1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....激发他们的工作热情。它也是开发人力资源，特别是开发人的精神资源和心理资源最根本的方式。结束语人力资源是种最重要的经济资源。随着经济对知识的依赖程度的提高，增加对人力资源的投入比增加物质资源的投入所取得的收益。所以，闪星公司更应该注重对人力资源的开发，增加对人力资源开发的投入。这是企业取得成功的条重要经验。参考文献程中逐步形成和发展起来的另方面，掌握知识又是以定的能力为前提的，能力是人掌握知识的内在条件。能力既是掌握知识的结果，又是掌握知识的前提，二者相互促进，能力是人力资源中最为重要的因素。知识只是种精神力量，只有转化为能力才能成为种改造世界的现实的力量。人类社会正是随着人类能力的提高而不断发展的。长期以来，我国的教育片面地重视知识的灌输，忽视了能力的培养，使毕业学生虽满腹经纶，但实践能力差。所以，教育必须改革，必须把培养学生能力作为重要的教学目标......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....管理者可以通过满足的需要来激励人，引导人的需要来影响人的动机，从而塑造和改变人。动机是为实现定目标而行动的原因。般地说，引起动机有内在和外在的两个条件。动机在需要的基础上产生，需要是引起动机的内在条件。引起动机的外在条件是能够引起动机并满足需要的外在刺激称为诱因。人类行动动机往往是内在条件和外在条件相互作用的结果，是需要和诱因相互作用的结果。管理者应以引起动机的内在条件和外在条件入手影响人的行为动机，强化良好的动机，弱化直至消除有害的动机。树立远大理想理想是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。理想无论对个人，还是对社会都有重大作用。其，理想明确了奋斗目标，为人生的航程指明了方向，激励着人朝着既定的方向前进。其二，理想是统帅人们灵魂的精神支柱。其三，理想反映了人们不安于现太，要求超越自我，变革现实，创造更好未来的美好愿望，是个人动机系统的部分。其四......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....发现这些天才成年后由于非智力因素发展平平，成就并不突出。在竞争激烈的现代社会，有时甚至非智力因素比智力因素还重要。在中国的教育与人才培养上，曾片面地重视智力因素，忽视了非智力因素，导致了幕又幕的悲剧发生。开发人力资源必须特别重视弥补这短处。激发良好的动机人的行为由动机所支配，而动机又是由需要所引发，人的行为般来说，都有定的目的，都是在种动机的策动下去实现个目标的。这是行为科学所提示的人的行为的般规律。需要是人的行为的源动作的敏捷程度等。要使人的身体素质好，必须抓好卫生保健饮食营养体育锻炼。闪星公司人力资源开发现状闪星公司是隶属湖南有色控股集团的国有大型企业。多年来，采取多方面的措施，使公司人力资源的状况有了很大改善。比如改革了用工制度，采用合同制和聘用制等新的劳动力招用形式，改革了人力资源管理体制，下放人事管理权力，改进人力资源考核制度，全面推行岗位责任制和奖惩制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....创新是种自觉的行为。创新的能力最终来自人类追求社会进步的内在冲动，具有深刻的自觉性。创新是种象征性行为。每个创新的产生都有其自身的逻辑，都是现实中出现了革新现状的需要和机会导致的各个领域中的创新相互关联，个创新导致系列创新。创新是种风险行为，需要足够的勇气。创新对社会的进步和发展起着关键性的作用，是社会进步的动力源。首先，创新可以改变人们的思维方式和行为方式，激发人们的创造热情。其次，创新是科技进步的决定性因素。最后，创新直接推动社会的变革。非智力因素开发非智力因素是相对智力因素而言，包括动机理想和信念。意志，性格等。这些个人倾向性构成人活动的精神动力。非智力因素的状况决定着人的积极性的高低，也在很大程度上影响着人的成才。般认为，良好的智力因素只能为主体成才提供种可能，而要把这种可能性转化为现实，还应具备良好的非智力方面的心理品质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但是，人力资源的状况仍存在严重的问题，这集中表现为二个并存，即人力资源丰富与人力资本短缺并存人才匮乏与人才浪费并存。人力资源丰富与人力资本短缺并存闪星公司是个以锑采选冶为主，集化工生产锌冶炼于体大型国有企业，于年开采至今，已有多年历史，在册人员近人，按照人力资本理论，企业里应该可以形成潜在的人力资源优势。