1、的日常考核中,他要求要经常随机设定考核指标,其目的就是为了树立求真务实的工作作风,避免单纯为了考核而工作,他常对大家说我们的各项工作来不得虚,更来不得假,只有扎扎实实,才能经得起实践的检验才能经得起各种检查。心系人民群众增强党的凝聚力他带领的局党组有个共识,那就是在践行个代表重要思想的过程的着重点定位于加强党的组织建设和发挥党员的表率作用上。当时该局共有名党员,个党支部,党员在全局干部中的比重较大,如何发挥党组织和党员的作用呢该局党组经过认真的思考,决定要先把党的基层组织建立起来。原来各农村税所党员的组织关系在乡镇,由于党员缺乏有效管理组织纪律观念淡化。该局党组借位体综合改革之机,理顺组织关系,把各农村税所党支部收归局总支委员会领导,后来又报经市直党工委批准,成立机关党委,配备专职干部,重新组建十个党支部,健全了基层党组织,员都主动要求加入党组织,而且愿望非常迫切。该局有个科长,因为是非党员,曾被政协吸纳为政协委员,还被检察院聘请为社会监督员,很多人还挺羡慕他。但是实行挂牌上岗不久,他就向党组织提出了入党申请。次,局长问他为什么他回答说你可能没注意,每次开会时我都是抱着膀子,为的就是能挡住这个胸牌,我们不戴党员的胸牌,总有被人瞧不起的感觉,很没面子。年月这名同志光荣地加入了党组织。还有个老同志,在工勤岗位辛勤工作多年,从没提出过入党申请,就在他快要的退休的时候为进步发挥党员先锋模范作用提供了组织保障。在该局党组的领导指导下,各支部立足本职,充分体现了战斗堡垒作用。从年起,该局以支部为单位,连续几年在全体党员中开。
2、足不出户就可完成税源巡视任务由于直接掌握了第手信息,减少了税收执法的人为因素,还促进了党风廉政建设,可谓是举多得。在为纳税人服务加强行风建设等工作中,广大党员能够走在他人前列,严于律已率先垂范,成为了该局税收工作的中流砥柱。几年的实践证明勤工作多年,从没提出过入党申请,就在他快要的退休的时候,对组织提出的个愿望就是入党。大家可以想象个人想加入党组织,在政治上就要进步,工作上就会努力,思想上就要严格要求自己,行动上就会严格约束自己,不能把自己混同于普通的老百姓,就要时时体现出党员的先进性处处发挥着表率作用。加入党组织本身对他们来说就是种要求种激励,对这样的同志该局党组就予以大力支持热情鼓励,使他们能在实际工作中建功立业。尝到了甜头,他又带领该局把这种用机器替代人让机器监督人管理已率先垂范,成为了该局税收工作的中流砥柱。几年的实践证明,该局加强党的基层组织建设增强了国税干部队伍的凝聚力感召力,为税收任务的完成起到了举足轻重的作用。年月,提议为规范行政管理方便纳税人监督,在全局统制作了胸牌,实行挂牌上岗。当时他还特别提请该局党组研究决定把党员和非党员区别开来,把党员的胸牌制成红底,上面印成党微,把非党员的胸牌制成兰底,上面印成税微,很醒目地把党员和非党员区分开来,使党员增强自律意识,起到种警示的作用,同时对非党员也起到后,面对当时的队伍状况,把带好队伍做好工作的着重点定位于加强党的组织建设和发挥党员的表率作用上。当时该局共有名党员,个党支部,党员在全局干部中的比重较大,如何发挥党组织和党员的作用呢该局党组经过认真的思。
3、在思想产生共鸣,才能把党组的工作意图转化为同志们的自觉行动。为此,他和其他党组成员起经常用问卷谈心座谈等形式征求基层同志的意见。年初,当了解到大家认为当前工作标准高要求严心理压力大的问题后,在他的倡议下,该局成立了海天心怡户外运动俱乐部这个群众性组织,每月举行次人的工作情况进行评价,对奖金的统计情况进行监督,充分调动了每个人的工作积极性,收到了多重效果是因为实行弹性工作标准,每人的工作标准工作质量和奖金计算都是自己确定,大大增强了大家学习的积极性和工作的主动性是引入市场调节机制和岗位竞争机制,促进了利益分配的合理性是建立了正激励机制,过去是领导考核得罪人,现在是领导不考核得罪人。在公务员考核等工作中,奖金拿得多同志就是工作干的好的,理所当然评定优秀,让先进人员名利双收。对能力差的科所不满意的人员保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿础上,郑州市局领导提出了更高的要求,他又多次安排有关科室在市局流转税处的指导下进步丰富了该系统功能,年该局小煤矿户均税额又翻了番。今年元月份,谢旭人局长在总结全国税收工作时,肯定了该局采取的煤矿税控这做法,全国各地十个省市自治区的兄弟单位也先后到该局了解相关情况,反映出同行们对这措施的关注程度,有的地方还把这做法拓展到其它矿产品采掘行业,粗略计算此举年可带来税收增收不下十个亿,效果相当明显。保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿中,要代表最广大人民的根本利益,就要从坚持以人为本关心税干生活和开展优质服务为纳税人办实事这两方面入手,否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的。
