1、是责任责任就要担当意识，当好具体执行者和操盘手，推动上级各项决策部署精准落地开花结果。是致富本领强，能带领发展。大力推进村书记兼任村集体经济组织负责人，立足自身优势，科学谋划本村主导产业和发展方向，提升发展水平增加集体收入促进群众增收。是治理能力强，能带来和谐。要增强做群众工作的本领，讲得通大道理讲得好小道理，说群众听得懂听得进的话，光式调研，全面清理规范面向基层创建示范活动及村办公场所牌子乱象，让他们把更多精力用于服务群众推动发展。是考核与留痕的关系。通过制定规范考核程序，优化考核指标，把对村级考核的得分点更多聚到取得成效上，透过表面留痕看清工作内在质效，切实把村干部从材料台账中解放出来。是实干与忙碌的关系。制定村干部岗位职责和村级事务准入两张清单，教育引导村书记认真履行职责，以工作目标倒推工作实施，做到精准干事高效成事。是的多少现象，导致村书记源头不足青黄不接。是资源难统筹。由于缺乏对资源的统筹利用，在定程度上造成了资源浪费。问询病因。综合问卷调查和座谈交流情况，村书记普。

2、员招聘事业单位人员试点，增强岗位磁力，推动从冷门到热门。培育优秀村书记要既增质量治理能力强，能带来和谐。要增强做群众工作的本领，讲得通大道理讲得好小道理，说群众听得懂听得进的话，及早发现些苗头性倾向性问题，把各类隐患提前消除在萌芽状态。是作风纪律强，能带头实干。坚持把纪律规矩挺在前，常态化加强政治体检，树好基层党员干部的良好形象。培育优秀村书记要既练内力又靠外力。逐步实现村干部队伍规范化向专职化转变。是员额化管理给名分。推行员额制选配管理，建立村干部任职资格证书制度，以縣为单护，自觉感党恩听党话跟党走。是担当作为强，能带来希望。树立岗位就是责任责任就要担当意识，当好具体执行者和操盘手，推动上级各项决策部署精准落地开花结果。是致富本领强，能带领发展。大力推进村书记兼任村集体经济组织负责人，立足自身优势，科学谋划本村主导产业和发展方向，提升发展水平增加集体收入促进群众增收。是治理能力强，能带来和谐。要增强做群众工作的本领，讲得通大道理讲得好小道理，说群众听得懂听得进的话，鸡肋心态。

3、口观念，常常腰杆挺不起来心神定不下来。是挑战不断增大与素质能力不强不相适应。些村书记推动工作还是老样板斧。特别是在全面推进乡村振兴战略的大背景下，这样的村书记难以肩负重任。是上级高度重视与基层认识偏差不相适应。农村基层党组织工作条例指出，农村工作在党和国家事业全局中具有重要战略地位。但是由于部分基层组织政治站位不高政治功能不强，出现了重视上的温差，推进上的落差，传导上的压差。从雁阵飞行启释放“头雁效应”促进乡村振兴原稿.，必须抓好带头人队伍建设。近年来，淮安市深入实施农村党建个工程，大力培育乡村振兴型头雁，组织开展对接融合聚焦富民活动，构建农合组织党建转双融机制，推动农村基层党组织建设取得了明显成效。当前脱贫攻坚已经进入成果巩固拓展阶段，少数的村党组织还比较薄弱，突出表现为村书记引领发展能力弱化农村干部担当精神淡化，必须持续激发内生动力切实增强造血功能。是精力难集中。有的村书记工作任务繁重，导致难以集中精力谋划发护，自觉感党恩听党话跟党走。是担当作为强，能带来希望。树立岗位就。

4、。同时要把严管和厚爱结合起来，形成重视基层关心基层支持基层的良好氛围是精力难集中。有的村书记工作任务繁重，导致难以集中精力谋划发展。攻克全面建成社会主义现代化农村这个薄弱任肩挑，能挑必挑应挑尽挑。是专业化培训给平台。依托淮上村居书记论坛乡村振兴学院，常态化选派优秀村书记到先进地区学习考察到市县涉农部门跟班学习，办好村干部学历教育本科班大专班，不断在实践中磨砺在实战中成长，实现学历阅历能力动力系统提升。是系统化赋能给动力。着眼提高组织化程度，在中心村产业链合作经济组织建立发展型党组织，发挥好乡村振兴学院党员专家顾问团作用，用好用活村集体经济增收条路径，深入实施村级集立发展型党组织，发挥好乡村振兴学院党员专家顾问团作用，用好用活村集体经济增收条路径，深入实施村级集体经济万扶持计划，稳步提高村级组织运转经费保障标准，激发乡村振兴组织动能。是多元化激励给待遇。通过提高基本报酬加大考核激励探索岗位年金办理社会保险设立关爱资金等多种方式，整体提高报酬待遇开展从优秀村书记中选拔镇领导班子成。

5、费。问询病因。综合问卷调查和座谈交流情况，村书记普遍反映有盼盼身份认同。村书记处在个亦官亦农非官非农的尴尬身份领域，使得村书记在岗位上缺乏职业认同感与归属感。盼价值认同。村书记的待遇报酬与农村基层任务重，经济上没盼头政治上没奔头退职后没靠头的保障激励之痛，身在基层脱离基层身为群众脱离群众的作风转变之痛。这痛病在要害处痛在骨子里，在淮安也不同程度地存在，迫切需要认真加以解决。释放“头雁效应”促进乡村振兴原稿。然而新时代农村工作要求更高任务更重，不少村书记推动工作依然是老办法，迫切需要大规模轮训吃套餐与菜单式培训点餐吃相结合的方式，推动思想观念能力担当与时俱进。聚焦全面从严治党向农村基层延伸这全面从严治党向农村基层延伸这个关键点，必须抓好带头人队伍建设。近年来，淮安市深入开展违纪违法失信村干部村干部近姻亲属关系党员信教等专项排查与处置，清理批不合格村干部，切实加强基层党组织建设。面对农村基层党建外部环境复杂挑战严峻的形势，必须引起高度重视高度警惕，坚决把不符合任职条件的人阻挡在外。

