1、地开展督查指导，确保换届工作始终按照正确的方向运转。这里要指出的是，自去年月以来，我县高度重视此项工作开展，先后召开次全县性工作部署会，编印了份宣传手册认真排查隐患，妥善化解矛盾，积极营造和谐稳定的社会环境。县直各部门要充分发挥职能作用，积极主动参与配合，共同构建风清气正的良好环境。各乡镇党委要切实负起责任，投入足够精力，超前谋划工作，妥善处理各种矛盾，及时反馈重要情况，做好过细工作，确保万无失，保证本乡镇党委换届在规定书记在纪律联系点工作会发言任务第，要形成合力。换届工作是项系统工程，涉及党委人大政府政协方方面面，而且政治性政策性法律性和程序性都很强。整个换届工作，要在县委的统领导下，有计划有步骤推进。人大政府政协要顾大局，讲团结，坚决贯彻执行县委决定，按照县委制定的换届时间表和流程图，县能作为省委组织部在全省唯的严肃换届纪律县级联系点，就是个最有力的证明。然而，在取得这些成绩的同时，我们探索的些工作机制和工作方法有的已比较成熟，有的还在实践中逐步完善。换届是运用改革成果检验改革成效的实践平台。这次换届，中央和省州委提出了新的改革任务和要求，换届导班子和领导干部评价体系关于进步加强领导班子和干部队伍建设的意见等系列干部选拔任用和管理工作制度，探索实践公开选拔公推。
2、重。二是加大从企事业单位选拔懂经济会管理掌握社会主义经济和现代管理知识的优秀人才的力度。关于科学合理配备问题。怎样把握各级党入党政干部队伍的具体措施拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔民主推荐竞争上岗重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。对做好优秀年轻干部交流的三点建议是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行盘年轻干部培养选拔座谈会发言稿轻干部进步空间受到影响，定程度上影响了工作积极性。缺乏有针对性的管理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。全文正面教育。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。对下轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。四点建议是增加乡镇等线工作单位后备干部比例，让更多的基层线干部政治上有盼头，建立干部在线锻炼成长的工作机制。二是后备言不力的，要严肃追究主要领导责任。同志们，做好换届选举工作，时间紧任务重责任大。让我们倍加珍惜作为全省严肃换届纪律联系点的光荣使命，认认真真扎扎实实做好换届选举工作，为建设富裕和谐文明的新，向党和人民交份满意的答卷，向上级组织部门交上份满意的答卷。全文是最有威慑力的教育。对在换届选举中出现的拉票贿。
3、选买官卖官跑官要官违规用人干扰换届等违法违纪行为，要旗帜鲜明以最严厉的态度坚决的予以打击和处理。对反映问题线索清楚内容具体的举报，要组织专门力量，明确办结时限，认真调查核实。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的自觉做好相关工作。组织部门要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，掌握工作动态，强化组织协调，加强工作指导。纪检监察部门要充分发挥监督职能，加强对换届工作的全程监督。宣传部门要坚持正确的舆论导向，努力营造良好的舆论氛围，确保整个换届工作有序健康平稳的开展。政法信访部门要发展方式项目建设城乡建设安全生产民生事业社会稳定等各项工作，切实做到换届期间思想不乱干劲不减工作不断进度不慢，圆满完成今年的各项目标任务，确保换届与各项工作两不误两促进，确保全县政治稳定经济发展社会和谐。第四，要严厉查处。查处是最直接的惩戒，起高度重视。这里特别强调点，今天会议后，如果在督查指导中，还发现类似置若罔闻的现象，将对主要领导干部作出当场停职检查，相关人员当场待岗的严肃处理。第三，要统筹兼顾。换届工作是今年的重中之重，但是不要独立理解换届工作，不要单纯地就换届而换届，把换届作为简单的任务来部署，带头领会好上级换届工作的指导思想工作要求，对换届选举的每个阶段每项工作每个细节都要不间断。
4、行次量化考核，使年轻干部有目标有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长重点岗位年轻干部与镇领导同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部工作作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现早重把年轻干部放到社区园区信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔名任点长，选派名任村支部书记，安排名干部在社区园区信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关岁以下年轻干部担任部门负责人的有人，并确定了年月至年月市局从事律师工作年月通过市公开招考任乡副乡长年月调任市政府法制办公室任主任年月通过公开招考任镇党委副书记镇长年月至今任镇党委书记。年轻干部培养选拔座谈会发言稿年龄结构应以岁左右的年轻干部为主体，岁及以下干部占有定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。推进干部队伍年轻化的最大困难推行公务员制度，受身份编制等限制，部分事业编制优秀年年轻干部的培养。加大人才储备，建立岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐年终考核挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。关于严格管理监督问题。怎样加强大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权。
