1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....其他版面效果较差，所以尽量不要选在其他版面，除非刊登在特殊的显著版面，那费用就要更高了。刊出日期刊出日期般在周五，周六，周日效果较好。因为国内报纸，周末版知识性趣味性较强，而且双休日，读者有更多闲暇时间阅读。招聘方式和期限首先要安排面试，所以般要求应聘者先投递简历，初步筛选后再安排面谈，应聘期限般以周至二周较好，而且应聘期限应包括个周末或周日，因为有很多人是在工作同时寻找更合适的工作，他们只有周末才有时间。此外，还应注意准备要充分，各项工作井井有条，以免应聘者有不良印象。面试地点安排在公司经营部为好。当地定期招聘会或人才交流会。各地区每年都要组织几次大型人才交流会。因为参加单位很多，因而规模和针对性都较强，而且时间短，见效快。参加这种招聘会，应注意以下几点要尽量安排醒目的招聘台，同时要准备较充分的公司宣传材料，安排人员接待，解答应聘者问题。大中专院校及职高技校......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....当面向消费者促销时，目标包括鼓励消费者更多地使用该产品和促其大量购买，争取为使用者试用，吸引竞争品牌的使用者当面向中间商时，目标包括吸引中间商经营新的产品或维持较高水平的存货，鼓励他们购买过季产品，抵消竞争性的促销影响，加强他们对品牌的忠诚度。选择促销的工具促销工具见前面所述。拟定销售促进方案在制定具体的促销方案时，首先必须确定所提供刺激的大小。若要使促销成功，最低限度的刺激物是必不可少的。第二，要指定参与的条件刺激物品可向每个人或者经挑选的团体提供，赠品可提供给那些能证明购买的消费者等。第三，要确定促销所持续的时间，时间过短，许多客户可能来不及再次购买，感觉不到促销带来的好处时间过长，会失去其应有的效力。第四，要选择好分发的方式和途径。第五，要准确把握促销时机。最后要拟订促销预算，根据所选用的各种促销工具来估算他们的总费用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....薪水佣金，薪水奖金，以及薪水奖金佣金制。这几种方法各有利弊，我们建议大家可实行薪水奖金制，这样即可以保持定程度的稳定性，又有定的灵活性，般比例较为合适。主要工资奖金结构可分为基本工资，销售提成，分销奖金，工龄奖金，突出贡献奖等。关于招聘活动的各种费用。本着精简节约的原则，招聘费用预算定要实现计划好，确保整个过程都在控制范围内。主要费用有广告费，面试场地租金等。人员招聘途径可供我们招聘的途径很多，主要有通过报纸电视台电台刊登招聘广告。它的特点是传播覆盖面较广，可吸引众多的应征者，其中报纸招聘是最常见也较容易的种途径。它比较适合大规模招聘时，比如，当地刚建经营部，需要批发终端等各种销售员。它目前存在的主要问题是费用较高。位置不醒目，篇幅内容千篇律。招聘来源数量不稳定。为了解决以上问题，提高效率，需在以下几点注意刊登媒体选择应尽量选择当地发行量大的报纸......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....要努力创造轻松气氛。面谈记录适而可止。利用沟通技巧控制面试。避免些面试者易犯的面试失误说话太多无足够依据就下结论暗示正确答案不赞同求职者的观点根据自己的经验提问题圆满结束实地工作耳听为虚，眼见为实。与通过面试的应聘者到零售店，让他们每人做个简单的销售访问，这样可以进步观察他的主动精神，言语表达能力，以及发展潜力。同时，也让应聘人员对他她即将承担的工作有个感性的认识，让他她在个真实的基础上做出抉择。综合评议，填写评估表招聘合格的应聘者录用旦录用就要开始履行下列手续发录用函。与录用者讨论工资待遇。和应聘者签定劳动合同。销售人员的培训培训的基本原则发展知识技能和态度结果挖掘出个人全部的生产力潜力双向过程持续过程周期循环周密的计划并执行教学知识的传达输送培训的意义有两个因素使员工能够去做好他的工作。技巧工作的意识通过培训员工能得到技巧，通过激励来建立员工去做好工作的意原......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....效果反应。般兑换率不会超过此活动的总媒体广告发布率的。最主要的影响兑换率的因素在于赠品的好坏，顾客阶层，商品的售价和促销优待价值的认同等等。出色的自助获赠促销活动，关键在于所提供的赠品只能从此次赠送中获得，决无法从别处寻到。