1、推行,确保预防腐败各项任务落到实处。注重结合,务求实效。推行风险岗位廉能管理是对惩防体系建设和预防腐败工作的进步强化,是在各项业务工作中加强党风廉政建设的有效措施。局属各单位要立足实际,创新思路创新方法,坚持把开展风险岗位廉能管理与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合起来与单位中心工作紧密结合起来与推行党务政务公开紧密结合起来与机关效能建设紧密结合起来与解决涉及群众利益的突出问题紧密结合起来,统筹推进,力求取得实效。强化责任,狠抓落实。风险岗位廉能管理要在局风险岗位廉能管理工作领导小组的统领导下实施,领导小组将定期听取工作进展情况汇报,切实解决工作中存在的问题,强化领导责任。局办公室要加强组织协调指导和督察工作,着力形成内外监督各方联动上下协同的领导机制和工作机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组组织定期不定期的检查,并将风险重点岗位情况及工作流程在定范围公开,接受社会各界的监督。凡确定为风险重点防范的岗位,群众举报两次以上且查实存在问题的,给予风险岗位黄牌警告,并对该岗位负责人实行重点监管。文化局庸懒散软治理方案范文为切实转变干部作风,进步提高系统干部职工的执行力操作力落实力团结力发展力,提升工作效能创优发展环境,着力解决干部职工履职不力效能不高纪律不严合力不强等庸懒散软问题,确保城共建创建人文社区温馨家园工作顺利推进,营造良好的干事创业氛围,特制定本实施方案。指导思想以理论个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻区第次党代会区人大政协届次会议精神,紧紧围绕城共建经济发展主战略,创建人文社区温馨家。
2、纪委区风险岗位廉能管理工作实施方案文件精神,进步推进文化系统反腐倡廉和工作效能建设,经研究决定,在全系统开展加强廉政效能风险管理,健全文化系统内部控制机制工作。现制定如下工作方案。指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照标本兼治综合治理惩防并举注重预防的战略方针和行为规范运转协调公正透明廉洁高效的机关效能建设的总体要求,以规范本系统重要权力为主线,加强对主要权力运行中廉政风险和效能风险的管理,努力构建结构合理配置科学程序严密制约有效的权力运行机制和具有文化特色的惩治和预防腐败体系,为推动区文化事业大繁荣大发展提供强有力地保障。主要原则和任务坚持突出重点注重实效群众认同制度防控原则,认真查找行政审批行政执法等权力运行中的廉政和效能风险,理清工作流程,明晰风险岗位,找准找全风险点,科学设定工作程序,完善防控机制,逐步建立起从源头预防和减少腐败问题履行职责不到位工作效率和效果不佳问题发生的长效机制,有效化解和防范廉政效能风险,努力实现廉政效能风险管理的科学化规范化制度化,不断提高全系统党风廉政建设和行政效能建设水平。主要内容按照中央和省市区的要求,运用现代管理学的理论和方法,结合实际,重点围绕行政审批行政执法人事管理财务管理工程项目管理等涉及人财物管理的重点领域重点岗位重点环节,突出制约监督和规范权利运行,从岗位科室单位个层次,认真查找岗位职责业务流程制度机制和外部环境个方面可能发生不廉洁行为和不作为乱作为等导致各类违纪违规现象发生的风险点,并确定个等级的风险。通过建立健全前期防控中期后期。
3、风险的相关规定制度,明确防控风险任务要求和工作标准,形成风险岗位廉能管理上下体左右联动的通畅有效运行机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组会议审定后,在本单位公示。加强监督管理。根据风险内容和不同等级,实行分级管理分级监督分级负责制度。级风险,由局分管领导直接负责管理落实,主要领导负责监督。级风险由属各单位负责人直接管理落实,局分管领导负责监督。级风险由所在岗位个人直接落实,局属各单位负责人负责监督。严格落实监督管理责任制,根据风险监督管理权限和风险监督责任,综合运用教育人文关怀听证质询公开承诺警示提醒诫勉纠错和责令整改等手段,局风险岗位廉能管理工作领导小组将通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防事中和后期处理。同时,要采取公开风险点风险防控措施工作流程和征求意见等多种形式,多种措施,充分发挥社会各种监督主体的作用,实施全方位多层面的监督管理,不断提高监督管理的水平。强化评估考核,提升工作成果阶段严格评估考核。把开展风险岗位廉能管理工作情况纳入到党风廉政建设责任制日常考核,综合运用单位内部考核评估社会评估和综合考核评估等有效形式,对风险防范管理工作进行考核。内部考核评估由单位干部职工对本单位各个岗位的管理进行总体测评评价,提出考核意见建议社会评估采取社会民意测评形式对单位防范效果进行评估综合考核工作由局风险岗位廉能管理工作领导小组组织,与领导班子年度考核工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核机关效能考核等结合并进行,必要时可进行专项考核。修正完善提升。风险岗位廉能管理以年度或项目管理为周期,根据考核评估。
