1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....管理 人员在开业前十五日内需要到岗参与前期准备工作，作为试岗期考核，无工资。营业 员提前五日内到岗作为理货试岗期，开业后二天内作为销售试岗期，此试用期内无工 资。此试岗期结束后，进入试用期。 试用期试用期最高为三个月。每个人的试用期时限是根据个人能力及工作表现决定 的，对于经验丰富表现突出的员工经总部考核合格后均可提前转正。新聘人员试用 期满前，由店长进行考核，合格者正式录用，试用期内如发现不符合录用条件的，可 随时辞退，同时员工可提出辞职，但必须得提前七天向店长申请，并上报总部人事部， 擅自离职者，不结算工资。 转正期转正同时，签约劳动局用工单位劳动合同年制，员工必须保证在公司 工作满年，如果年后不想在公司继续发展，需提前个月以书面形式递交辞职报 告，经批准后，方可离职。工作未满年提出辞职的，遇到特殊情况者，需经经理同 意，否则将赔偿卖场相应经济损失......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 慢走......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....围绕影响项目的各种因素，运用大 第章总则 本手册根据白龙公司章程，依据公司人事行政财务等规章制度而制定，它能指导 您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在白龙可享受的权利所应承担的责任和义务 等资料。 由于本手册是以白龙连锁卖场员工手册为参考，进行改编，系试用版，由于公司的发 展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政 策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 第二章入职指引 聘用程序 面试需先填写应聘申请表，并接受公司面试询问，必须如实回答切问题。 培训面试合格后需接受公司的统培训，接受企业文化规章制度专业技能培训 培训期间不享受公司待遇，培训合格后方可办理入职手续，并进入试用期。 试岗期营业期间招聘人员，需有七天试岗期，试岗期无工资，如试岗合格后，方可 进入试用期，此前七天试岗期计入月考勤，但无效益工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 营业员 工资由基本工资满勤奖励岗位工资效益工资奖金年终奖构成 基本工资试用期基本工资元每月正式期基本工资元每月各地工资标准 采取当地商场统工资标准 满勤奖大满元小满元年大满勤元 岗位工资从转入正式期之日个月始，每月元，并且每个月上涨元。 效益工资本责任营业厅内所发生的切销售商品按实际销量做为效益工资。 奖金每月综合表现前名，奖金元每人。 任务额奖金每月由总部制定各卖场任务销量，超出部分按营业额给与现金奖励， 店长及营业员分配比例由各卖场自行制定。 福利待遇 公司将定期指定时限内为所有员工提供换季福利，员工可在商品现价基础上享受 只次单商品原价加优惠。 五十元旦春节三八节五大节日，公司将发放代金卷，可在卖场内 抵现金使用，但单次使用不得超过所售商品价格。并将发放节日福利。 每末各卖场自行举办聚餐型总结沟通会，费用由卖场承担。术论证和经济评价......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 每年春节之际将举办年末联欢晚会，共度新年。 每年二批外地学习机会，由公司承担费用，到其也卖场哈市沈阳等地大型卖 场学习观光，每批人员拟定前下达通知，三个月综合考评前名的有资格参加。 所有员工因工作表现进行评比，优秀者公司将提供三险金保险。 所有员工在本公司工作满年者，均可由公司进行货品支持，员工自行承包厅位 及专卖，但本人需在本岗位继续任职，公司可不对货品加价，货品可进行任意调 换。 第六章培训 白龙公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第资本，是公司最宝贵的财富。重 视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力 的培训，这些都是致力于为每位员工提供个人成长的规划。 商品的简单识别类别的区分，尺码及款号的正确认知男女商品名版号及尺码 的正确认识......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 各种票据的正确填写及帐目知识售货小票的正确填写进出库库存帐价格签等。 每日的工作流程接货验货注意事项查看箱子有无破损，货品数量是否准确，有 无空盒及严重暇疵等。 企业文化及组织结构企业文化及内部管理组织结构的解释。 各项规章制度及处罚条例 各部门的工作内容各部门主要负责的工作以方便日后的正常工作。 销售技巧及专业知识 礼仪服务培训 第七章营业员工作流程 营业前准备事项 员工换好工装戴好工牌，自我装扮检查发饰服装鞋袜。 员工各就各位，负责岗位区域卫生清理，整理货架产品。 检查营业单据，补充陈列商品，办理货品手续，调节好精神状态及时迎接顾客。 开业前分钟列队，由营业店长检查岗位人员列位与着装情况。 三营业中的流程。 营业员站立或两边对角线即前后 运用销售笑容速度诚意和映入反应，即顾客进入视线时应作出反 应 顾客光临，使用礼貌用语 您好，欢迎光临......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属包括配偶父母子女兄弟姐妹去世，可享受 三天连续工作日全薪丧假，如果是旁系亲属过世，可享受天全薪丧假。 第五章薪资补助及福利 工资 以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每位为公司积极努力有效工 作的员工，都能得到份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策定期 参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力 资源素质的基本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄 露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现公司的营业状况劳动市 场的讯息物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相 应的调整......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 员工生日当天可收到公司生日蛋糕个。 每年次分批旅游聚餐......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工作时间定为每人每天工作时间为小时。标准时间不包括用餐时间 和加班时间。每日每人用餐时间不得超出半小时，用餐期间本岗位必须由其他员工补 岗，不允许空岗事情发生。术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价......”。