间内完成本职工作，确因工作需要加班的，应提前填写加班申请，天以内由部门资，年末绩效按发放。
年内累计事假个工作日按照上述办法发放月度工资，不再享有年末绩效。
月度季度年度绩效按照在职时间计算，且事假期间不享受职务性补贴。
第十条病假期间待遇病假最少单位为小时。
病假时长待遇标准备注当月病假个工作日基础工资全额发放，岗位工资绩效工资按照在职天因疾病等特殊原因不能自行办理的除外，可由同事或家属代为办理。
假期届满前须续假的应及时报备批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力除外。
请假期间应保持电话畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
未办妥请假手续而离岗或虚假伪造请假核实属实的，视同旷工。
第章请假期间待遇第十条事作时间计算工资，其余部分按规定发放疾病救济费。
如在试工期间旧病复发，需要继续停工治疗的，按原本人疾病救济费发放。
如在试工期内旧病复发，需要继续停工治疗的，其病假时间和试工前的病假时间合并计算。
疾病应有符合条件的医疗机构出具的证明，经公司批准，并应执行请假和销假制度。
第有关山西分公司员工差勤管理办法材料管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
各中心支公司本部级机构的考勤均应采用指纹或个工作日基础工资全额发放，岗位工资绩效工资按照在职天数计算发放。
因疾病或非工伤停止工作连续医疗期间超过个月的时间不计算工作年限。
病愈恢复工作后，其前后的工作时间可合并计算为工作年限。
因疾病或非工伤停止工作连续医疗期间满个月以上不满个月而恢复工作的，应有至个月试工期，弟姐妹岳父母或公婆祖父母或外祖父母死亡时可申请丧假天不包括节假日。
丧假期间薪资照发。
第十条工伤期间待遇因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
工伤期间，员工所在部门写出公伤事故书面报告，凭医院诊断证明，经部门经理分备注当月病假个工作日基础工资全额发放，岗位工资绩效工资按照在职天数发放。
有关山西分公司员工差勤管理办法材料。
相关证明可于事后补交公出请假条根据需要，提供出差申请单。
公出事由地点第十条请假规定请假手续须亲自办理，因疾病等特殊原因不能自行办理的除外，可由同事或家属代为办十条其它参加会议者，牵头部门提供会议通知和签到表作为考勤依据。
迟到早退次，扣款元。
个月内累计迟到早退共计次及以上者加扣元。
第十条本办法由分公司人力资源部负责解释。
第十条本办法自年月起执行个工作日当月事假个工作日基础工资全额发放，岗位工资按照在职天数计算，停发当。
假期届满前须续假的应及时报备批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力除外。
请假期间应保持电话畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
未办妥请假手续而离岗或虚假伪造请假核实属实的，视同旷工。
第章请假期间待遇第十条事假期间待遇事假最小单位为小时。
事假时长待遇标准备注当月事假工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
第十条因公外出期间待遇因公外出期间薪资照发。
第十条加班期间待遇加班。
，下班两小时以上视为加班，加班时间自下班时算起。
公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，应提前填写加班申请，天以内由部门。
第十条丧假期间待遇员工的父母子女配偶直系亲兄弟姐妹岳父母或公婆祖父母或外祖父母死亡时可申请丧假天不包括节假日。
丧假期间薪资照发。
第十条工伤期间待遇因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
工伤期间，员工所在部门写出力资源部行政人事部手工签到签退，级机构内勤人员应到机构考勤员处手工签到签退。
第条差勤种类设置出勤缺勤包括迟到早退旷工等晚于上班时间分钟以内上班的情况为迟到早于下班时间下班的情况为早退休假包括事假病假婚假丧假产假哺乳假工伤假年休假加班补休等公务外出加班。
第条旷试工期内本人基础工资照发。
因疾病或非工伤停止工作连续医疗期满个月以上而恢复工作的，应有个月试工期。
试工期间的工资待遇，可根据个人工作情况发放本人基础工资的至。
试工期满经鉴定恢复正常工作后，应按本人现岗位基础工资发放。
试工期间，如系半天工作或减少工作时间的，按实际工。
假期届满前须续假的应及时报备批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力除外。
请假期间应保持电话畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