限制兑换地点退款优惠退款优惠是指厂商在消费者购买产品以后会给予定金额的退款，该退款可以使售价的百分之几，也可以是全额退还甚至超额退还。它被认为是厂商对消费者的种回赠。这种促销方式对品牌形象影响较小，投资费用并不算高。同时厂商还可以从消费者寄回的申请卡上收集到有关客户的资料。现金退款对吸引消费者试用效果较好，并且可以刺激消费者多次重复购买。奖品竞赛抽奖游戏奖品是指消费者在购买种产品后，向他们提供现金旅游或物品的各种获奖机会。竞赛要求消费者送上个参赛项目......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这些有可能中奖，也有可能无所获。所有这些都将比优惠券或赠品赢得更多人的注意。会员制会员营销又称俱乐部营销，是指公司以项利益或服务为主题将人们组成个俱乐部形式的团体，开展宣传促销等营销活动。假如俱乐部的条件是缴纳笔会费，或购买定量的产品等，成为会员后便可在定时期内享受到会员专属的权利。这种方式的最大益处在于能通过俱乐部这种团体形式将消费者结合在公司的周围，与他们直接沟通，使之成为忠实的客户。联合促销由两个或两个以上的品牌或公司在优惠券付现金退款和竞赛中进行合作，以扩大他们的影响力。各公司统筹资金，以期扩大其知名度，同时也促使些中间商参与这些促销活动，通过增加陈列和广告面积使它们更好地展示出来。联合促销中涉及的各种费用按比列分摊，从而大大降低了各自的促销投资。如何制定促销方案个公司在运用销售促进时，必须确定目标选择工具制定方案实施和控制方案，并对结果进行评估......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....好的开始是成功的半，因此销售人员的挑选，是公司业务发展好坏的非常重要的环。人员挑选程序先阅读简历，通过年龄性别体格教育状况淘汰批。面试。面试是整个挑选过程的核心部分。其目的是进步相互了解情况。首先可以从简历上所述资料询问更多相关情况。对简历的资料有不明的或可疑之外，通过面试可以证实和加以讨论。此外透过应聘者表现，可以判断他未来实际工作情形。下面是通常的面试程序介绍建立关系介绍自己，问应聘者收集信息问问题作记录回答问题谢谢应聘者到来，说明下步安排对照评估表记录与标准进行初步评估面试原则准备好问题问题应明确和简短问题应有针对性比如了解应聘者动机，可以问为什么要加入我们公司为什么要交换工作你最喜欢的工作是什么了解应聘者般能力可以问以前做过什么重要工作你觉得自己有哪些长处让应聘者有更多时间向你表达，而不是让你滔滔不绝。收集资料完整后才进行评估。面试技巧仔细阅读应聘者简历或申请表......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因此，通过培训能够使他们达到满意的结果。从而也使公司得到满意的结果。培训是使培训者和被培训者双方共同胜利的。员工得到工作技巧和工作的满足感，而公司得到出色的成绩，这样，标示牌的大小，讲求美观，清晰，但要不影响消费者对商品的观察。减价优惠不易过度频繁使用，否则会有损品牌形象。消费者购物心理有时候是买涨不买落，要把握时机利用消费者此心理来促销产品。特别注意现场的安全管理自助获赠自助获赠是指顾客将购买种商品的证明附上少量的金钱换取赠品的形式。优点不受季节限制，全年任何时间都适合，也可根据各种不同的市场状况，灵活变化。花费低，易处理可提高品牌形象。用以强化广告主题用以回馈目前使用者并维护品牌忠诚度。实施要点需要媒体广告配合赠品价值通常选择低价品。选择赠品时必须考虑赠送是否适当促销的支持是否充足是否符合消费者所需最理想的兑换赠品付费，应是比赠品市面零售价低至......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这对于公司定期补充人才有很大帮助。我们可以有选择地去校物色人才，派人与学校召开招聘会，为鼓励学生到企业中工作，应向学生详细介绍企业情况及工作性质和要求。但需注意我们没有能力解决应届毕业生当地生源的户口档案接洽落实工作。职业介绍所。这种方法特点是简单易行，费用较低，适于小规模招聘。但这类介绍所待业者多为能力差而不易找到工作的人。不过如果有详细工作说明，让介绍所专业顾问帮助挑选，也能找到合适人选。内部同事和朋友。内部职员既可自行申请适当位置，又可推荐其他人。比如小店中优秀者提升为批发或商超人员，这样做既可以调动员工工作积极性，又可以降低招聘费用。但是要注意有严格的标准，以免营私舞弊，将来裙带关系引起的纠纷。其他通过业务接触，工作中接触到的顾客供应商，非竞争同行及其他各类人员都可以成为销售人员的可能来源。人员挑选过程和方法销售人员的素质高低......”。