1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....风险企业缺乏有限合伙制下风险投资方为追求自身利益最大化而追求风险企业股东利益最大化的动机，因此存在着明显的激励不足现象。并且，我国目前风险投资退出机制不完善，风险投资难以实现投资收益，也削弱了运用经济手段进行激励的基础。因此国家立法机关应当修订有关法律，允许有限合伙制企业的存在，促进我国今后风险投资业的发展。职业经理人市场的培育职业经理人与市场经济与现代企业制度相伴而生，我国已经涌现出批优秀的经理人。但我国经理人市场也存在定问题，主要表现在三方面我国经理人教育的质量还有定提高的余地二应当营造有利于职业经理人施展才能的社会文化环境三经理人的职业素养还应进步提高。经理人市场的建立与完善是个长期过程，经理人市场激励机制的发挥也需要以完善的经理人市场为必要条件。因此我国社会各界应当密切协作，完善经理人市场，以便充分发挥经理人市场对风险企业经理层的激励作用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....公司经营不善时未分发股利可以累积到公司经营状况改善时，起付给优先股持有者。不可累积优先股到了期限没有支付的股利则不可以累积至以后各期。按照有关法规和公司财务学的原则，企业破产清算的顺序如下清算所需各项费用拖欠工人的工资有关保险与福利支出企业所欠税款抵押债券般债券优先股普通股。由企业破产清算的顺序可以看出，优先股获取剩余财产分配的权利优先于普通股，因此其风险较般股较小。文档资源网此外，优先股根据是否可以由公司收回，分为可收回优先股与不可收回优先股。优先股的收回通常用于调整公司的资本结构。根据优先股是否可以参与多余赢利的分配，分为参与优先股与非参与优先股。参与优先股除获取固定股利外，在普通股股利高于优先股股利时，可以参与股利的分配，其数额相当于每股普通股与优先股股息差别，非参与优先股则没有这种待遇。般优先股股东不享有投票权。但是在风险投资中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....社会责任感和对理性的追求，激励他们战胜了创业的艰辛，开创了番空前的伟业,四退出的激励机制退出的激励机制源于退出收益的经济激励。风险投资不同退出方法的收益有较大差别，但是良好的经营业绩是获取高额退出收益的必要条件。以年美国上市标准为例，申请上市风险企业净有形资产最低标准为万美元，前年税前收益应达到万美元。由于有限合伙制的利润分享机制，风险投资的退出实现了风险投资方个人利益最大化与风险企业股东利益最大化之间的统，对个人利益的追求激励着风险投资方追求股东利益的最大化。五我国风险投资激励机制的现状问题与对策有限合伙制我国目前由于有限合伙制尚无合法地位，风险投资主要采取股份制公司的组织形式设立，该形式限制了风险投资管理人的责任，从而丧失了有限合伙制下由于股东的无限责任所产生的利益约束与激励机制。而且大多数风险投资公司的利益分配与企业经营业绩脱钩......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....也是我国风险投资业不活跃的重要原因。有种观点认为，由于退出机制不完善，风险投资在国内并不能构成完整的商业模式，因此国内不存在标准意义上的风险投资，目前国内的风险投资基本属于超前发展。国内退出所需的创业板市场不但不存在，而且购并市场不活跃。购并市场不活跃方面是由于创业扳市场不存在，风险企业价值确定缺乏可比标准，购并双方难以就购并价格达成协议另方面，风险企业所投资的高科技产业，与我国现有产业的技术存在定差距，因此购并不定能够形成协同效应。此外，由于国有企业的经营机制和相对缺乏竞争的产业环境，国内有实力实行购并的大型国有上市公司缺乏购并的欲望。针对我国现状，建议我国采取三方面措施第，在适当的时机建立创业板市场第二，鼓励产权交易第三，为风险企业海外上市创造条件，积极引导风险企业海外上市。资方的激励......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以及经理人市场的荣誉激励机制。经理人股票期权激励在美国，经理层的薪酬包括四个基本组成部分首先是基本薪资其次是短期激励收入，主要是奖金三是长期激励收入，主要是股票期权最后是额外收入。根据年的调查，在美国经理人员的报酬结构中，固定工资年末奖金和股票期权的比例大约为左右，美国家大公司的行政总裁收入的来自股票期权，平均达到了万美元。