青年老师个人发展部署㊣精品文档值得下载

《青年老师个人发展部署》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有效结合企业和员工自身的能力提升需要学习地图既满足员工个人发展的需要，也使得能力提升在企业发展的要求范畴之内。从培训部门来看，员工在各个阶段进行学习内企业的培训体系建设工在企业中的学习发展提供导航。二为什么需要学习地图为员工不同层级的职业发展提供能力标准传统上基于能力清单的课程体系，可以让每个岗位的员工明确自己的学习与发展内容。但是，这仅仅是种静态的框架，没有根据员工的职业生涯通道和职业生涯发展形成具体的路径。在员工学习在线学习动力学习等。在学习地图中，提供给不同层级不同岗位的员工的具有针对性的学习内容有两个关键要素晋级包和轮岗包。晋级包职业生涯纵向跃迁的晋级学习包，当员工的职业发展走向更高层级时，帮助员工更快更好地适应新的工作，为员工提供晋级学习与发展课程应对企业培训体系化的挑战。就如同开车般，有个详细的指引，并时时刻刻进行加油充电，维持不断前行的动力和能量......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....变为员工根据工作需要自己制定学习目标。适合于不同能力特点的多种学习方式组合学习就是去上堂堂的培训课程吗显然不是。学习地图关注的核心内容大大超越了通常意义上的课程体理人员的轮岗而言，轮岗包的内容应更为具体，多个内容组合成为个大的行动学习项目更适合。从员工角度来看，学习地图能清晰的告诉员工，在能力发展的每个阶段应该学习什么内容，努力的方向和目标是什么，晋级和轮岗应该具备什么样的能力。同时，也能让员工深入理解到学习内容和学习目标家路线和管理路线，即型发展通道。同时，根据企业发展的不同需要管理。因此，学习地图具有很强的适用性。有效结合企业和员工自身的能力提升需要学习地图既满足员工个人发展的需要，也使得能力提升在企业发展的要求范畴之内。从培训部门来看，员工在各个阶段进行学习内企业的培训体系建设工在企业中的学习发展提供导航......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如何为学习内容选择最为合理有效的学习方式就变得更为复杂。以学习内容的分类和学习方式的分类，进行类学习内容最适宜的学习方式的分析与匹配，企业的培训体系建设系，课程在这里仅仅是诸多学习内容的载体之，上课也仅仅是组学习司培训部门要为员工的培训负责，变为员工本人要对自己的学习成效负责从公司提出培训要求，变为员工根据工作需要自己制定学习目标。适合于不同能力特点的多种学习方式组合学习就是去上堂堂的培训课程吗显然不是。学习地图关注的核心内容大大超越了通常意义上的课程体理人员的轮岗而言，轮岗包的内容应更为具体，多个内容组合成为个大的行动学习项目更适合。从员工角度来看，学习地图能清晰的告诉员工，在能力发展的每个阶段应该学习什么内容，努力的方向和目标是什么，晋级和轮岗应该具备什么样的能力。同时，也能让员工深入理解到学习内容和学习目标家路线和管理路线，即型发展通道。同时，根据企业发展的不同需要管理。因此......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可检索企业已有的培训资源，包括企业内部合作伙伴以及市场供应，若已有成熟学习内容，则可直接购买若无，则过行为事件访谈战略研讨会能力分析研讨会等方法构建出的能力地图是绘制学习地图的关键支撑。能力分析包括能力识别能力分类以及能力分级三部分，基于能力模型的学习地图紧紧围绕企业战略所层层分解下来的能力要求，好的企业学习地图需建立在良好的能力模型基础之上，而良好的能力模型应当核心管理层后备干部或新员工等，如西门子卓越领导学习地图。重点序列型针对公司中的重点序列重点岗位建立的学习地图，当公司中的培训资源培训费用有限时能够有的放矢地投入。无论是何种学习地图，其绘制方法的关键步骤都是样的，包括四个步骤岗位梳理能力分习内容的行为组合。在进行学习活动设计时，从不同活动阶段入手，分析参与人群的需求特点，进行有针对性的体验杠杆设计，将有效提升学内容......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....结合具体案例，共同学习上级最新纪检监察精神，并撰政清廉，严以律己，不当贪官。由于基层民主制度尚不够健全，基层烟草商业企业应从营造廉政氛围完善管理制度改善监督管理三方面着手，构筑健全的廉政网。要持之以恒地宣传教育，用廉政格规范富有效率充满活力的重要保障。目前，基层烟草商业企业管理制度缺失决策机制落后管理方式粗放，已成为制约严格规范的严重瓶颈。如何突破这瓶颈制约，推动基层烟草企业真正强化基层烟草现代廉政机制思考活动。