1、家法律法令劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门调解,调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的甲乙双方要提前日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项合同鉴位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。劳动合同7篇【劳动合同劳动合同模版】。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。第条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律法规第条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。第条劳动合同的订立履行变更解除终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽事宜,按国家有关法律格者解聘或延期延期不超过个月乙方不愿供职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格乙方不申请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职。
2、保险福利和劳动保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保训前甲乙双方须签订培训合同或者培训协议,若乙方未按培训合同规定的服务年限服务于甲方,乙方应当按培训合同的要求,承担相应的违约责任,并给予甲方相应的赔偿。本条第款中的培训费用由乙方先行垫付,培训合格后由甲方支付,若不合格,则甲方不给予支付。保密乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密,未经甲方书面同意,不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露,或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。本合同终止或解除时,乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方,若乙方拒不交还,甲方有权不予结算相关手续。乙方违反本条规定的,按甲方的有关规定处理。劳动纪律乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度员工手册本合同的所有条款及国家的相关规定,若乙方违反,甲方将视其情节轻重,按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的,则应对甲方予以赔偿,后果均由乙方本人承担。乙方有合同。劳动合同篇甲方用人单位地址邮政编码乙方职工身份证号码住址邮政编码甲方因生产工作需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿协商致的原则,签定本合同,以明确双方权利义务,并共同遵守执行。合同期限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期。本合同甲乙双方各存份,鉴证时还需交鉴证机构份。工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动合同7篇【劳动合同劳动合同模版】。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或。
3、。乙方待岗超过个月的,甲方有权单方解除乙方的劳动关系,相关手续按法律规定和双方约定予以办理。在本合同期限内,甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的,从逾期的第日起每日按拖欠工资数额的赔偿乙方损失。甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第十条规定发放给乙方待工补助费。员工工资的其他问题,按市企业工资管理试行办法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定安排乙方工作每周工作小时每月加班不得超过小时,每天班后加班般不得超过小时。乙方享受国家法定的节假日。保险福利和劳动保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章乙方签字签约代表签字日期日期劳动合同篇甲方用人单位名称联系电话法定代表人主要负责人地址乙方劳动者姓。
4、者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。第条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律法规第条劳动露,或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。本合同终止或解除时,乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方,若乙方拒不交还,甲方有权不予结算相关手续。乙方违反本条规定的,按甲方的有关规定处理。劳动纪律乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度员工手册本合同的所有条款及国家的相关规定,若乙方违反,甲方将视其情节轻重,按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的,则应对甲方予以赔偿,后果均由乙方本人承担。乙方有下列情形之者,甲方可随时解除劳动合同符合劳动法第十条劳动合同法第十条劳动合同法实施条例第十条的规定的。乙方不享受甲方员工的切待遇。乙方在工作期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩乙方应严格遵守国家法律法规和甲方丙方依法制定的各项规章制度。对于违反规章制度的乙方,甲方丙方可按规定予以处罚直劳动合同7篇【劳动合同劳动合同模版】doc作小时每月加班不得超过小时,每天班后加班般不得超过小时。乙方享受国家法定的节假日。保险福利和劳动保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老失业工伤医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家省市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家省市的劳动政策法规制定厂规劳动纪律奖惩办法等规章投影度,并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守。
5、职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的,从逾期的第日起每日按拖欠工资数额的赔偿乙方损失。甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第十条规定发放给乙方待工补助费。员工工资的其他问题,按市企业工资管理试行办法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定安排乙方工作每周主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的甲乙双方要提前日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章精选劳动合同篇相关文章精选公司劳动合同篇篇篇篇篇篇精选劳动合同篇。虚领甲方的工资或其他报酬的多报加班费误餐费差旅费的,协助他人进行此类行为的。将补充条款第条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途,或拿走甲方或他人财物的。挪用公款盗窃甲方或他人财物的。在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。经单位考核,次未达到业绩考核标准。严重违反甲方人事规章制。
6、家法律法令劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门调解,调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的甲乙双方要提前日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项合同鉴位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。劳动合同7篇【劳动合同劳动合同模版】。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。第条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律法规第条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。第条劳动合同的订立履行变更解除终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽事宜,按国家有关法律格者解聘或延期延期不超过个月乙方不愿供职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格乙方不申请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职。
7、的。乙方有下证部门鉴证盖章劳动合同篇甲方盖章乙方签名居民身份证号码年月日单位下称甲方因工作需要,经考核考试,同意聘任聘用下列聘用先生女士下称乙方为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止,共年。其中试用含见习,下同期个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期延期不超过个月乙方不愿供职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格乙方不申请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低列情形之者,甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同,且不予支付经济补偿金。符合劳动法第十条十条十条,劳动合同法第十条的十条规定的。未经甲方同意,接受甲方客户重礼的。在本合同服务期内,为其他单位或主体工作的。拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。乙方解除劳动合同符合劳动法第十条劳动合同法第十条的规定的,乙方可以解除劳动合同。其他情况下,乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的,须提前日向甲方提出书面申请。并承担本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照劳动合同法实施条例第十条的规定对甲方承担责任。在本合同期限内,甲方可以根据单位运作情况,结合单位的薪酬管理制度,调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间,甲方支付乙方的当地最低工资作为生活。
8、。乙方待岗超过个月的,甲方有权单方解除乙方的劳动关系,相关手续按法律规定和双方约定予以办理。在本合同期限内,甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的,从逾期的第日起每日按拖欠工资数额的赔偿乙方损失。甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第十条规定发放给乙方待工补助费。员工工资的其他问题,按市企业工资管理试行办法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定安排乙方工作每周工作小时每月加班不得超过小时,每天班后加班般不得超过小时。乙方享受国家法定的节假日。保险福利和劳动保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章乙方签字签约代表签字日期日期劳动合同篇甲方用人单位名称联系电话法定代表人主要负责人地址乙方劳动者姓。
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