1、把有利于解决就业的企业，让它发展起当年的职务等级工资制也还是不错的，我们那个行政级以上是高干，级有级的局长，有级的马夫，什么马夫，跟毛主席爬雪山过草地的，大字不识个，他不是长，但是他就是级，他拿的钱跟那个局长样多，这样的话就不会千军万马都挤独木桥，都非要当个长。市场经济发达国家的公务员队伍也是这样的，有这种执行类的公务员，有常务类的这种管理者，还有政务类的，那是内阁决定的，他是这么分门别类的。这样的话，让执行类和常务类的工资，跟那些政务类的或者是它有个合理的落差，差距不会太大，这样就会有利于提高基层公务员的工资水平，特别是乡里面的，乡镇的，要调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，要调整。要提高艰苦边远地区津贴标准，特别要抓紧研究地区附加津贴实施方案，今后我们的经济补贴它就转入到地区附加津贴，它就是根据地区的经济发展水平物价水平情况，在地区之间有个合理的差别。健全事业单位的收入分配制度我们所是全额拨款，但实际上全额拨款的只占我们的收支的那么工资工作的主要。
2、常重大。第就是就业人员的素质不适应需求。那么以上出现我们总体结构性的压力，以及突出的这么方面问题，原因在哪，我在想简单讲，跟我们的历史发展阶段是联高校毕业生面向基层就业，那么特别是要切实做好少数民族地区高校毕业生的就业工作，像新疆内蒙青海西藏这些地方，这是第。第是要加强对外出农村劳动力的就业服务和信息引导。刚才我们说我们就业难和招工难两难并存，之所以两难并存，很大的个原因是我们的信息不畅通。所以有人没活干，有活没人干，没人干是有的，确实有些劳动者达不到这个要求，另方面是因为我们信息不畅通，些具有这样的能力的劳动者不知道这有这个岗位。此外要深化跨区域劳务合作，这也是个渠道，特别还要健全就业的援助制度，通过这些措施确实解决好就业困难人员困难人员就业和被征地农民以及失业人员的再就业问题，这是第。我国就业工资和劳动关系现状问题分析及对策党课宣讲稿。完善科学合理的职务与职级并行制度，这在我们基层非常重要，你只要有相当的能力，做出了较大的贡献，能够承担相当比较重要的。
3、任务，你的工资也可以跟领导相差无几。因为中央领导同志回顾原来我们的职务等级工资制，所以方面主要的任务已经做了介绍。那么下面我们看看，我们应该采取哪些主要措施，从而能够更好地践行前面讲的指导思想和基本原则，我们的大目标能够争取实现，我们大方面的任务基本完成。实施就业优先战略的主要措施我们分配看下，那么实施就业优先战略的主要措施，共有个方面首先个深入实施更加积极的就业政策。前面已经讲了什么是更加积极的就业政策。那么这里面特别要强调就是着力推动就业政策的落实，我们有十大方面政策了，我们要把这些已有的政策定要贯彻落实，来充分发挥政策的效率。要大力扶持小微企业，从全国来说，扶持小微企业是非常重要的个方面。要促进家庭服务业的发展，国务院专门就这方面发了系列的文件，同时要建立经济政策政府投资和重大项目对就业影响的评价机制。前些年我们搞基础建设，投入量非常多，但是它对于解决就业基本没拉动两个点，因为大都是资本密集型的，是高技术含量的，那样的工作我们要做，但是我们要更多的。
4、公务员的工资水平，加强对于国有企业高管的薪酬管理，控制过快过高的增长。对于高收入行业实行工资总额和工资水平的双重调控，这都是我们若干意见，我们已有的政策都强调过的。还要加强对不同地区公务员工资差距的调现在每年的大学毕业生今年是到了万，这个压力是非常大的，这样个总量，在些中小国家就相当于全国的就业总量。第是农民工就业和转移到城镇困难。我们现在要推进城镇化建设，克强总理特别强调是人的城镇化，也就是我们的农民工农民能够顺利的转移成为市民，现在这方面还有不少的困难。第是城镇困难群体就业难。这里边因为我们现在进入到了产业结构调整更进步加快的时期，在这个过程中，我们些高污染高消耗低产出的这样的行业企业，要停业。这会带来些新的失业的出现，也是咱们提到的，产业结构调整过程中，我们会有些新的失业的压力要释放，要产生。那么这就会有些新的困难群众，还有些我们老弱病残等等这些人的就业，困难群众就业也比较困难。另外退伍军人，要安排好他们的就业，这对于我们国防的稳定军队的稳定意义也。
5、那么第劳动关系协调工作的主要任务，我把它简单概括为两个方面，个方面是进步健全劳动关系协调制度和机制。我们这个思路现在应该说比较清楚了，我们的些基本制度已经有了，我们还要进步的完善相关制度，特别要把这个制度，使它自行的有规律的运作起来，成为种机制。另方面就是在维护大中型企业劳动关系稳定的同时，要加强对于小微企业劳动关系的协调，因为小微企业的从业人员的数量，现在是大概在的样子，是个大头，小微企业从业人员的数量在大幅度的样的能力的劳动者不知道这有这个岗位。此外要深化跨区域劳务合作，这也是个渠道，特别还要健全就业的援助制度，通过这些措施确实解决好就业困难人员困难人员就业和被征地农民以及失业人员的再就业问题，这是第。第要大力促进以创业带动就业，中国的就业难恐怕很大的个原因，就是我们创业占的比例太小，那么我们这方面还不够，因此要全面的落实鼓励劳动者自主创业的扶持政策，扎实推进创业型城市的创建工作，如果个城市都是创业型的，那么我想它就会有个相当庞大或者相当数量的劳动者。