而潜在的人力资源优势转化为现实的人力资源优势，依赖于教育和科技的发展，取决于企业员工科学文化素质的提高。由于企业多年来积累的人员老化和知识文化素质较低，教育科技等投资不足，使丰富的人力资源难以转化为雄厚的人力资本。人力资本短缺严重制约了企业现代化管理及快速转型的步伐。方面企业人员众多，而另方面人力资本低下，企业也直只能在粗放式经济增长的产业结构中调整，适应不了现代化经济增长方式的转换和产业升级......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司仅有的名毕业于中科院的硕士研究生，在锑冶炼方面解决了不少企业难题，但就是不能给予人家应有待遇，使得该人才只能无赖出走他乡。基本上从中南大学等重点大学毕业来的学生难以在企业站稳脚跟，而只好外流。我们知道的就不下十几位。闪星公司人力资源开发对策开发人力资源，最根本的是要落实好中央提出的人才战略。闪星公司人力资源开发对策的选择既要立足当前，又要着眼于长远。既要开发利用般人力资源，又要开发利用好高级人力资源。般人力资源开发。加大教育和科技投入，加强对在职人员的技术培训，提高整体素质，使他们能迅速担当相应专业技术工作用真情实感和较高的薪酬招聘大学毕业生来企业工作，并从生力，人的积极性根源于自身的需要。需要推动着人们朝着定的方向，追求定的目标积极行动，以求得需要的满足。没有需要就没有人的切活动。需要越强烈，人的行为的源动力就越大。以至于心理学家说你需要什么，就是什么样的人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....人才匮乏与人才浪费并存闪星公司虽有支数量较多的专业技术人员队伍，但与人才需求相比较，人才总量不够，更为严重的是结构不合理，存在几多几少的问题初级人才多，高级人才少传统专业人才多，高新技术人才和创新型复合型人才少机关科室人才多，基层生产单位人才少。由于这样，企业人才匮乏与人才浪费现象并存。人才匮乏主要表现在专业人才的数量难以满足生产经营的需要，传统有些专业技术人员马不停蹄在几个生产单位跑，这样有损专业技术人员的身体，专业技术人员劳逸结合。高层次人才不多。例如锑白筛分生产线还有赖日本专业技术人员指导生产南矿采选厂井下控制系统旦出现问题，只能高薪从深圳请人帮助解决，这样严重制约了公司两家主要生产单位的生产经营。旦设备出了问题，只能眼睁睁看着停产人才浪费现象严重，有些专业技术人员不能充分发挥自己全部工作能力。更有甚者，还存在人才流失现象......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....用人单位也样，应该充分培养和挖掘人的能力。只有这样才能提高人力资源的品质，使人力资源得到充分的利用。创新能力开发创新在社会进步中起着十分重要的作用，在当今科技迅猛发展，市场竞争加剧的条件下，创新尤显重要。江泽民同志反复强调创新的重要性。他指出创新是个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。拥有创新能力，是人力资源的高品位所在，应当列为人力人力资源开发的重点。经济专家熊波德提出的创新理论论述了创新概念的含义，他把新组成重新组合的或再次发现的知识被引入经济系统的过程称之为创新。与其他行为相比，创新行为有许多明显的特征。创新是种创造性行为。它不是原有的知识框架或技术水平内的重复再现，而是突破原有的知识框架和技术水平，提出新的见解，作出新的发现发明，这是创新的本质特征。创新是种学习。创新者把自己的新理念新方法应用于实际的过程......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要坚持任人唯贤的用人制度，无论职务晋升，还是岗位竞聘，要重德才重业绩，知人善用。要加快建立和健全公平竞争，优胜劣汰，充满生机活力的人力资源开发利用机制。实践证明，承认竞争，鼓励竞争公开竞争是推动社会发展的重要杠杆，也是促进人力资源开发的重要动力。运用好物质激励和精神激励物质利益是人类生存的基础，也是人类进行其他社会活动的最基本的基础。关心群众的物质利益，满足员工正当的物质利益需求，对业绩突出的员工给予物质方面的奖赏，是调动员工积极性，有效开发人力资源的基本手段。物质激励作为以金钱或实物来调动人的积极性的方法，其激励的方式是多种多样的。发给奖金，提级提薪是最般物质激励方式，给予优厚福利待遇也是种物质激励形式。实施物质激励，必须灵活把握和恰当运用这些方式和手段。精神激励是组织管理者通过表彰鼓励思想教育灌输价值观念情感关怀倡导企业文化等......”。