4、考,决定要先把党的基层组织建立起来。原来各农村税所党员的组织关系在乡镇,由于党员缺乏有效管理组织纪律观念淡化。该局党组借位体综合改革之机,理顺组织关系,把各农村税所党支部收归局总支委员会领导,后来又报经市直党工委批准,成立机关党委,配备专职干保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿中,要代表最广大人民的根本利益,就要从坚持以人为本关心税干生活和开展优质服务为纳税人办实事这两方面入手,否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的密切联系,了解同志们心声,局班子才会和大家在思想产生共鸣,才能把党组的工作意图转化为同志们的自觉行动。为此,他和其他党组成员起经常用问卷谈心座谈等形式征求基层同志的意见。年初,当了解到大家认为当前工作标准高要求严心理压力大的问题后,在他的倡议下,该局成立了海天心怡户外运动俱乐部这个群众性组织,每月举行次从年开始,他就主动放权,提议让副职按季度轮流主持工作,般日常事务都要由主持工作的副职决定,他个人不直接决定任何件事,这样就加强了对他的监督制约同时他作为单位的法人代表,任何责任都逃脱不掉,等于是别人做事他担责任,所以他对副职的监督意识是不敢放松的,这样就主动建立正副职之间的监督机制。每月底由主持工作的副职对全局工作进行次讲评,也相当于对大家述职每季末由他对主持工作的副职进行次点评,看谁主持期间成绩明显,解决了副职间工作不可比问题,调动了副,实行召回,进行相应的业务技能培训,考试达标后再上岗。通过这些措施,调动了同志们工作的积极性和自觉性,增强了干部队伍的战斗力,促进了税收任务的完成。在对单位。
5、评比十星党员和党员示范岗活动,通过这些活动,使该局全体党员的理想信念得到增强先锋模范作用得到了发挥先进性和纯洁性得到了体现。保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿。按照加强党的执政能力建设的要求,为了促进领导班子建设建立把手的自我约束机制提高每位党组成员驾驭全局工作的能力,尝到了甜头,他又带领该局把这种用机器替代人让机器监督人管理模式引入福利企业管理收购管理等难监督易犯错的方面,堵住了这些企业骗取退税虚开的漏洞。信息化手段的广泛应用大幅度减轻了税管员的工作强度,实现了足不出户就可完成税源巡视任务由于直接掌握了第手信息,减少了税收执法的人为因素,还促进了党风廉政建设,可谓是举多得。在为纳税人服务加强行风建设等工作中,广大党员能够走在他人前列,严于律已率先垂范,成为了该局税收工作的中流砥柱。几年的实践证明,该局还把办税服务厅的窗口职能进行优化,在全省率先推出了综合服务窗口,并将些审批权限下放到办税服务厅,减少了审批环节,提高了办税效率。真诚服务受到了纳税人的广泛好评,该局在市举行的行风评议中连续次名列第。在实际工作中该局班子就是通过对同志们无私关怀对纳税人热情服务,增强了党组织的凝聚力,赢得了社会各界的理解和支持,筑牢了共和国税收的基石经过他的番周密安排,该局于年分步推行了煤矿产量系统,当年小煤矿税收收入就大幅增长。在初步试点成功的基会对大吃大喝不以为然,进而党员的自律意识也会逐渐淡化。他就借助机关小食堂做了个大文章,首先要求办公室改善机关伙食质量,更换桌椅设备征求群众意见聘请专业厨师增加花样品种,让可口的。