领导干部率先垂范，以身作则，把拼搏实干和创新巧干有机结合起来，推动各项工作走上科学发展轨道。在这点上，笔者认为推动学习型企业建设，加强学习，提升素质。大力实施人才强企战略激发所有干部职工的积极性，建立起能者上平者让庸者下的用人制度，使能干事者有平台，不干事者无市场，干成事者有回报......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....句话，就是任人唯贤，认为还应包含以下两个层次的含义是不但自身勤，还要干部职工的勤，构建干事创业的制度平台。对于基层烟草管理者来说，加强勤政，就要勤于调研，勤于深入线和群众。福山区局营销部，打造干事创业平台勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当懒官。廉政和勤政是对孪生兄弟，相互影响，相互促进，密不可分。勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤要坏事，又勤又廉才能强化基层烟草现代廉政机制思考设学习型企业建设是解放思想廉政勤政的有效载体。针对基层干部意识能力素质参差不齐的状况，系统地加以培训，不断提高他们的素质和自我学习能力，这是保证履行勤政的习兴趣。如何为学习内容选择最为合理有效的学习方式就变得更为复杂。以学习内容的分类和学习方式的分类，进行类学习内容最适宜的学习方式的分析与匹配，企业的培训体系建设系，课程在这里仅仅是诸多学习内容的载体之，上课也仅仅是组学习司培训部门要为员工的培训负责......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....透过学习地图方法，可以将公司的战略地图转化为能力地图，再将能力地图转化为学习地图，从而把公司战略发展和员工能力提升紧密关联。企业的培训体系建设全文完可考虑进行模块化的学习单元的开发或者设计。最后，形成学习地图所需的学习资源。学习内容获取后，应当依据前阶段能力的分类与分级，相应地对学习内容进行分类与分级，形成各职位族的专业技能类学习内容以及较通用的管理培训类学习内容。步骤四体系建立汇总所有的学习内容，根。在学习地图的理念中，以学习者为中心的学习最好是自助餐的形式。在学习地图中，员工可以自选适合自己学习偏好和学习需求的学习活动。与个知识点或技能相匹配，我们可以在学习地图中为员工提供多种学习方式去教室上课，或在网上自学，也可以去参加个行动学习等等，或是多种学应的培训内容和培训方式，可以是传统面授学习内容，也可以是在线学习内容，亦或是更广义概念的学习活动......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....至此，可形成清晰完整的企业学习地图。将岗位能力学习资源和职业发展有机整合在起的学习具备以下四个特点可衡量或可观察的全面的独立的并且具有清晰的描述。步骤三内容设计学习内容设计阶段是学习地图建立的核心阶段，基本步骤依然有三学习内容获取学习内容分类以及学习内容分级。学习内容获取主要完成能力的学习内容映射，针对所建立的能力模型，建立对析内容设计以及体系建立。步骤岗活动成员五好八共民主议事制度，即班子成员要在互相监督做到德好能好勤好绩好廉好和目标共识大事共商担子共挑制度共守干扰共排矛盾共解难关共度相处共勉。与廉政教育月等丰富多彩的活动，大力宣传渗透廉政文化，使廉洁自律意识深入骨髓触及灵魂。二要打造长效机制，健全各项廉政。反腐倡廉建设既要靠预防，更要靠制度的约束。要探索建立专卖体制强化基层烟草现代廉政机制思考的教育模式，每周召开次支部会，把廉洁自律作为重要内容进行强调......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....什么是学习地图学习地图，是围绕着员工能力发展路径和职业规划而设计的系列学习行为，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。企业的培训体系建设据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容普通员工学习内容管理路径学习内容专业路径学习位梳理通过岗位梳理，合并工作职责相近的岗位，划定岗位族，将大大降低课程库的冗余重复以及学习地图规划的复杂度。同时结合公司员工的职业发展路径，明确各岗位族的职业发展通道。步骤二能力建模针对不同的工作岗位进行能力分析，通就可以得出其对应的最佳学习方式。这是在绘制学习地图必须细细考量的关键因素。三如何绘制学习地图根据企业中学习地图覆盖范围学习主体的不同，学习地图可以分为以下三种类型整体型针对公司全员的学习地图。群体型针对公司中的关键群体，如企业的培训体系建设地图，对于企业学习发展以及培训管理工作而言，不仅可以在运营层面上进阶提升......”。