1、应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。三是对残。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件劳动保护和符合其实际情况的职业培训，不得在晋职晋级报酬社会保险等方面歧视残疾人职工。三是用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。保障和促进残疾人就业有哪些措施答是县级以上政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位县级以上地方。
2、人数量不断增多。我国尚有万有劳动能力达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力万人左右。二是各级政府和用人单位依法吸收残疾人就业的责任不够明确，少数用人单位存在不按照规定安排残疾人就业不依法与残疾人职工签订劳动合同，以及歧视残疾人等情况。三是对残疾人就业的各项保障措施需要进步完善。四是残疾人就业服务培训等工作相对滞后。政府在保障和促进残疾人就业中有哪些主要职责答政府在促进残疾人就业工作中具有主导作用，各级政府以及残疾人联合会年最新。
3、版残疾人就业政策条例全文残疾人就业条例问题解读当前我国残疾人就业的情况如何答残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。二是国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产经营技术资金物资场地使用等方面给予扶持县级以上地方政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产经营的产品项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定些产品由其专产政府采购，在同等条件下。
4、总数的，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的以上。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活共享社会物质文化成果的基础。改革开放以来，特别是残疾人保障法公布施行以来，我国残疾人的就业状况得到明显改善。据统计，在我国多万残疾人中，已经实现就业万人，其中城镇万人农村万人。但是，随着我国经济社会的发展和老龄化程度的加剧，残疾人就业工作也出现了些新的情况和问题，主要表现为是残。
5、业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。全文完年月日府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。二是国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产经营技术资金物资场地使用等方面给予扶持县级以上地方政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产经营的产品项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定些产品由其专产政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。三是对残是残疾。
6、面给予照顾，并按照规定免收管理类登记类和证照类的行政事业性收费国家对自主择业自主创业的残疾人在定期限内给予小额信贷等扶持。四是地方各级政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业养殖业手工业和其他形式的生产劳动有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务技术指导农用物资供应农副产品收购和信贷等方面给予帮助。五在促进残疾人就业中负有重要职责。县级以上政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为。
7、疾人就业创造条件县级以上政府负责残疾人工作的机构，负责组织协调指导督促有关部门做好残疾人就业工作县级以上政府劳动保障民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。中国残疾人联合会及其地方组织依照法律法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。用人。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件劳动保护和符合其实际情况的职业培训，不得在晋职晋级报酬社会保险等方面歧视残疾人职。
8、人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污挪用截留或者私分。如何才能更好地完善残疾人就业服务体系答是各级政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。二是残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业信息职业培训职业康复训练职业人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等。
9、工。三是用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。保障和促进残疾人就业有哪些措施答是县级以上政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位县级以上地方政位在吸纳残疾人就业方面有哪些责任答根据残疾人保障法关于机关团体企业事业组织城乡集体经济组织，应当按定比例安排残疾人就业的规定，在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上，条例作了以下规定是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职。
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