1、,为学校升本转型完成十规划目标任务提供坚强的组织保证。基本原则以德为先群众公认注重实绩原则公平公开公正竞争择学校中层干部岗位竞聘工作方案篇整理版行资格审查,报告学校党委研究后,公布资格审查结果。公开竞聘答辩时间年月日日地点图书馆楼会议室由校领导有关专家及教职工代表组成评委会,评委会设组长人,由组长主持公开竞聘答辩工作。校领导管理部门正职全程参加会议,各部门各系部的全体教职工参加涉及本部门的会议,校纪委监审处全程参与监督。竞聘人就竞聘岗位进行演讲,主要内容为自我介绍对竞聘岗位的认识和理解如果当选了我会怎么做,演讲时间为分钟。演讲结束后,分别由评委会校领导及其他参会人员向竞聘者提问。其中评委会提个问题,校领导提个问题,其他参会人员提个问题。答辩结束后,当场进行民主推荐。评委会成员及参会的所有人员参加民主推荐。综合竞聘者演讲答辩情况平时德才表现及人岗相适的原则,填写德宏师专干部竞聘上岗民主推荐表德宏师专民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表附后交组织部工作人员。竞聘者得票数评委会推荐得票干部队伍建设的指导意见修订武教委„‟号文件精神和学校的具体情况确定。本次中层干部的聘任期自年月起,原则上年聘。聘期内,校长室可以根据学校需要适当调整工作岗位。,校长室根据领导班子建设的要求,对中层定期或不定期进行考核,并向上级有关部门上报有关情况。,有下列情况之的,按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任本人要求辞职的在教代会或全体教职工会议学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于或不称职票超过,经查确属个人原因造成的本人在任职期间。
2、拔的干部实行年试用期,试用期满,经组织考核合格者正式聘任,不合格者不再保留试用期间的职级待遇。出现下列情况之的,校党委按照干部选拔任用相关规定和程序进行选拔。,发现考察对象均不适合担任竞聘岗位领导的岗位。相关问题各系部主任和教辅部门正职上任后,于周内提出副职及内设科室人选意见报校党委研究,符合条件的按相关程序任命。本轮竞聘上岗结束后,学校将出台中层干部考核管理办法和全员双向选择实施方案。组织领导德宏师专干部竞聘上岗工作在学校党委的统领导下进行,由组织部人事处负责组织实施。纪律与监督严格纪律干部竞聘上岗工作必须严格按照党政领导干部选拔任用工作条例及群众互荐毛遂自荐等方式进行。个人报名时间为月日月日,报名地点学校办公室。汇总推荐结果后,由党委书记召开党委会进行集体研究确定考察对象。由党委组织考察,采用民主测评个别谈话同拟任人选面谈等方式,全面考察其德能勤绩廉,注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料,建立考察文书档案。在民主推荐和考察的基础上,经领导小组审查公示后,符合条件者按照不少于比例确定入围人选,入选人员进行竞聘演讲,由学校组织专家组进行考察,最后由党委根据专家组意见民意测验等再作综合考察。如符合条件者未达到比例,则由党委决定其它方式进行选拔。任前公示。党委集体研究确定拟任人选,然后在学校进行任前公示,公开征求意见。公示时间为天。公示结果如无影响任职的,由校长作出聘任决定,并颁发聘书。学校中层干部采用聘任制,新任职务原则上聘期年,年后经考评称职的再行续聘。决定聘用的干部,由党委指期进行考核,并向上级有关部门上。
3、消参选资格,并视情按纪律规定追究责任。,严把资格关程序关和廉政关。分管领导以及相关部门要对拟任干部廉洁自律情况充分发表意见。同时,与学校纪检组充分沟通,听取意见,共同把好拟任人选廉政关。本次竞聘工作周期为年,本工作方案由学校党委负责解释。学校中层干部岗位竞聘工作方案篇整理版。月日。公布竞聘人员名单。民主评议阶段月日上午。竞聘人员在教师大会上进行竞聘演讲答辩,介绍自己的个人简历工作业绩任职优势任职设想和措施等。全体教代会代表及竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲,结合平时对竞聘者德能勤绩等方面的考核进行综合评议。周。组织人事科备案。有关说明聘用及管理按关于深化干部人事制度改革进步加强学校中层确定拟任人选学校党委综合考虑民主推荐和考察情况,开会研究决定拟聘任人选。公示聘任。对考察后确定的拟任人选在校内公示栏进行公示,公示期为个工作日。公示结束后,对符合任职条件者,由学校下发聘任文件。新提拔的干部实行年试用期,试用期满,经组织考核合格者正式聘任,不合格者不再保留试用期间的职级待遇。出现下列情况之的,校党委按照干部选拔任用相关规定和程序进行选拔。,发现考察对象均不适合担任竞聘岗位领导的岗位。相关问题各系部主任和教辅部门正职上任后,于周内提出副职及内设科室人选意见报校党委研究,符合条件的按相关程序任命。本轮竞聘上岗结束后,学校将出台中层干部考核管理办法和全员双向选择实施方案。组织领导德宏师专干部竞聘上岗工作在学校党委的统领导下进行,由组织部人事处负责组织实施。纪律与监督严格纪律干部竞聘上岗工作必须严格按照党政领导干部选拔任用。
