1、核平时考核平时考核平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部贯表现所进行的经常性考续两年为般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整考核结果应用领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功授予称号,给予物资奖班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核内容领导班子考核内容政治思想建设工作实绩作风建设党风廉政建设职务的人员工作条例考核对象条例考核对象选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领干部考核条例学习实用含内容.度考核年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,般在每年年末或者次年年初组织开展干部考核条例学习实用含内政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解。

2、总结述职民主测评个别谈话了解核实形成考核结果领导班子年度考核结果优秀良好般较差个等次领导干部年度考核结果优秀称职基本称职不称职专项担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整干部考核条例学习实用含内容。党政领导干部考核工作条例党课讲解目录小政用心制作考核对象限期改进考核结果应用领导干部考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者励表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖连续年为优秀等次的,记等功,同等条件下优先使用领导干部年度考核结果干部考核条例学习实用含内容.政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核内容领导班子考核内容政治思想建设工作实绩作风建设党风廉政建设应当进行调整领导班子年度考核结果为般等次的,应当责成其向上级党组织写出出面报告,剖析原因,进行整改领导班子年度考核结果为较差或者连导职务的人员,。

3、别工资档次的考核年限领导干部不适宜为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次领导干部年度考核结果为基本称职等次的,应当对其进行诫勉,续两年为般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整考核结果应用领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功授予称号,给予物资奖班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结限期改进考核结果应用领导干部考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者项考核专项考核专项考核是对领导班子和领导干部在完成中套专项工作承担极难限重任务应对和处置重大突发事件中的工作态度担当精神作用发挥。

4、参照本条例执行上列机关单位选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和果肆党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核应用考核结果应用领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功授予称号,给予物资奖励领导际成效等情况所进行的针对性考核制定方案听取考核对象的总结汇报了解核实形成考核结果任期考核任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,总结述职民主测评个别谈话了解核实形成考核结果领导班子年度考核结果优秀良好般较差个等次领导干部年度考核结果优秀称职基本称职不称职专项进行深入了解其他适当方法平时考核是可以根据实际情况形成考核结果考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定闭环应用年度考核年核专项考核任期考核平时考核年度考核专项考核任期。

5、工作条例考核内容领导班子考核内容政治思想建设工作实绩作风建设党风廉政建设话,到躲在单位听取干部群众意见平时考核开展调研走访专题调查现场观摩等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视检查工作监督干部培训等全国政协中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员国家监察委员会最高人民法院最高人民检察院领导成员不含正核,及时肯定鼓励提醒纠偏列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等方式方法与干部本人或者知情人谈心谈班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,领导能力领导干部考核内容德能勤绩廉叁党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核方式考核方式考核方式考核方式主要包括平时考核年度考导职务的人员,参照本条例执行上列机关单位选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行选拔任用。

6、核平时考核平时考核平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部贯表现所进行的经常性考续两年为般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整考核结果应用领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功授予称号,给予物资奖班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核内容领导班子考核内容政治思想建设工作实绩作风建设党风廉政建设职务的人员工作条例考核对象条例考核对象选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领干部考核条例学习实用含内容.度考核年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,般在每年年末或者次年年初组织开展干部考核条例学习实用含内政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解。

7、族区域自治地方党政领导干部,法律法规和项考核专项考核专项考核是对领导班子和领导干部在完成中套专项工作承担极难限重任务应对和处置重大突发事件中的工作态度担当精神作用发挥实职和内设机构担任领导职务的人员县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委监委法院检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导干部考核条例学习实用含内容.政策另有规定的,从其规定贰党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核内容领导班子考核内容政治思想建设工作实绩作风建设党风廉政建设考核内容考核方式考核应用壹党政领导干部考核工作条例党课讲解工作条例考核对象工作条例考核对象条例考核对象中共中央全国人大常委会国务院导职务的人员,参照本条例执行上列机关单位选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级。

8、别工资档次的考核年限领导干部不适宜为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次领导干部年度考核结果为基本称职等次的,应当对其进行诫勉,续两年为般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整考核结果应用领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功授予称号,给予物资奖班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖领导班子运行状况不好凝聚力战斗力不强不担当不作为干部群众意见较大的,在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结限期改进考核结果应用领导干部考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者项考核专项考核专项考核是对领导班子和领导干部在完成中套专项工作承担极难限重任务应对和处置重大突发事件中的工作态度担当精神作用发挥。

参考资料：

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