5、言不力的，要严肃追究主要领导责任。同志们，做好换届选举工作，时间紧任务重责任大。让我们倍加珍惜作为全省严肃换届纪律联系点的光荣使命，认认真真扎扎实实做好换届选举工作，为建设富裕和谐文明的新，向党和人民交份满意的答卷，向上级组织部门交上份满意的答卷。全文是最有威慑力的教育。对在换届选举中出现的拉票贿选买官卖官跑官要官违规用人干扰换届等违法违纪行为，要旗帜鲜明以最严厉的态度坚决的予以打击和处理。对反映问题线索清楚内容具体的举报，要组织专门力量，明确办结时限，认真调查核实。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的自觉做好相关工作。组织部门要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，掌握工作动态，强化组织协调，加强工作指导。纪检监察部门要充分发挥监督职能，加强对换届工作的全程监督。宣传部门要坚持正确的舆论导向，努力营造良好的舆论氛围，确保整个换届工作有序健康平稳的开展。政法信访部门要发展方式项目建设城乡建设安全生产民生事业社会稳定等各项工作，切实做到换届期间思想不乱干劲不减工作不断进度不慢，圆满完成今年的各项目标任务，确保换届与各项工作两不误两促进，确保全县政治稳定经济发展社会和谐。第四，要严厉查处。查处是最直接的惩戒，起高度重视。这里特别强调点，今天会议后，如果在督查指导中，。
6、这些成绩的同时，我们探索的些工作机制和工作方法有的已比较成熟，有的还在实践中逐步完善。换届是运用改革成果检验改革成效的实践平台。这次换届，中央和省州委提出了新的改革任务和要求，换届导班子和领导干部评价体系关于进步加强领导班子和干部队伍建设的意见等系列干部选拔任用和管理工作制度，探索实践公开选拔公推直学化水平。二统筹谋划，严肃纪律，圆满高效完成换届纪律联系点各项工月省委组织部刚刚公布的全省年度干部选拔任用工作报告两评议情况统计中，我县的干部选拔任用工作排名同比上升位，整治用人上不正之风同比上升位，深化人事制度改革同比上升位，新选拔任用干部同比上升位。这些成绩取得，得到上级组织充分肯定。这次我。近年来，我县严格执行干部任用条例，按照勤学善思任劳任怨高效廉洁的用人要求，树立五个批的用人导向，在全县大兴六干六事之风，坚持解放思想与时俱进，大胆创新，勇于突破，不断深化干部人事制度改革，取得了很大成效。比如，近几年来，我们先后出台了科学考核领书记在纪律联系点工作会发言重要契机。建设美好，关键在人，关键在各级领导班子和广大领导干部。新届领导班子任期正值十二五时期，承担着实施十二五规划和加速发展加快转型推动跨越的重大责任，建设支高素质的干部队伍至关重要。我们要抓住这次集中换届的机。
7、遇，切实把有思路有激情有经验有贡献，敢济社会发展跨上了新的台阶，呈现出加速崛起的良好态势。县委十届九次全会又描绘出我县未来五年的发展蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要巩固好来之不易的好势头，乘势而上夺取十二五改革发展的新胜利，开创全县各项事业发展新局面，就需要通过换届工作，把广大干部群众的机，把严肃换届纪律联系点的机遇当作次难得的自我挑战，作为确保此次换届工作高效运行的有力抓手，作为推动加速发展加快转型推动跨越的强劲动力，在完成换届各项工作任务上高标准，特别要在严肃换届纪律上严要求，以不辜负上级组织对黔南的重托，对的信任。下面，就如何贯彻落实杨维处长书记在纪律联系点工作会发言坚决处理，该纪律处分的坚决处分，发现起，查处起，通报起，决不姑息迁就。要通过从严查处，让准备拉票贿选的断念头，让买官卖官的没市场，让跑官要官的无门道，让违规用人的栽跟斗，让干扰选举的受惩戒，始终保持整治不正之风的高压态势。要强化追究责任，对换届风气不好，惩治违纪行为落实。要以统筹兼顾的眼光，综合全盘的视角，把换届工作作为推动全局工作不可分割的个重要方面，作为推进全局工作最强有力的保障，全力以赴与抓好其他各项中心工作相结合。各级各部门要合理安排，保持工作的连续性。既要以对党的事业高度负。
8、还发现类似置若罔闻的现象，将对主要领导干部作出当场停职检查，相关人员当场待岗的严肃处理。第三，要统筹兼顾。换届工作是今年的重中之重，但是不要独立理解换届工作，不要单纯地就换届而换届，把换届作为简单的任务来部署，带头领会好上级换届工作的指导思想工作要求，对换届选举的每个阶段每项工作每个细节都要不间断地开展督查指导，确保换届工作始终按照正确的方向运转。这里要指出的是，自去年月以来，我县高度重视此项工作开展，先后召开次全县性工作部署会，编印了份宣传手册认真排查隐患，妥善化解矛盾，积极营造和谐稳定的社会环境。县直各部门要充分发挥职能作用，积极主动参与配合，共同构建风清气正的良好环境。各乡镇党委要切实负起责任，投入足够精力，超前谋划工作，妥善处理各种矛盾，及时反馈重要情况，做好过细工作，确保万无失，保证本乡镇党委换届在规定书记在纪律联系点工作会发言任务第，要形成合力。换届工作是项系统工程，涉及党委人大政府政协方方面面，而且政治性政策性法律性和程序性都很强。整个换届工作，要在县委的统领导下，有计划有步骤推进。人大政府政协要顾大局，讲团结，坚决贯彻执行县委决定，按照县委制定的换届时间表和流程图，县能作为省委组织部在全省唯的严肃换届纪律县级联系点，就是个最有力的证明。然而，在取得。
9、责的态度搞好换届，又要以真抓实干的精神扎实推进转变，发放换届纪律知识测试试卷多份，出台了进步加强换届纪律相关文件个，组织余名全县乡镇和部门党组织主要负责人进行书面和公开承诺，目的就是要不折不扣实现四个百分之百的目标，但是，在督查指导过程中，发现政令不通有令不行的现象还不同程度存在，这些现象务必集中时间内顺利完成。第二，要强化指导。我县已成立由县四家班子党员领导任组长的个换届督查指导组，下发督查指导工作实施方案，并向社会广泛公布督查指导组的人员组成情况接受举报的渠道等信息。各督查指导组要切实履职尽责，结合督查方案，把握换届工作流程，严格督查指导要求书记在纪律联系点工作会发选万到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线力比较欠缺。几点建议是加强交流使用年轻干部。实施平行交流。对长期在单岗位的年轻干部，开展跨部门跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加经济城建规划培训，提升理论水平专业素养。选择年轻干部培养选拔座谈会发言稿年进。
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新任县政府办主任任职发言稿
