1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应提前十天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。第章乙方的权利与义务第条乙方享有下列权利乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第个工作日前经由甲方办理聘用手续对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期聘用期限在个月以下的,试用期不得超过十日聘用期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月聘用期限在年以上不满十年的,试用期不得超过个月聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过个月。试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算对严重违反中国法律法规和乙方规章制度此规章制度须事国员工事宜达成本合同。第章总则第条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定双方没有约定的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对受聘不满年的,按实际受聘月数每月天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期产期和哺乳期的合法权益乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满年的中国员工年终加付个月的聘用费。当年受聘不满年的,按实际受聘月数每工作个月加付月聘用费的十分之乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所工作条件公负伤或者患职业病的。第十条乙方解除或终止聘用符合本合同第十条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十条所属情况消失期间的工资......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....试用期不得超过十日聘用期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月聘用期限在年以上不满十年的,试用期不得超过个月聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过个月。试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算对严重违反中国法律法规和乙方规章制度此规章制度须事前已向中国员工公开的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定,乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议定的福利待遇费用甲方协助乙方办理中国员工的出国境手续对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理甲方按照有关规定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....本合同保持持续有效。第十条甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以劳动局为第审理机关。订立合同书人甲方签约代表人签职称乙方姓名签身份证号码户口所在地地址联络方式新员工聘用合同书员工聘用合同返回目录﹑简介,并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方,以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不致的地方,以国家法律或地方法律为准。以下简称甲方地址企业类型企业负责人雇员以下简称乙方姓名性别年龄身份证号码户口所在地现住址联系电话﹑合同期限本合同有效期限为年,由年月日至年月日为止。﹑工作岗位及职责,乙方从事甲方岗位工作。作性质或地则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第章总则第条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定双方没有约定的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第十条乙方解除或终止聘用符合本合同第十条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十条所属情况消失期间的工资。第十条除符合本合同上述第十条第十条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于个月管理费及中国员工个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满年,相当于个月工资的补偿金,但最多不超过十个月。聘用时间不满年的,按年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条本合同式两代扣代缴的,由乙方承担相关责任乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。第章解除或终止聘用的条件程序和补偿第十条有下列情形之的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的中国员工因吸毒被强制戒毒的中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十条有下列情形之的,乙方不得解除或终止聘用中国员工但符合本合同第十条情形的除外中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的被聘中国女员工在孕期产期和哺乳期的中国员工因月工资天小时实际加班小时。乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假产假等带薪假期......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....为符合条件的中国员工评定专业技术职称甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。第章违约责任第十条本合同经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商致的,可以变更本合同。第十条任何方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。第十条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟日按应付款的千分之向甲方支付滞纳金。第十条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交青岛市仲裁委员会仲裁。第章附则第十条本合同所称中国员工,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民但本员工聘用合同篇打印版份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。第十条本合同为长期合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的具体人数姓名聘期聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副本需送甲方备案。第条乙方与中国员工之间因购房贷款含担保等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。第条乙方与中国员条情形的除外中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的中国员工不能胜任本职工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的具体人数姓名聘期聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副本需送甲方备案。第条乙方与中国员工之间因购房贷款含担保等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。第条乙方与中国员工之间因出国培训需约定服务期限费用赔,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用甲方协助乙方办理中国员工的出国境手续对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工......”。