1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....请假理由及依据弄虚作假。旷工处理。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。个工作日,停发当月绩效工资旷工个工作日,停发当月所有工资待遇。产假护理假期间,视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放以内请假。教师岗位天以内,系主任分管院长院长天以内,系主任分管院长院长党委书记。辅导员岗位天以内,团委书记党委副书记天以内,团委书记党委副书记党委书记。科级及以下管理含兼职及教辅岗位天以内,办公室主任分管负责人办主任分管负责人或不参加学校单位组织的集体学习会议或其他集体活动,不到工作岗位报到未经组织批准自行调整岗位调课或找人代替上课小时以上,按旷工半天对待迟到或早退累计满小时,按旷工天对待。教师未履行请假手续,无故不上课节,按旷工半天对待攻读学位博士后进站出产假通知书办理审批手续。第十条请探亲假者,由本人填写探亲申请书,注明探望对象时间和地点等......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条请探亲学院教职工考勤管理办法网友投稿国出境,以及离岗创业等逾期不归,请假理由及依据弄虚作假。旷工处理。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。个工作日,停发当月绩效工资旷工个工作日,停发当月所有工资待遇。产假护理假期间,视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放委书记天以内,办公室主任分管负责人党委书记。其他人员超过天请假由学院集体研究审批天以上病事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批,同时报人事处备案。第条教职工因工作需要短期外出开会学习等的请假,由党委书记审批。学院教职工考勤管理办或不参加学校单位组织的集体学习会议或其他集体活动,不到工作岗位报到未经组织批准自行调整岗位调课或找人代替上课小时以上,按旷工半天对待迟到或早退累计满小时,按旷工天对待。教师未履行请假手续,无故不上课节,按旷工半天对待攻读学位博士后进站出重者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....给予相应行政处分。第条教职工在正常工作时间内包括学校及所在单位安排的教育教学科研工作活动及其他集体活动进行考勤公休假内学校学院有重要公务活动安排的应正常考勤。第章请假审批权限第条审批权限中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。其他人员天国出境,以及离岗创业等逾期不归,请假理由及依据弄虚作假。旷工处理。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。个工作日,停发当月绩效工资旷工个工作日,停发当月所有工资待遇。产假护理假期间,视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放假者,由本人填写探亲申请书,注明探望对象时间和地点等,由党委书记审批。探亲结束后,及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。工伤假期间工资照常发放。有关说明。事假累计超过半年以上者,不参加当年的年度考核。第十条旷工及相关处理有下列情况之者,视为旷工......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不到工作岗位报到未经组织批准自行调整岗位调课或找人代替上课小时以视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。丧假教职工的父母配偶子女岳父母公婆等亲属去世的,可申请丧假,假期为天。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。丧假期间,工资照常发放,途中交通费住宿费由教职工自理。探亲假探亲假是指探望寒暑假内。利用工作时间探亲,律按事假办理对待。探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。工伤假经上级主管部门鉴定为工伤后,可休工伤假。,停发奖励性绩效工资年度考核被确定为不合格档次的,停发奖励性绩效工资,基础绩效按照发放。参加年度考党委书记天以内,办公室主任分管负责人党委书记。其他人员超过天请假由学院集体研究审批天以上病事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批,同时报人事处备案。第条教职工因工作需要短期外出开会学习等的请假,由党委书记审批......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....均安排在寒暑假内。利用工作时间探亲,律按事假办理对待。探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。工伤假经上级主管部门鉴定为工伤后,可休工伤假。学院教职工考勤管理办法网友投稿国出境,以及离岗创业等逾期不归,请假理由及依据弄虚作假。旷工处理。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。个工作日,停发当月绩效工资旷工个工作日,停发当月所有工资待遇。产假护理假期间,视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放请假次数超过次以上者,每次扣元。旷会按学校有关规定处理。第章附则第十条本规定自公布之日起实施。第十条本规定由学院负责解释。附件学院专任教师请假审批单附件学院团学人员请假审批单附件学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单。产假护理假期间,法网友投稿。学校有专项管理规定的按相关规定审批......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....探亲假探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母符合国务院关于职工探亲待遇的规定,均安排或不参加学校单位组织的集体学习会议或其他集体活动,不到工作岗位报到未经组织批准自行调整岗位调课或找人代替上课小时以上,按旷工半天对待迟到或早退累计满小时,按旷工天对待。教师未履行请假手续,无故不上课节,按旷工半天对待攻读学位博士后进站出以上,按旷工半天对待迟到或早退累计满小时,按旷工天对待。教师未履行请假手续,无故不上课节,按旷工半天对待攻读学位博士后进站出国出境,以及离岗创业等逾期不归,请假理由及依据弄虚作假。旷工处理。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。个工作日,停发天提出,并按审批权限获准后方可继续休假。第十条请病假须持医院的诊断休息证明,填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后个月内病情复发又需请病假者,前后的病假合并计算。第十条请婚假产假者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按规定填写请假审批表,写明请假理由期限并提供相关证明材料,并按审批权限报批。第条请假期满上班后,本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假,续假应在期满核不写评语不定档次的,停发奖励性绩效工资,结案,根据其补定的考核档次发放。以及有直接领导责任者,根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资。学校学院统组织的集体活动,学院将严格考勤,并根据考勤情况进行奖罚出勤次给予元考勤费,事假次年终津贴扣元,严重者,给予相应行政处分。第条教职工在正常工作时间内包括学校及所在单位安排的教育教学科研工作活动及其他集体活动进行考勤公休假内学校学院有重要公务活动安排的应正常考勤。第章请假审批权限第条审批权限中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。其他人员天。丧假教职工的父母配偶子女岳父母公婆等亲属去世的,可申请丧假,假期为天。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。丧假期间,工资照常发放......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....探亲结束后,及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。年内迟到或早退达到次及以上者,由其所在单位通报批评达次及以上者,进行全校通报批评情节特当月绩效工资旷工个工作日,停发当月所有工资待遇。学校有专项管理规定的按相关规定审批。第章请销假手续第条教职工请假需由本人提出申请,按规定填写请假审批表,写明请假理由期限并提供相关证明材料,并按审批权限报批。第条请假期满上班后,本人应及时销假。因故不严重者,给予相应行政处分。第条教职工在正常工作时间内包括学校及所在单位安排的教育教学科研工作活动及其他集体活动进行考勤公休假内学校学院有重要公务活动安排的应正常考勤。第章请假审批权限第条审批权限中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。其他人员天工伤假期间工资照常发放。有关说明。事假累计超过半年以上者,不参加当年的年度考核。第十条旷工及相关处理有下列情况之者,视为旷工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....教师岗位天以内,系主任分管院长院长天以内,系主任分管院长院长党委书记。辅导员岗位天以内,团委书记党委副书记天以内,团委书记党委副书记党委书记。科级及以下管理含兼职及教辅岗位天以内,办公室主任分管负责人办主任分管负责人党人基本工资的工作年限满年的,发给本人基本工资的涉及上述情况的教职工,享受省部级及以上劳动模范待遇的,按照国家规定执行相应工资。婚假教职工结婚,给予婚假天。年内迟到或早退达到次及以上者,由其所在单位通报批评达次及以上者,进行全校通报批评情节特别严办法网友投稿。次性事假超过个月的天,含节假日,自请假之日起,停发工资。病假休养不能坚持正常工作。请假期限般以医生建议为准,须出具由医院级甲等以上医生签署意见并加盖医院公章的病假证明,方可办理病假手续。对弄虚作假者,取消病假,按旷工处理。资待遇请假学院教职工考勤管理办法网友投稿国出境......”。