1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....其中种是通过直接改变组织成员的动机和认知态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是组织导向型人员导向型技术导向型系统导向型二多项选择题激励理论大致可以分为三种基本类型，即内容型激励理论过程型激励理论状态型激励理论自我感知型激励理论综合型激励理论正式群体的功能主要有完成组织任务满足成员需求协调人际关系改变个人观念和行为提高群体凝聚力非正式群体对其成员的主要功能有满足成员需求控制成员教育成员改造成员激励成员按沟通者有无地位转移将沟通分为上行沟通下行沟通平行沟通单向沟通双向沟通当组织出现下列情况之时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为假设群体实际群体实属群体参照群体个人之间能面对面地接触和联系的群体是小型群体大型群体实属群体参照群体在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是群体与外界比较隔离群体成员沟通较少群体的规模较大群体规范是消极的下列情形中，能最大提高生产效率的是群体目标与组织目标致，但群体凝聚力较弱群体目标与组织目标致，但群体凝聚力较强群体目标与组织目标不致，但群体凝聚力较强群体目标与组织目标不致，但群体凝聚力较弱冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃些东西......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....下列管理方式中对工作抓的最紧的是领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是集权式的领导决策参与式的领导决策放权式的领导决策开放式的领导决策个人能力主义是下列哪种组织文化的主要特征之美国组织文化日本组织文化中国组织文化澳洲组织文化在组织形象识别系统中，被简称为的是理念识别系统行为识别系统视觉识别系统效能识别系统年终考核是何种考核日常考核定期考核长期考核临时考核考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己致的行为和思想......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以促使整个组织更新和发展的过程是指组织的变革发展创新建设当组织成员要求在工作中有个人发展机会，但组织仍然倾向于简单化专业化的管理方式，从而限制了成员的发展机会时，组织就应该进行思想教育发展变革人员培训二多项选择题古典管理理论是西方管理理论发展的第阶段，分别由以下几种理论组成人际管理理论人性管理理论早期管理理论传统管理理论科学管理理论自我意识包括物质自我社会自我知觉自我精神自我管理自我马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要人类学家霍尔根据人们接触的距离......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....联系实际谈谈如何应付挫折。以上题目选择题答案管理心理学试题单项选择题目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性目标的难易度和目标的可接受性目标的实践性目标的合理性目标的科学性谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的观察法实验法调查法测验法对个体团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的观察法个案法调查法实验法法约尔的管理理论在古典管理理论中属于早期管理理论传统管理理论科学管理理论行为科学理论在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是人性管理理论群体行为理论人类需要理论领导行为理论在现代管理理论中......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是多血质粘液质胆汁质抑郁质早熟与晚熟是能力的类型差异能力的水平差异能力发展的早晚差异能力的质的差异他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是观察者与行为者的归因偏差涉及个人利益的归因偏差涉及社会地位的归因偏差对自然现象拟人化的归因偏差在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....合群倾向越强排行越低，合群倾向越差排行越高，合群倾向越差排行越低，合群倾向越强排行中间的子女合群倾向最强在管理方格理论中，型管理方式又称为贫乏型管理俱乐部型管理任务型管理中间道路型管理属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是善于转换角色较完善的人格外松内紧的防卫心理富有使命感和同情心最早的组织结构形式是直线式组织结构扁平式组织结构矩阵式组织结构职能式组织结构组织变量由两类因素所组成，个是结构变量，另个是任务变量权力变量因果变量时间变量在组织形象识别系统中，属于企业形象策划的动态识别形式的是在组织文化的作用中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按活力程度，组织文化可以被划分为活力型组织文化挑战型组织文化官僚僵化式组织文化停滞型组织文化发展型组织文化三简答题简述西方国家现代管理理论的主要学派。简述影响知觉选择性的主观因素。如何正确认识非正式群体简述人与人之间沟通的特殊性。简述绩效考核的程序。四论述题举例说明性格在管理实践中的应用。联系实际，论述影响领导决策的客观因素。五案例题岁的张华在定企业从事基层管理工作。他能力出众，待人和蔼，乐于助人。可最近段时间，他情绪非常低落，还经常向家人和朋友大发脾气，这不符合他的性格。原来在最近的次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提升。为此，张华感到非常气愤和委屈......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....简述从众与顺从行为的区别。造成沟通障碍的主要因素有哪些传统组织理论的基本内容。四论述题影响人际关系的因素有哪些联系实际谈谈如何改善人际关系试论组织文化在管理中的重要作用。五案例题甲乙丙丁四人是同车极型中间型消极型破坏型规范分析法作为改进群体工作效率工具的优点是对人不对事对人又对事对事不对人既不对人也不对事行为科学对冲突的看法是冲突等同于暴力破坏无理取闹冲突并非完全是坏事冲突是件好事冲突是完全可以避免的工具式沟通的主要目的是发布命令满足精神需求传达情报确定与对方的人际关系正式沟通网络般是间接的直接的平行的垂直的在人际交往中，人际吸引的磁力核心是互利互惠共同语言真善美名利权根据社会心理学家的研究......”。