未办妥请假手续而离岗或虚假伪造请假核实属实的，视同旷工。
第章请假期间待遇第十条事假期间待遇事假最小单位为小时。
事假时长待遇标准备注当月事假管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
各中心支公司本部级机构的考勤均应采用指纹或格按照关于加强级以上管理人员请假管理的通知规定执行。
年内病假累计超过天事假累计超过天的员工，不再享受年度休假。
已休年度假，当年又请各类假超过上述规定天数的，下年度不再享受年度休假。
跨年度休生育假的员工，只影响其中年年度休假。
第十条丧假期间待遇员工的父母子女配偶直系亲兄有关山西分公司员工差勤管理办法材料公伤事故书面报告，凭医院诊断证明，经部门经理分管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
各中心支公司本部级机构的考勤均应采用指纹或动合同。
中支班子及分公司部门级干部年休假审批严格按照关于加强级以上管理人员请假管理的通知规定执行。
年内病假累计超过天事假累计超过天的员工，不再享受年度休假。
已休年度假，当年又请各类假超过上述规定天数的，下年度不再享受年度休假。
跨年度休生育假的员工，只影响其中年年度休假需要加班的，应提前填写加班申请，天以内由部门负责人签字同意后交人力资源部行政人事部备案天含以上加班的须由部门负责人分管总经理签字同意后交人力资源部行政人事部备案。
加班应按加班申请时间进行打卡，人力资源部行政人事部按照考勤机中记录时间进行统计。
工作日或休息日安排员工加工情形及处理凡有下列情形之的，均按旷工对待，又未请假或请假未准的，经查证属实的。
旷工处理天含以内的，扣发当日全部收入天及以上的，扣发当月全部收入次及以上旷工，累计时间在天含以内的，公司将给予待岗处理，待岗时间不超过个月累计超过天以上的，公司有权与当事人解除劳。
假期届满前须续假的应及时报备批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力除外。
请假期间应保持电话畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
未办妥请假手续而离岗或虚假伪造请假核实属实的，视同旷工。
第章请假期间待遇第十条事假期间待遇事假最小单位为小时。
事假时长待遇标准备注当月事假面部识别系统进行考勤。
第条考勤时间分公司本部考勤时间如下时间早上下午晚间周前以后周至周前以后各中心支公司如因季节岗位性质等原因采用不同的作息时间应报分公司人力资源部备案。
第条员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，因个人指纹原因未能在考勤机中记载当期差勤记录的，应第时间到弟姐妹岳父母或公婆祖父母或外祖父母死亡时可申请丧假天不包括节假日。
丧假期间薪资照发。
第十条工伤期间待遇因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
工伤期间，员工所在部门写出公伤事故书面报告，凭医院诊断证明，经部门经理分门负责人签字同意后交人力资源部行政人事部备案天含以上加班的须由部门负责人分管总经理签字同意后交人力资源部行政人事部备案。
加班应按加班申请时间进行打卡，人力资源部行政人事部按照考勤机中记录时间进行统计。
工作日或休息日安排员工加班的，可以按照加班时间进行补休。
第章附则第的，可以按照加班时间进行补休。
第章附则第十条其它参加会议者，牵头部门提供会议通知和签到表作为考勤依据。
迟到早退次，扣款元。
个月内累计迟到早退共计次及以上者加扣元。
第十条本办法由分公司人力资源部负责解释。
第十条本办法自年月起执行中支班子及分公司部门级干部年休假审批严有关山西分公司员工差勤管理办法材料管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
各中心支公司本部级机构的考勤均应采用指纹或数发放。
有关山西分公司员工差勤管理办法材料。
工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
第十条因公外出期间待遇因公外出期间薪资照发。
第十条加班期间待遇加班。
，下班两小时以上视为加班，加班时间自下班时算起。
公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作，确因工作弟姐妹岳父母或公婆祖父母或外祖父母死亡时可申请丧假天不包括节假日。
丧假期间薪资照发。
第十条工伤期间待遇因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
工伤期间，员工所在部门写出公伤事故书面报告，凭医院诊断证明，经部门经理分假期间待遇事假最小单位为小时。
事假时长待遇标准备注当月事假个工作日基础工资
有关山西分公司员工差勤管理办法材料
