1、和中文警示说明三职业危害与健康告知定期对工作场所进行职业病危害囚素检测评价监测评价结果存入用少单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工公布。按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位四公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案五劳动者要履行下列义务自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品职业危害防治宣传教育培训制度目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定,特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。职责和权限公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施培训内容公司内各岗位相关职业健康知识岗位危害特点职业危害防。
2、的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。矿办公室会同安全监察科每年组织次全员职业卫生培训，宣传职业卫生法规，普及职业卫生知识，督促员工遵守规定，严格按规程作业，同时指导员工正确使用防护用品和应急设施。对可能产生职业病危险源的作业，安全监察科通过安全周知卡等形式予以公示，并制定相应的制度或操作规程如有必要要制定应急预案，指导员工正确作业。班组每月对工作场所毒害性物质进行次分析，并将分析结果汇总至安环部，安环部根据分析情况组织相关部门采取必要的预防和整改措施。员工对作业过程中职业卫生的意见和建议可直接或通过工会及员工代表提出，如属实和合理的矿应预以采纳。职业病诊断和职业病病人保障职业病须经有职业病诊断资质的市级医疗机构进行诊断和鉴定，并有诊断机构发给的职业病诊断证明书，矿方可按职业病对待。对发现职业病的员工，在其患病期间矿不得解除或者中止与其订立的劳动合同。职业病病人的诊断康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病。
3、人治疗后经职业病鉴定机构确认不宜从事原工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂时不能调离的工作骨干，调离期限最长不得超过半年。职业病报告由人事企管部按照职业病报告办法的要求进行统计上报。工会对职业病病人的治疗和待遇落实情况进行监督，对有损害职工合法权益的，要代表员工与主管领导或职能部门进行交涉。检查与考核安环部负责监督考核。考核按规定执行。职业危害告知制度为了加强作业场所职业危害因素管理,保护职工职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度,具体规定如下告知的内容职业病防治制度和岗位职业健康操作规程二劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度三提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品四作业场所职业病危害因素检测与评价结果五职业卫生知识培训教育六提供工伤社会保险待遇七为职工定期进行职业病体检二告知的方式劳动合同职业危害告知书二作业场所职业危害的告知在醒目位置设置公告栏对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识。
4、矿安全监察科审批后，监督执行。各科室根据自身所从事的施工项目的危害性，制订防护措施，列出所需防护用品及设施的需用计划报供应科审批执行。供应科对施工现场的职工食堂及生活区，加强环境及饮食卫生管理，防止流行疾病及中毒事件发生。职业病的预防矿职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针。矿主动进行综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。矿依法参加工伤社会保险，为每个员工参保。安全监察科设备科供应科要探讨应用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术新工艺新材料新设备的可能性。安全监察科依据劳动保护用品配备发放标准试行的要求为员工配备必要的劳动保护用品。对具有潜在事故的作业，生产科组织制定应急预案，矿配备必要的应急设施。矿办公室按照有关标准要求，每间隔两年组织对员工进行次职业健康体检有害岗位按国家有关规定进行，并建立健全职工健康台帐，对职工的健康情况进行监察和分析。各部门不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关。
5、的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。劳动者防护用品管理制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。二适用范围本制度适用于本公司各部门。三职责与分工主管部门综合办负责监督本制度的执行。相关部门各部门为本制度的执行部门。四内容与要求在生产过程中，因化学因素物理因素生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代，具体执行按照劳动防护用品发放规定。员工在公司内部调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品除特殊工种外，综合办有权作出相应调整。员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，需经综合办认定后配置或借用。凡作业环境会对从业人。
6、运行状态,并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。使用范围本制度适用于整个公司。具体内容每月由综合办工作人员对作业现场的噪音进行次检测并做好相关记录。每年由高新区相关安全评价机构对职业病危害因素进行检测评价，其结果定期向职工公布。存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。本制度自下发之日起执行。职业病危害因素作业，新录用员工名单统计室提供。三对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各部门要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年月向高新区管委会职业卫生主管部门报告，管委会职业卫生主管部门核实后，结合各部门实际制订体检计划并组织实施。四综合办要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。如最后次在岗期间健康检查是在离岗前日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。。
7、工可以选择放弃进行离岗前体检，作业场所职业危害每年申报次。从业人员职业康复监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。煤矿和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。二煤矿应安排职业病患者进行相应的医治和疗养,对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调核岗位意见后，由单位人事部门安排工作。三职业病患者的诊疗康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。四对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五本规定解释权归煤矿职业危害防治领导小组。六本制度自颁布之日起施行。有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律法规职业卫。
8、员产生危害的岗位按照标推规定发放保健品。凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽安全带防护面罩过滤式面具空气呼吸器防护眼镜耳塞防毒口罩特种手套防护服绝缘手套绝缘胶靴绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐。五劳动防护用具品的使用员工进入井下或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。各部门对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所,做到防潮防高温防锐器损坏。对使用方法比较复杂的防护用品，如防毒面具呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。对因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由综合办审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。职业危害检测监测和评价管理制度目的为了预防控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康依据根据中华人民共和国职业病防治法的规定,用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常。
9、生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康档案管理制度目的为了保证职工身体健康，降低职业危害，特制订本办法。职责矿办公室负责建立职工健康档案。矿办公室负责组织矿职工特别是特种作业人员进行定期不定期的身体健康检查。矿办公室负责组织相关部门针对施工现场环境情况及施工作业性质特点，制订出施工现场职业危害防治管理办法，下发各科室。项目部负责施工现场职业危害防治措施的编制及职业危害防治的具体工作。具体内容矿办公室建立职工健康档案。矿办公室定期或不定期如工程项目开工前组织对职工进行身体健康检查，尤其是对特种作业人员，如发现有禁忌症应将其调换到适宜岗位。项目部及专业公司在施工前，组织特种作业人员体检，合格者方可上岗，并报人事科备案。矿办公室组织相关部门根据国家有关法律法规标准和本行业及本企业的特点，制订出相关的有毒有害作业管理办法及职业危害防治管理办法，下发各科室区队，矿安全监察科监督其执行情况。各科室区队结合矿文件及施工现场的环境工人工作的性质，制订出本科室区队的职业危害防治措施，。
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建材公司职业卫生管理制度和操作规程
