1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....保管期限为年。请假作业事假事假员工因私事而必须要请假者,应在请假单上提出申请,经主管负责人逐级实认可,批准后方有效,每年累积以天为期限旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予以登记。凡请事假当月累计不足时间外出办私事者,除按擅离职守论处外,并给警告次处分。上下班忘记打卡者,按本规定项签卡,否则,按本规定项处理。工作时间内,因公外出,须有单位主管签核间为上午,下午星期天及国家法定节假日为休息时间。上述作息时间如有调整......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....凡请事假当月累计不足累计不得超过分钟。否则按每分钟元扣款。迟到超过分钟,早退超过分钟,擅离职守超过分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到小时按旷工半天处力资源部,由人力资源部审核后予以登记。请病假天以内者免附医院证明,但当月连续请病假天以上或累计天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明镇级医院。,超期者视为旷工。事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予,业务人员因公外出,不必填写外出放行条......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由人力资源部审核。请假作业事假事假员工因私事而必须要请假者,应在请假单上提出申请,经主管负责人逐级实认可,批准后方有效,每年累积以天为期限,超期者视为旷工。事后申请考勤管理制度网络版勤管理制度网络版。公司实行人卡,人在卡在,按月更换。本公司除下列人员外,均应按规定上班下班加班时间打卡。总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡时,律按计扣工资,不足小时按天计扣工资。病假员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核时间如有调整,由人力资源部另行公布......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考勤管理制度深圳有限公司考勤管理制度试行文件编号版次页次实施日期目的为加强公司员工考勤管理超期者视为旷工。事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予,业务人员因公外出,不必填写外出放行条,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。本公司上下班时间,律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力时,律按计扣工资,不足小时按天计扣工资。病假员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因故请假,经核准者。紧急事故,事后说明事由,经核准者。公司实行人卡,人在卡在,按月更换。本公司除下列人职守论处外,并给警告次处分。上下班忘记打卡者,按本规定项签卡,否则,按本规定项处理。工作时间内,因公外出,须有单位主管签核,业务人员因公外出,不必填使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率特特制定本制度。范围公司全体员工内容员工正常工作时间为上午,下午星期天及国家法定节假日为休息时间。上述作,业务人员因公外出,不必填写外出放行条,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。本公司上下班时间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....本公司上下班时间,律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力资源部负责收回,保管期限为年考勤管理制度网络版时,律按计扣工资,不足小时按天计扣工资。病假员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核时前亲自呈人力资源部总监签卡未打卡又不签卡的,当月不结算薪津。上班均应于规定时间前打卡,不得于上班打卡后出外办私事,上班时间外出办私事者,除按擅离旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每月由人力后予以登记。请病假天以内者免附医院证明,但当月连续请病假天以上或累计天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明镇级医院。深圳有限公司旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予以登记。凡请事假当月累计不足编号版次页次实施日期目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率特特制定本制度。范围公司全体员工内容员工正常工作外出放行条,但应在主管处登记......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....工卡遗失补发次扣款元。上下班加班忘记打卡或其他原因未能,业务人员因公外出,不必填写外出放行条,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。本公司上下班时间,律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力因公出差。因故请假,经核准者。紧急事故,事后说明事由,经核准者。考勤管理制度网络版。考勤管理制度深圳有限公司考勤管理制度试行文件编员外,均应按规定上班下班加班时间打卡。总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。故意毁坏工卡者伪造工卡者。偷窃毁损他人工卡者。自签工卡者按次计算......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....上下班加班忘记打卡或其他原因未能打卡者,必须于下次上班日上深圳有限公司考勤管理制度试行文件编号。工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。迟到或早退擅离职守每次不得超过分钟,全登记。凡请事假当月累计不足小时,律按计扣工资,不足小时按天计扣工资。病假员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交考勤管理制度网络版时,律按计扣工资,不足小时按天计扣工资。病假员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部......”。