4、处置及分级负责的风险预警防控道防线,对预防腐败工作进行科学化系统化管理,增强预防腐败工作的创新性科学性和可操作性。组织领导为切实加强对风险防控工作的组织领导,确保我局工作取得实效,经研究,成立区文化新闻出版局风险岗位廉能管理工作领导小组。方法步骤局属各单位要紧密结合实际,在进步明确职责和权限的基础上,按照查找确定风险点,制订完善防控措施,实施有效监督,严格检查考核和建立健全预防腐败促进廉政勤政建设的长效机制等步骤来推行风险岗位廉能管理工作。宣传发动阶段局属各单位要通过多种途径进行宣传教育,让本单位党员干部真正意识到岗位风险的客观存在性与现实危害性,切实提高加强风险防范的自觉性和主动性。成立工作机构。成立本单位风险岗位廉能防范管理工作领导小组,负责廉能风险防范管理工作的决策指挥调度等。领导小组下设办公室,具体负责廉政风险防范管理工作的组织协调实施考核等工作。各单位成立以单位主要领导为组长分管党风廉政建设工作的班子成员为常务副组长的风险岗位廉能防范管理工作领导小组,负责各单位风险岗位廉能防范管理工作的组织实施。工作要求加强领导,精心组织。实施风险岗位廉能管理,涉及面广情况复杂政策性专业性和系统性强,要把推行风险岗位廉能管理作为反腐倡廉建设的项重大政治任务列入领导班子重要议事日程,加强组织领导,周密安排部署,认真组织实施。局属各单位把手履行岗双责职责,对推行风险岗位廉能管理负总责亲自抓,领导小组成员带头查找岗位风险,带头制订和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的风险岗位廉能管理,确保风险岗位廉能管理工作全面有效。
5、园创新社会管理总目标,严格执行上班不关门下班不串门区内不吃请外出少游玩条纪律,转变少数单位和干部不在线不在视线不在底线的不良现象,解决当前干部队伍中存在的庸平庸没有作为懒懒惰没有热情散散漫没有约束软软弱没有合力等突出问题,以深化机关效能建设为动力,扎实做好各项重点工作,创优发展环境,提升发展质量,为实现经济和社会文化事业的新轮跨越发展提供坚强保障。制订单位风险点管理措施。认真研究分析本单位存在的共性问题,在岗位科室制订的防范措施的基础上,讨论修订本单位岗位风险点廉能管理措施,进步健全完善防控风险的相关规定制度,明确防控风险任务要求和工作标准,形成风险岗位廉能管理上下体左右联动的通畅有效运行机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组会议审定后,在本单位公示。加强监督管理。根据风险内容和不同等级,实行分级管理分级监督分级负责制度。级风险,由局分管领导直接负责管理落实,主要领导负责监督。级风险由属各单位负责人直接管理落实,局分管领导负责监督。级风险由所在岗位个人直接落实,局属各单位负责人负责监督。严格落实监督管理责任制,根据风险监督管理权限和风险监督责任,综合运用教育人文关怀听证质询公开承诺警示提醒诫勉纠错和责令整改等手段,局风险岗位廉能管理工作领导小组将通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防事中和后期处理。同时,要采取公开风险点风险防控措施工作流程和征求意见等多种形式,多种措施,充分发挥社会各种监督主体的作用,实施全方位多层面的监督管理,不断提高监督管理的水平。强化评估考核,提升工作成果阶段严格评估考核。把开展。
6、推行,确保预防腐败各项任务落到实处。注重结合,务求实效。推行风险岗位廉能管理是对惩防体系建设和预防腐败工作的进步强化,是在各项业务工作中加强党风廉政建设的有效措施。局属各单位要立足实际,创新思路创新方法,坚持把开展风险岗位廉能管理与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合起来与单位中心工作紧密结合起来与推行党务政务公开紧密结合起来与机关效能建设紧密结合起来与解决涉及群众利益的突出问题紧密结合起来,统筹推进,力求取得实效。强化责任,狠抓落实。风险岗位廉能管理要在局风险岗位廉能管理工作领导小组的统领导下实施,领导小组将定期听取工作进展情况汇报,切实解决工作中存在的问题,强化领导责任。