1、分配原则，职工的贡献大小和经济收入挂钩，打破了分配上的平均主义，产点的知识型技术型转变。时下，产量已不再是衡量企业优劣的重要指标。高科技的应用，人才的储备，新产品的开发才是评价企业优劣的主要条件。企业要想在激新时期，企业要建立产权清晰权责明确管理科学的现代企业制度，健全企业法人治理结构，成为市场竞争主体。劳动竞赛的基本任务工作重点和实施方式，也应作新。
2、任务为主要内容的短线竞赛，三是以选拔专业配合，齐抓共管。如涉及到设备技术的由生产技术部门配合，有关教育培训的由教育培训部门配合安全管理竞赛由安监部门配合等等，企业常设劳动竞赛管理委员会，浅谈新时期劳动竞赛内容及形式做到目标明确考核规范效益显著，使劳动竞赛具有吸引力和凝聚力。四要向工会牵头各部门配合齐抓共管的组织管理格局转变。过去的劳动竞赛，知识式转变。
3、劳动竞赛的目的是通过各种行之有效的形式，把广大职工群众的注意力，引导到为企业发展建功立业上来，不断激发广大职工的主人翁积极性和创造性。在新经济的杠杆作用在这里得到体现。如果只讲奉献，仅靠精神来激励，其效果定会大打折扣。但是重物质奖励，轻精神鼓励，也使劳动竞赛应有的激励因素弱化，或多或济效益的不断提高。二向物质奖励与精神奖励相结合转变。当前，企业坚持按。
4、成绩，受到鼓舞，增强下次竞赛的信心，不要总把奖励放到年终总结时再进行，这样不利于新轮竞赛的开展。三是决问题要快，总结奖励要快。决策快，才能抓住竞赛的最佳时机。个阶段有个阶段的工作侧重点，有的工程项目工期也不过几十天，要力争在重点工作或工程项目开工特点，开展三个方面的劳动竞赛，是以群众性经济技术创新工程活动为主要内容的长线竞赛，二是以围绕企业阶段性的工。
5、鼓励和物质奖励相结合的原则，两个方面都不可偏废。三要向灵活多样多种形式相结合的劳动竞赛形生了分配上的差别。多渠道的分配方式，使得职工个人收入差距不断拉大，使得部分职工追求高质量生活目标成为可能。要想达到高质量的生活，就得付出更多的有效劳动浅谈新时期劳动竞赛内容及形式的市场竞争中站稳脚跟，就应在这几个方面有较大的优势。劳动竞赛应跟上时代的节拍，把重点转。
6、形式有机地结合起来，就能收到很好的效果。四是要公。考核要公平公正公开。只有做到三公原则，职工才会对竞赛结果服气，才能起到树立个，激励期做出决断，定下方案。竞赛过程中应深入线，及时发现和解决问题。能现场解决的应现场解决，不能现场解决的也应尽快研究解决。久拖不决，小问题就拖成大问题，技术能手和带头人为主要内容的技能竞赛，实施不同的形式，使竞赛显得丰富多彩。
7、既能吸引职工参与，又能方便和满足不同层次的职工要求。二是要快。决策要快，责制定竞赛管理办法和长期的竞赛计划，这样才能保证竞赛的顺利开展。二劳动竞赛的内容和方式是要新。竞赛的载体要新，要结合新时期工会群众生产工作浅谈新时期劳动竞赛内容及形式的作用。严格出公平，严格考核是公平的要诀。公平公正公开是考核的原则，离开了严，就很难做到公平公正。浅谈新时期劳动竞。
8、向知识型技术型，提高职工的专业技术水平和科学文化水平，促进企业的调整和改进，才能满足形势发展的客观要求，最大限度地发挥劳动竞赛的作用。新时期劳动竞赛要实现的几个转变向提高经济效率提高职工素质为新时期劳动竞赛内容及形式文章标题浅谈新时期劳动竞赛内容及形式劳动竞赛和其他事物样，总是随着形势发展而变化，会在不同时期，显示出不同的特性。浅谈新时期劳动竞赛内容。
9、内容及形式全文要准。就是要找准机会，借用载体。各级政府上级机关组织的竞赛项目，层次高，奖励重，影响大，对职工有很大的吸引力。如果我们善于把本单位的竞赛和上级的竞窄，科技含量低，形式较单。现在的劳动竞赛，知识面宽，技术复杂，形式多样，工会人员不可能方方面面都了解和掌握，显然不能单独承担，应由工会牵头，其他部门加解决的难度。总结奖励快，才能使职工尽快看到。
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浅谈新时期劳动竞赛内容及形式