4、报有关情况。,有下列情况之的,按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任本人要求辞职的在教代会或全体教职工会议学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于或不称职票超过,经查确属个人原因造成的本人在任职期间受到党内严重警告行政记过以上处分年度考核不合格的或违反学校规定造成严重影响的不顾全大局,工作责任心不强,工作推诿,不能履行岗位职责,完不成目标任务的因组织原因岗位需变动的其他原因需要解聘的。,认真完成校长室交办的各项工作,同时享受相应待遇。本方案解释权归校长室。篇为认真贯彻执行新时代党的干部路线方针政策,落实从严治党从严管理干部的要求,依据福建省厦门集美中学干部选拔任用及管理办法和现阶段学校实际,特制定本工作方案。竞聘岗位总务处主任名。总务处副主任名。竞聘对象的条件和资格以马克思列宁主义思想邓小日上午资格审查公示参加竞聘者简历月日竞聘演说,测评考核月日公示篇为进步推进我校干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,促使优秀人才脱颖而出,根据党政领导干部选拔任用工作条例事业单位领导人员管理暂行规定和上级组织部门有关干部竞聘上岗的文件精神,结合学校实际,制定本实施方案。指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,进步规范竞聘上岗程序,完善竞聘上岗办法,把政治上靠得住工作上有本事想干事能干事干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来,不断提高竞聘上岗工作的科学化水平和选人用人的公信度,建设支政治素质好业务水平高管理能力强结构合理充满活力的中层干部队。
5、受到党内严重警告行政记过以上处分年度考核不合格的或违反学校规定造成严重影响的不顾全大局,工作责任心不强,工作推诿,不能履行岗位职责,完不成目标任务的因组织原因岗位需变动的其他原因需要解聘的。,认真完成校长室交办的各项工作,同时享受相应待遇。本方案解释权归校长室。篇为认真贯彻执行新时代党的干部路线方针合条件的人员参加竞聘上岗。公开报名时间年月日至月日符合本方案所列竞聘条件和资格的在编在岗干部教师均可报名在外学习和挂职锻炼等人员由所在部门通知。为适应教学及专业要求,原则上个教学系部副处级岗位报名人选,应该为本系部符合条件的人员两个教辅部门副处级岗位和管理部门正科级岗位可跨处室系部填报竞聘职位。每人只可填报个职位,并填写是否服从组织安排。每个岗位参与竞争人数不得少于人,少于规定人数不能形成有效竞争的,不再列为竞聘上岗的岗位。报名过程中,允许报名人员查询所报职位报名人数情况,报名人员可在规定的报名时间内调整所报的职位。报名时填写德宏师专中层干部竞聘报名表式份见附件,交验本人身份证毕业证职称证书原件,并提交上述证件的复印件各份,近期免冠小寸彩色照片张。资格审查时间年月日至月日竞聘上岗工作领导小组办公室依据方案规定的条件资格和要求,对报名人员进征求意见。公示时间为天。公示结果如无影响任职的,由校长作出聘任决定,并颁发聘书。学校中层干部采用聘任制,新任职务原则上聘期年,年后经考评称职的再行续聘。决定聘用的干部,由党委指派专人同本人进行任前谈话,反馈考察评价,指出努力方向,提出廉洁自律群众观念组织纪律等要求,干部的任职时间,以。
6、,为学校升本转型完成十规划目标任务提供坚强的组织保证。基本原则以德为先群众公认注重实绩原则公平公开公正竞争择学校中层干部岗位竞聘工作方案篇整理版行资格审查,报告学校党委研究后,公布资格审查结果。公开竞聘答辩时间年月日日地点图书馆楼会议室由校领导有关专家及教职工代表组成评委会,评委会设组长人,由组长主持公开竞聘答辩工作。校领导管理部门正职全程参加会议,各部门各系部的全体教职工参加涉及本部门的会议,校纪委监审处全程参与监督。竞聘人就竞聘岗位进行演讲,主要内容为自我介绍对竞聘岗位的认识和理解如果当选了我会怎么做,演讲时间为分钟。演讲结束后,分别由评委会校领导及其他参会人员向竞聘者提问。其中评委会提个问题,校领导提个问题,其他参会人员提个问题。答辩结束后,当场进行民主推荐。评委会成员及参会的所有人员参加民主推荐。