局办公室要加强组织协调指导和督察工作,着力形成内外监督各方联动上下协同的领导机制和工作机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组组织定期不定期的检查,并将风险重点岗位情况及工作流程在定范围公开,接受社会各界的监督。凡确定为风险重点防范的岗位,群众举报两次以上且查实存在问题的,给予风险岗位黄牌警告,并对该岗位负责人实行重点监管。文化局庸懒散软治理方案范文为切实转变干部作风,进步提高系统干部职工的执行力操作力落实力团结力发展力,提升工作效能创优发展环境,着力解决干部职工履职不力效能不高纪律不严合力不强等庸懒散软问题,确保城共建创建人文社区温馨家园工作顺利推进,营造良好的干事创业氛围,特制定本实施方案。指导思想以理论个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻区第次党代会区人大政协届次会议精神,紧紧围绕城共建经济发展主战略,创建人文社区温馨家。
7、风险岗位廉能管理工作情况纳入到党风廉政建设责任制日常考核,综合运用单位内部考核评估社会评估和综合考核评估等有效形式,对风险防范管理工作进行考核。内部考核评估由单位干部职工对本单位各个岗位的管理进行总体测评评价,提出考核意见建议社会评估采取社会民意测评形式对单位防范效果进行评估综合考核工作由局风险岗位廉能管理工作领导小组组织,与领导班子年度考核工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核机关效能考核等结合并进行,必要时可进行专项考核。修正完善提升。风险岗位廉能管理以年度或项目管理为周期,根据考核评估情况,总结推广经验,纠正存在问题,对风险岗位廉能管理成效显著的单位个人予以表彰,对失教失察失管或违规违纪者根据具体情况情节,依照相关党纪政纪规定给予组织处理或纪律处分对于违反法律法规行为的移交司法机关依法追究法律责任。同时结合当前经济社会发展行政职能转变和预防腐败的新要求,修正风险管理内容,改进和完善风险管理措施。提出下年工作目标任务和措施,转入下年度风险管理周期。对不予受理不予许可的申请和事项不告知理由和依据。治散正气,切实治理纪律不严的问题上班迟到早退和串岗。无故脱岗和旷工。关门办公,对群众的诉求漠不关心。工作时间上网聊天看影视剧玩游戏炒股票打牌等与工作无关行为。无故缺席会风不正等违反会风会纪问题。工作人员去向牌管理不规范。外出不履行请销假制度。文化局庸懒散软治理方案篇材料。制订单位风险点管理措施。认真研究分析本单位存在的共性问题,在岗位科室制订的防范措施的基础上,讨论修订本单位岗位风险点廉能管理措施,进步健全完善防控。
8、风险的相关规定制度,明确防控风险任务要求和工作标准,形成风险岗位廉能管理上下体左右联动的通畅有效运行机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组会议审定后,在本单位公示。加强监督管理。根据风险内容和不同等级,实行分级管理分级监督分级负责制度。级风险,由局分管领导直接负责管理落实,主要领导负责监督。级风险由属各单位负责人直接管理落实,局分管领导负责监督。级风险由所在岗位个人直接落实,局属各单位负责人负责监督。严格落实监督管理责任制,根据风险监督管理权限和风险监督责任,综合运用教育人文关怀听证质询公开承诺警示提醒诫勉纠错和责令整改等手段,局风险岗位廉能管理工作领导小组将通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防事中和后期处理。同时,要采取公开风险点风险防控措施工作流程和征求意见等多种形式,多种措施,充分发挥社会各种监督主体的作用,实施全方位多层面的监督管理,不断提高监督管理的水平。强化评估考核,提升工作成果阶段严格评估考核。把开展风险岗位廉能管理工作情况纳入到党风廉政建设责任制日常考核,综合运用单位内部考核评估社会评估和综合考核评估等有效形式,对风险防范管理工作进行考核。内部考核评估由单位干部职工对本单位各个岗位的管理进行总体测评评价,提出考核意见建议社会评估采取社会民意测评形式对单位防范效果进行评估综合考核工作由局风险岗位廉能管理工作领导小组组织,与领导班子年度考核工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核机关效能考核等结合并进行,必要时可进行专项考核。修正完善提升。风险岗位廉能管理以年度或项目管理为周期,根据考核评估。
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