气的大氛围大环境,对发生在身边风习以为常感觉不到,有时候也自觉不自觉地照着去做。说到根子上,还是思想作风工作作风学风不够纯正扎实的问题。民主生活会个人对照检查材料发言提纲个方面民主生活会个人对照检查材料通过认真学习贯彻习近平总书记关于进步纠正风加强作风建设的重要批示和中共中央办公厅通知精神,对照上级的规定和对照检查的问题,联系自己的思想和工作实际,认真查找自己存在的问题和不足,思想教育很大,内心感慨很深,个人认为,这是对义方面。随着任职时间的增长,潜意识里滋生了闲思杂念,自我剖析,在这方面还存在些问题。是想自己事多了想工作少了。到现在自己任职已经年半,。

5、乏创新。随着单位教育转型和教有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时,下实功夫苦功夫解决不够,有时也有绕道走的现象,这些都需要从思想上引起警觉,认真加以克服。是闯劲冲劲不足。工作中有求平稳的心态,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战敢啃硬骨头的精神,存在等待观望心理。比如,在等重难点问题上,虽然做了些工作,但积极主动作为不够,存在畏难观望情绪。奢靡之风方面。在个人生活上,应该说还比较简单,不讲排场,不比阔气。但存在的问题也不少,虽然说没有权钱交易的问题,但对感情联络感情投入上的事情过去也是有的。同事朋友送来的烟酒土特产等有时因为推托不掉也就收下了对些个人的朋友以前也曾在招待所接待安排过。对些吃请的应酬,虽然很少,心里也不是很喜欢,但别人叫了不去觉得不够意思,不喝不够意思,不喝多点也不够意思,常常拉不下面子,管不住自己,跟着走随大流。存在问题原因分析是思想认识不够高。习惯了社会上不良风气的大氛围大环境,对发生在身边风习以为常感觉不到,有时候也自风风火火的劲头,上下沟通协调,处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作上级检查以及硬性任务等比较关注,而对需要下长功夫见效慢的经常性基础性工作用力不。

6、际,在风上存在以上问题的原因,概括起来主要有以下点。是大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任,切实端正工作指导思想,坚持求真务实真抓实干,坚持勤俭节约精打细算,坚持勤政敬业廉洁奉公,切实把单位当家庭把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的精神状态,绝不辜负领导的信任重托。民主生活会个人对照检查材料连日来,通过认真学习上级指示要求尤其是习总书记重要批示,对照风及基层群众意见,深入查摆自身问题,使我深刻认识到,纠治风顽疾,对于党员干部进步武装思想坚定信念具有重大意义。下面,结合自己的学习思考和分管工作,进行对民主生活会个人对照检查材料发言提纲六个方面,攀比之风日盛,奢华之场日烈,我感觉可能社会风气本就如此,或许是经济发展的必然,个人根本无力抗衡,索性听之任之,甚至不知不觉中就沉浸其中了。从这点上来讲,我们自己既是不良社会风气的受害者,又是推波助澜者。存在问题原因分析以上查摆的个人在风方面存在问题,表现不,症状多样。但自己的缺点不足肯定不止这些,还需要上级领导同事帮我再找再查,切实找实在查彻底。仅就上述存在问题产生的原因,有主观的也有客观的,我认为主观原因是根本的,从根源上讲还是个人理。

7、想信念不坚的问题,是宗旨意识不强的问题,是党性修养党性锻炼不够的问题,艰苦奋斗意识弱化的问题。具体说是从人性根源上讲,就是私心作祟。拿党内语言讲,即存在个人主义思想。人旦有了私心,就不能正确恰当地处理公与私的关系,就会淡化宗旨意识,弱化责任意识,使自己在政绩观上发生错位,在权力观上出现扭曲,这是人性的劣根。私心重了,就会患得患失,不敢担当,甚至丧失党性原则,掉进形式主义官僚主义乃至出家,虽然从事这项工作已经年多了,但大多是忙于事务性工作,对工作的特点规律研究不够,导致工作还存在着些薄弱部位,存在人防群众积极性不够高,物防设施建设还不够好,技防科技含量处于低端水平的现象。在官僚主义方面。是服务基层意识欠缺。虽然不存在门难进脸难看话难听事难办的现象,但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。比如说,事,在我这里还有耽搁的现象。面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少。是深入基层少。以科人少任务多为借口,下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄,不能与群众打成片,不能及时听到群众的声音,成了无源之水,无本之木,掌握不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。是重上级轻下级。在。

8、足。比如老干部审定移交工作,在单位党委的坚强领导下前两年取得了显著成绩,但在今年的工作中,感觉上级下达的任务完成了就没了压力,有好多工作没有及时跟上和主动作为,领导推推,动动,满足于完成任务,而没有追求高标准。官僚主义方面。随着任职时间的增长,潜意识里滋生了闲思杂念,自我剖析,在这方面还存在些问题。是想自己事多了想工作少了。到现在自己任职已经年半,任职时间说长不长说短不短,记得自己才任科长时,由于科里新同志多,业务普遍不熟悉,那时有活大家起干,政策文件起学,再看看现在,大家业务熟了,自己却变懒了,动嘴多了,动手少了,玩心重了,事业心淡了,想自己的事多了,想工作的事少了。是服务意识有所淡化。没有真正站在基层立场解难帮困,虽然每年都把解决基层困难作为年度工作的项重要内容,但是接待同学朋友讲体面。同学朋友老乡来石看望自己时,为了尽地主之谊,经常去些超出自身承受能力的饭店消费。深挖思想根源,认清问题实质危害通过前段时间的学习教育,充分认识到风问题之所以为群众深思痛绝,实质在于其违背了党的性质和宗旨,损害了群众利益,破坏了党群关系,败坏了党的形象,甚至动摇党的执政根基。联系自身思想和工作实。

9、抓工作过程中。往往注重上级机关领导的感受多,而注重基层群众的感受少,对上负责与对下负责还没有很好地统起来。比如有些活动上级要求报总结,有时存在言过其实说得比做得好的问题。在享乐主义方面。是精神不够振奋。体,个人产生了松口气的意识,总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效进步更快。所以,日常有些工作亲力亲为确实少了,加上个人喜静不喜闹,工作之余总想与家人在起的时间多些,尤其孩子不到岁,正是粘爸爸妈妈的年龄,如果没有任务压着,主动加班就少了。是处世上有怕得罪人的念头。对年轻同志办文办事方面的不足,有时碍于情面直接批评少,大多情况下都是点到为止。承办的些纪检监察工作,感觉都是多年熟悉的同事,拉不下脸不愿较真,有时就得过且过了。实质上就是多事不如少事,贪图安逸的心理作怪。奢靡之风方面这是与享乐主义直接关联的问题,我认为自己无论是公务接待,还是个人消费,直注意节约,奢靡之风应不存在。但细究起来有两个问题。是存有奢靡之气倾向。我直认为随着经济发展,适当改善提高生活是无可厚非的。自己讲质量讲档次的心理追求,没有最好只有更好,日常办文也有浪费现象,如果不受制约任其发展,就有可能演变成奢糜。

参考资料：

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