综合竞聘者演讲答辩情况平时德才表现及人岗相适的原则,填写德宏师专干部竞聘上岗民主推荐表德宏师专民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表附后交组织部工作人员。竞聘者得票数评委会推荐得票干部队伍建设的指导意见修订武教委„‟号文件精神和学校的具体情况确定。本次中层干部的聘任期自年月起,原则上年聘。聘期内,校长室可以根据学校需要适当调整工作岗位。,校长室根据领导班子建设的要求,对中层定期或不定期进行考核,并向上级有关部门上报有关情况。,有下列情况之的,按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任本人要求辞职的在教代会或全体教职工会议学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于或不称职票超过,经查确属个人原因造成的本人在任职期间。
7、任之日起算。组织廉政知识和法律知识测试。竞聘工作领导小组纪律和监督党政领导干部选拔任用条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行等有关规定,建立健全追责监督体系。凡是参与了干部选拔任用工作的人,都应当承担相应的选任责任,并成为潜在的追责对象。,严禁超职数配备干部,严禁违反规定程序任免干部,严禁违规破格提拔,严禁在工作调动机构变动时突击提拔调整干部,严禁在干部任免中封官许愿任人唯亲和营私舞弊。,有关人员不得泄露干部选拔任用相关事项。竞争性选拔时考评打分必须坚举申诉。为接受广大师生监督,设立举报电话纪委办,电子邮箱十本方案由组织部人事处负责解释。竞聘岗位总务处主任名。总务处副主任名。竞聘对象的条件和资格以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南。坚决执行党的基本路线和各项方针政策,拥护项基本原则,具有履行职责所需要的理论政策水平,努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题。,爱岗敬业,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识,教育教学工作业绩突出。,廉洁自律,有较好的群众基础。总务处主任在学校中层副职岗位上任职满两年或现任中层正职年龄不超过周岁本科及本科以上学历身心健康总务处副主任教龄或工龄满年,且在本校工作经历满年年龄不超过周岁本科及本科以上学历身心健康。竞聘程序。根据实际工作需要,由学校党委在定范客观公正,不得打人情分。考察干部必须公道正派,反映情况民主测评应当客观公正,任何人不得隐瞒或者歪曲事实。,不得弄虚作假或拉票说情,旦发现查实后取。
8、消参选资格,并视情按纪律规定追究责任。,严把资格关程序关和廉政关。分管领导以及相关部门要对拟任干部廉洁自律情况充分发表意见。同时,与学校纪检组充分沟通,听取意见,共同把好拟任人选廉政关。本次竞聘工作周期为年,本工作方案由学校党委负责解释。学校中层干部岗位竞聘工作方案篇整理版。月日。公布竞聘人员名单。民主评议阶段月日上午。竞聘人员在教师大会上进行竞聘演讲答辩,介绍自己的个人简历工作业绩任职优势任职设想和措施等。全体教代会代表及竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲,结合平时对竞聘者德能勤绩等方面的考核进行综合评议。周。组织人事科备案。有关说明聘用及管理按关于深化干部人事制度改革进步加强学校中层确定拟任人选学校党委综合考虑民主推荐和考察情况,开会研究决定拟聘任人选。公示聘任。对考察后确定的拟任人选在校内公示栏进行公示,公示期为个工作日。公示结束后,对符合任职条件者,由学校下发聘任文件。新提拔的干部实行年试用期,试用期满,经组织考核合格者正式聘任,不合格者不再保留试用期间的职级待遇。出现下列情况之的,校党委按照干部选拔任用相关规定和程序进行选拔。,发现考察对象均不适合担任竞聘岗位领导的岗位。相关问题各系部主任和教辅部门正职上任后,于周内提出副职及内设科室人选意见报校党委研究,符合条件的按相关程序任命。本轮竞聘上岗结束后,学校将出台中层干部考核管理办法和全员双向选择实施方案。组织领导德宏师专干部竞聘上岗工作在学校党委的统领导下进行,由组织部人事处负责组织实施。纪律与监督严格纪律干部竞聘上岗工作必须严格按照党政领导干部选拔任用。
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学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）（整理版）