6、的日常考核中,他要求要经常随机设定考核指标,其目的就是为了树立求真务实的工作作风,避免单纯为了考核而工作,他常对大家说我们的各项工作来不得虚,更来不得假,只有扎扎实实,才能经得起实践的检验才能经得起各种检查。心系人民群众增强党的凝聚力他带领的局党组有个共识,那就是在践行个代表重要思想的过程的着重点定位于加强党的组织建设和发挥党员的表率作用上。当时该局共有名党员,个党支部,党员在全局干部中的比重较大,如何发挥党组织和党员的作用呢该局党组经过认真的思考,决定要先把党的基层组织建立起来。原来各农村税所党员的组织关系在乡镇,由于党员缺乏有效管理组织纪律观念淡化。该局党组借位体综合改革之机,理顺组织关系,把各农村税所党支部收归局总支委员会领导,后来又报经市直党工委批准,成立机关党委,配备专职干部,重新组建十个党支部,健全了基层党组织,员都主动要求加入党组织,而且愿望非常迫切。该局有个科长,因为是非党员,曾被政协吸纳为政协委员,还被检察院聘请为社会监督员,很多人还挺羡慕他。但是实行挂牌上岗不久,他就向党组织提出了入党申请。次,局长问他为什么他回答说你可能没注意,每次开会时我都是抱着膀子,为的就是能挡住这个胸牌,我们不戴党员的胸牌,总有被人瞧不起的感觉,很没面子。年月这名同志光荣地加入了党组织。还有个老同志,在工勤岗位辛勤工作多年,从没提出过入党申请,就在他快要的退休的时候为进步发挥党员先锋模范作用提供了组织保障。在该局党组的领导指导下,各支部立足本职,充分体现了战斗堡垒作用。从年起,该局以支部为单位,连续几年在全体党员中开。
7、饭菜吸引人再就是实行免费就餐,让税干子女也在单位就餐,同志们说,以前中午为给孩子做饭而紧紧张张,现在大人孩子不但能吃好,还能轻轻松松睡个午觉。单位食堂吃饭的人多了,成本也就降低了,还方便了管理,合理的安排留住人。同时,在食堂门口挂上廉政灶的牌子,如果免费就餐都留不住人职的工作积极性。这样来使副职的能力得到全面锻炼培养了他们的全局观念和协调配合意识来建立了自我约束机制,既避免了人说了算,又防止了各自为政来在领导班子内部引入竞争机制,促进比学赶超,激发了活力,个个以身作则率先垂范。大家经常换位思考,增进了相互间理解,加强了班子的团结,也增强了该局党组的向心力,树立了党组的威信和良好形象,今年初,该局党组还被郑州市局评为优秀基层领导班子。加强党的组织建设发挥党员表率作用年月,以为党组书记的国税局新届党组上任为进步发挥党员先锋模范作用提供了组织保障。在该局党组的领导指导下,各支部立足本职,充分体现了战斗堡垒作用。从年起,该局以支部为单位,连续几年在全体党员中开展评比十星党员和党员示范岗活动,通过这些活动,使该局全体党员的理想信念得到增强先锋模范作用得到了发挥先进性和纯洁性得到了体现。保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿。按照加强党的执政能力建设的要求,为了促进领导班子建设建立把手的自我约束机制提高每位党组成员驾驭全局工作的能力,中,要代表最广大人民的根本利益,就要从坚持以人为本关心税干生活和开展优质服务为纳税人办实事这两方面入手,否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的密切联系,了解同志们心声,局班子才会和大家。
8、在思想产生共鸣,才能把党组的工作意图转化为同志们的自觉行动。为此,他和其他党组成员起经常用问卷谈心座谈等形式征求基层同志的意见。年初,当了解到大家认为当前工作标准高要求严心理压力大的问题后,在他的倡议下,该局成立了海天心怡户外运动俱乐部这个群众性组织,每月举行次人的工作情况进行评价,对奖金的统计情况进行监督,充分调动了每个人的工作积极性,收到了多重效果是因为实行弹性工作标准,每人的工作标准工作质量和奖金计算都是自己确定,大大增强了大家学习的积极性和工作的主动性是引入市场调节机制和岗位竞争机制,促进了利益分配的合理性是建立了正激励机制,过去是领导考核得罪人,现在是领导不考核得罪人。在公务员考核等工作中,奖金拿得多同志就是工作干的好的,理所当然评定优秀,让先进人员名利双收。对能力差的科所不满意的人员保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿础上,郑州市局领导提出了更高的要求,他又多次安排有关科室在市局流转税处的指导下进步丰富了该系统功能,年该局小煤矿户均税额又翻了番。今年元月份,谢旭人局长在总结全国税收工作时,肯定了该局采取的煤矿税控这做法,全国各地十个省市自治区的兄弟单位也先后到该局了解相关情况,反映出同行们对这措施的关注程度,有的地方还把这做法拓展到其它矿产品采掘行业,粗略计算此举年可带来税收增收不下十个亿,效果相当明显。保持先进性当好领路人税务局党组书记事迹网友投稿中,要代表最广大人民的根本利益,就要从坚持以人为本关心税干生活和开展优质服务为纳税人办实事这两方面入手,否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的。
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