1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也是消费者客户公众和政府等利益 相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适 用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理样，社 会责任管理也是本公司日常运作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供 良好产品满足客户需要的个必要条件。 公司任命高层管理负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管 理体系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨 大的压力。 十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管 理，因而不承担任何社会责任随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日 益强烈，些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制些使用童工 或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚 至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，些公 司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。 目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任， 些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合 作伙伴特别是那些为它们生产产品的工厂遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果 发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果 发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。 为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争 力，公司决定执行社会责任标准。 社会责任管理体系的建立和实施，是我公司改善本公司作业环境，劳 动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合 标准要求和相关法规规定的。 社会责任管理体系是根据标准和相关实用法律法规编写而成。 本手册不受产业公司规模限制，具有普遍性和适用性。社会发展和国际社会的 要求日趋完善，推行管理体系能改善与工人及相关利益团体的关系，提高 企业形象及声誉，能增强员工的向心力凝聚力和公司的竞争力......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以确保公司经营活动始终符合国际劳工 标准和国家劳动法规。 本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成 年工禁止强迫劳动安全卫生结社自由和集体谈判权禁止歧视禁止不当惩罚性措施工作和休息时间工资报酬和福利以及供应商管理等。 定义 本手册采用的定义，并根据需要在相应章节所描述的要求中， 增补了所涉及的定义。 手册的管理 建立实施和维持套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任 表现。套完整的管理体系文件通常包括三个层次，即管理手册程序文件及作 业文件和记录，具体根据实际情况灵活掌握。 制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策基本原则和基本程序， 为公司制定程序文件作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。 公司社会责任管理者代表负责建立实施并维持本手册，不断完善公司管理 体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表 现......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并将这些内容随同应采 取的措施发放至各部门。 如有新的法律法规及其他要求公布时，要及时更新法律法规览表， 并发放至各部门，以避免违反法律法规要求。 童工及未成年工 目的 制定政策补救措施以有效地控制本公司不使用未满周岁的童工。文件名称社会责任手册 文件编号 文件版本 生效日期年月日第页 共页 社会责任手册 目录 目录 前言 公司组织架构 社会责任政策 公司承诺 社会责任管理代表任命书 健康与安全管理代表任命书 管理责任 目的及适用范围 定义 手册的管理 法律法规及其他要求 童工及未成年工 强迫性劳动健康与安全 组织工会的自由和集体谈判的权利 歧视 惩戒性措施 工作时间 薪酬 管理审查 内部审查 规划与实施 对供货商的控制 处理疑虑与采取矫正行动 对外沟通 查证管道 记录 前言 随着经济全球化发展，特别是近二十年来......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....建立起全球采 购，全球销售的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市 场以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的 紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越 多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这 些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进步的行动， 监督海外合约工厂的劳动条件。 在这运动中，些非政府组织，如工会组织劳工组织消费者协会人 权组织宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别 是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商工 厂遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有些非政府组织还会派出代表 访问这些工厂，调查工厂的劳工问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程 序，在行政部经理的协助下，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加 强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。 工人代表 公司由工人选举出自己信任的代表，代表工人利益。工人代表应定期会见公 司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策体系和运行的意见和建 议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的 方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。 目的及适用范围 本手册根据社会责任标准和中国劳动法规，结合全球印刷行业的发 展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策原则 目标程序和实践，作为公司履行社会责任维持良好的劳资关系改善工作条 件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审， 必要时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 管理手册的编写保存及修订应根据文件管理程序进行，管理者代表负 责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表。 法律法规及其他要求总则 建立并保持程序，收集适用于公司的法律法规及其它要求，并及时更新。 职责 行政部负责收集转化更新适用于公司的法律法规及其它要求，并发放到公 司有关部门。 程序 公司由行政部定期收集更新最新适用的法律法规和其它要求 行政部不定期的查询有关行政机构，了解政府安全环境等法规的最新状 况。也可委托外部相关单位客户或供应商提供有关的法规资料或从些 具权威性的报刊书籍上摘录有关的法规要求。 收集的法律法规由文控中心建立法律法规览表，并按文件管理程 序中外来文件的控制要求进行管理。 行政部对于收集的法律法规进行识别，筛选出适用于公司活动的条款及要 求，结合公司的现状......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 公司承诺 遵守标准国际劳工组织公约世界人权宣言联合国儿童权利公约 联合国消除切形式歧视妇女行为公约和其解释，遵守国家适用的法律法规，并 在实践过程中不断改善。 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包 商。 尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权，禁止任何对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和 执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供 适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。 财务部主管 根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利 符合当地法规要求。 生产主管 根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划......”。