风险企业的经理层通常采用以股票期权为核心的薪酬体系，典型的组合为较低的基本薪资较高的股票期权。自年美国瑞辉制药公司第个推出股票期权计划后，经理人股票期权逐渐盛行，并自年代以来在经理层薪资构成中扮演重要角色。美国高级管理人员的薪资水平随着股票期权计划的引入快速增长，平均收入从年的万上升到年的万，年增长。股票期权给那些管理能力出众，创新能力突出经营业绩良好的企业高级管理人员提供丰厚的回报，并起到了良好的激励效果......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....的公司实施经理人股票期权制度。年美国高层管理人员的薪资结构中，基本工资占，奖金占，股票期权占，其他收入占，美国家大公司的行政总裁收入的来自股票期权，平均达到了万美元。在年，实施股票期权制的美国总裁年薪达到了天文数字，其中公司创办人王嘉廉以亿美元年收入创造记录。迪斯尼公司的总裁艾斯纳，薪水加奖金不过是万美元，但是股票期权带来的财富却有亿美元。由于股票期权不但具有巨大升值潜力，而且以经理层长期服务于企业为前提条件，所以被称为经理人员的金手铐。文档资源网赋予风险企业经理层期权的做法也可能产生定负作用，持有较大比例股权或期权的经理层往往偏好从事收益很高但风险很大的项目，可能产生对风险投资方利益的背离。因此，在双方签订的风险投资协议中，般含有专门的经受公司经营状况和赢利水平的影响，这点类似于债券。根据股利发放情况的差别，优先股又可以分为可累积优先股和不可累积优先股......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可转换优先股创新工具的推出我国法律还不允许企业中存在优先股，所以可转换优先股也不可能存在，使这被国外风险投资界广泛应用的投资方式无法在我国得到应用，其结果必然是降低对于创业者的激励水平。从理论上讲，我国在现阶段可以利用可转换债券实现类似的激励机制，然而由于可转换债券的发行受到可转换公司债券管理暂行办法等法规的严格约束，实际上并不可行。为改变我国风险投资缺乏适当投资工具的现状，我国应当修订有关法律，使可转换优先股这有效的风险投资工具尽快在我国发挥作用。创业精神的弘扬创业者精神激励机制的实现，有赖于鼓励创业的社会文化环境。与发达国家相比，我们的创业状况还是相当落后的，其中既有历史原因，也有我们社会文化深处的原因。创业是种文化，只有全社会形成种鼓励创业尊重创业并且宽容失败的文化环境，创业者的精神激励机制才能更加有效地实现。为此，建议在全社会范围内大力进行创业教育......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....风险投资企业以的出资获得利润的，这种与投资不成比例的利润分配，实际上是对风险投资管理者劳动的充分肯定，这种有利的结果将强化风险投资方努力经营的行为。由于风险企业利益与风险投资方利益的致性，这种机制将激励风险投资方追求股东利益的最大化以实现自身利益的最大化。从强化理论的角度看，有限合伙制规则构成了同时包含强化与弱化过程的激励机制，本文称之为强化弱化激励机制。由于普通合伙人风险企业的风险投资方对亏损承担无限责任，因此起到了对于风险投资方的惩戒作用，这种不利的结果不断弱化风险投资方道德风险和逆向选择。与此同时，风险投资方不仅可以每年获得约的基金管理费用，而且还可以获得远高于其出资比例的的利润分配，这种对风险投资方有利的结果不断强化其追求股东利益的最大化。此外，在些情况下，有限合伙人有权更换普通合伙人，这也对风险投资方起到了激励作用......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是困扰我国包括风险企业在内的企业发展的痼疾。激励不公也是我国企业的重大问题，在中国家上市公司年年报披露中，亏损企业老总勇夺年薪状元。期权在我国尚处于实验阶段，正式推行受到种种限制，这些限制使实施股票期权计划给高级管理人员带来的收益只能长期停留在账面上而不能兑现，因此大大削弱了其激励作用的发挥。上海贝岭推出的模拟股票期权计划采用内部结算的办法进行操作，是我国部分企业为了避免现有法规而采取的变通方法。除了股票期权的问题之外，我国企业管理层的基本薪资水平也普遍偏低。日本企业家的年薪是般职工的倍左右以各国维修技工平均工资为标准，美国的公司主管的年报酬是美国技工的倍，英国是倍，德国是倍，差别最小的爱尔兰是倍。我国经理层的年薪如果按照般职工的倍应该是符合我国基本国情的。我国的风险企业经理层可以采用较低的基本薪资较高的股票期权，建议分享企业剩余部分占年薪左右......”。