6、把它往后放，我们要把有利于解决就业的这些经济政策放到首要的位置。政府投资也是这样，不能说我就是搞，如果现在再是这样的思想观念，那应该说是远远跟不上党中央国务院的新的要求。重大项目也是这样，使它有利于扩大就业。那么还有加强就业专项资金的使用管理，来提高资金使用的效益。我们培训的也好，我们的开发就业岗位的也好等因为这也恰恰是我们分配领域存在的主要问题。那么第劳动关系协调工作的主要任务，我把它简单概括为两个方面，个方面是进步健全劳动关系协调制度和机制。我们这个思路现在应该说比较清楚了，我们的些基本制度已经有了，我们还要进步的完善相关制度，特别要把这个制度，使它自行的有规律的运作起来，成为种机制。另方面就是在维护大中型企业劳动关系稳定的同时，要加强对于小微企业劳动关系的协调，因为小微企业的从业人员的数量，现在是大概在的样子，是个大头，小微企业从业人员的数量在大幅度的增加，它对于解决就业直观重要，而且这里面劳动权益得不到应有保障的情况，实际上比大中型企业要更严重些。
7、我记得前年，我到宁波去调研民营企业，家民营企业，我们问他们几个问题，提高最低工资对于你们有没有影响，这家民营企业，因为都是大中型的，说我们巴不得你提高得再快点。我就会下问他，我说你们觉悟怎么这么高，他说不是觉悟高，你提得越高，我的竞争对手就都倒了，我的规我国就业工资和劳动关系现状问题分析及对策党课宣讲稿系在起的，是跟我们的产业结构经济结构还没有调整到位，是个重大的制约因素，也与我们的经济发展水平，还仍然不高，也有很大的关系，当然其中也包括了我们有些政策体系贯彻落实不到位，大概是这么几方面原因造成了这样些问题，这是第个。工资分配第个，我们看看工资分配情况及问题，首先我们看看基本情况，我国到现在已经建立起按劳分配为主体，多种分配方式并存的基本分配制度。第，各个企业建立以岗位工资和绩效工资为主要构成内容的工资制度，这应该是这些年我们企业工资制度薪酬制度改革的个好的成果，我们党政机关建立了职务级别工资为基本工资的工资分配制度，事业单位普遍建立了岗位绩效工资制度。。
8、群体来创业。那样政府的压力也会更小，政府有更多的时间精力物力去做更好的公共就业服务的些工作。那么要推进创业孵化基地和创业服务专家队伍的建设，有几块园区就是创业的就进这个园区，基本上减免税费，而且有很便宜的办公用房或者是工业用房的租赁，就像个非常便于舒适的生蛋的环境，所以它叫孵化鸡蛋，这方面工作要做得好，我们就业难的问题就会得到更好的缓解。而如果我们创业工作大大加强就业政策的落实，我们有十大方面政策了，我们要把这些已有的政策定要贯彻落实，来充分发挥政策的效率。要大力扶持小微企业，从全国来说，扶持小微企业是非常重要的个方面。要促进家庭服务业的发展，国务院专门就这方面发了系列的文件，同时要建立经济政策政府投资和重大项目对就业影响的评价机制。前些年我们搞基础建设，投入量非常多，但是它对于解决就业基本没拉动两个点，因为大都是资本密集型的，是高技术含量的，那样的工作我们要做，但是我们要更多的把有利于解决就业的企业，让它发展起来，如果我们经济政策不利于这个的，我们就要。
9、其次我们分配原则有了新发展。大家都知道，我们原来是单的按劳分配原则，那么年以来，我们又重新提出了按生产要素贡献分配的原则，现在是按劳分配和与按生产要素贡献分配相结合的原则，这个更加符合我们社会主义市场经济体制的内在运作需要。第工资政策也在逐步的健全。第也就是，大头是通过社会课题，通过科研课题来的，这个也是很不规范的，今后要改进。在事业单位还要继续推行第步走绩效工资，我们都这属于第步，还没有走，还要规范事业单位的创收。提低控高，缩小不合理的工资差距合理提高最低工资标准，绝大多数城市年到达当地从业人员平均工资的之上这里我要特别强调下，这个从业人员是讲的大中小微企业，机关事业企业公有的非公有的是这么个范围。年达到了问题应该不会太大，要通过各种措施来促进中低收入职工工资的收入增长，这个在我们集体协商里面，就要作为个重要内容，比如说我们非公制企业平均增长，那么其中中低收入者应该增长，就要专门这么交代下，特别要贯彻同工同酬原则，提高劳务派遣等人员的工资水平，提高基层。
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《我国就业、工资和劳动关系现状、问题分析及对策》党课宣讲稿