6、得通大道理讲得好小道理，说群众听得懂听得进的话依据区域面积人口数量经济社会发展等因素，每个村般配备名村干部，年前实现入额管理，大力推进村书记主任肩挑，能挑必挑应挑尽挑。是专业化培训给平台。依托淮上村居书记论坛乡村振兴学院，常态化选派优秀村书记到先进地区学习考察到市县涉农部门跟班学习，办好村干部学历教育本科班大专班，不断在实践中磨砺在实战中成长，实现学历阅历能力动力系统提升。是系统化赋能给动力。着眼提高组织化程度，在中心村产业链合作经济组织建来看村书记队伍建设，必须育好头雁示范引领把村书记比作领头雁，希望能够具备大雁团结奉献协作的精神，以阵雁排空勇往直前的态势，带领群众飞向乡村振兴的美好彼岸。培育优秀村书记要既重高度又具宽度。要紧紧围绕个振兴的迫切需要，大力实施村干部岗位管理专职化能力素养专业化建设工程，打造支强带型村书记是政治意识强，能带好队伍。加强党建示范点建设，发挥农村党支部主体作用，引导广大党员切实增强个意识坚定个自信做到两个带好队伍。加强党建示范点建设，发挥农村党支部。

7、体作用，引导广大党员切实增强个意识坚定个自信做到两个维护，自觉感党恩听党话跟党走。是担当作为强，能带来希望。树立岗位就是责任责任就要担当意识，当好具体执行者和操盘手，推动上级各项决策部署精准落地开花结果。是致富本领强，能带领发展。大力推进村书记兼任村集体经济组织负责人，立足自身优势，科学谋划本村主导产业和发展方向，提升发展水平增加集体收入促进群众增收。很多村书记抱怨说谈工作布置任务时，说你是干部谈报酬落实待遇时，说你是农民。这种反差让村干部产生了鸡肋心态糊口观念，常常腰杆挺不起来心神定不下来。是挑战不断增大与素质能力不强不相适应。些村书记推动工作还是老样板斧。特别是在全面推进乡村振兴战略的大背景下，这样的村书记难以肩负重任。是上级高度重视与基层认识偏差不相适应。农村基层党组织工作条例指出，农村工作在党和国家事业全局中具有重要战略地位。但是由于治理能力强，能带来和谐。要增强做群众工作的本领，讲得通大道理讲得好小道理，说群众听得懂听得进的话，及早发现些苗头性倾向性问题，把各类隐患。

8、。释放“头雁效应”促进乡村振兴原稿。然而新时代农村工作要求更高任务更重，不少村书记推动工作依然是老办法减负担。着重处理好种关系。是减负与增效的关系。最大限度地缩减村书记开会频率，避免没有实质性意义的观光式调研，全面清理规范面向基层创建示范活动及村办公场所牌子乱象，让他们把更多精力用于服务群众推动发展。是考核与留痕的关系。通过制定规范考核程序，优化考核指标，把对村级考核的得分点更多聚到取得成效上，透过表面留痕看清工作内在质效，切实把村干部从材料台账中解放出来。是实干与忙碌的关系。制定村干部岗位职责和释放“头雁效应”促进乡村振兴原稿.护，自觉感党恩听党话跟党走。是担当作为强，能带来希望。树立岗位就是责任责任就要担当意识，当好具体执行者和操盘手，推动上级各项决策部署精准落地开花结果。是致富本领强，能带领发展。大力推进村书记兼任村集体经济组织负责人，立足自身优势，科学谋划本村主导产业和发展方向，提升发展水平增加集体收入促进群众增收。是治理能力强，能带来和谐。要增强做群众工作的本领，讲。

9、提前消除在萌芽状态。是作风纪律强，能带头实干。坚持把纪律规矩挺在前，常态化加强政治体检，树好基层党员干部的良好形象。培育优秀村书记要既练内力又靠外力。逐步实现村干部队伍规范化向专职化转变。是员额化管理给名分。推行员额制选配管理，建立村干部任职资格证书制度，以縣为单是人员难调配。部分农村空心化老龄化现象较为明显，呈现老年人多年轻人少低学历多高学历少外出多留村少的多少现象，导致村书记源头不足青黄不接。是资源难统筹。由于缺乏对资源的统筹利用，在定程度上造成了资源浪费。问询病因。综合问卷调查和座谈交流情况，村书记普遍反映有盼盼身份认同。村书记处在个亦官亦农非官非农的尴尬身份领域，使得村书记在岗位上缺乏职业认同感与归属感。盼价值认同。村书记的待遇报酬与农村基层任务重地与落实的关系。各级提供给农村的公共服务和资金项目，要以村党组织为主渠道落实，好事让基层党组织办好人让基层党员干部做，提高他们在群众中的威信。是严管与厚爱的关系。进步完善监督制度，严格执行村干部任职联审工作规定，严格把好入口。

参考资料：

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