1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....医院机构要在竞争中掌握主动权，立于不败之地，必须吸引并留往儿科人才。制度留人，建立健全科学客观的绩效评估体系。待遇留人，用合理的待遇去吸引儿科人才和稳定儿科人才队伍。感情留人，管理者要与下属培养工作上生活上事业上的各种友谊，在管理方面也要从人文关怀角度多投入些感情方面的内容，善于运用领导艺强化儿科医师队伍建设，解决儿童“看病难住院难”问题探析原稿.才队伍建设是竞争取胜的关键，必须充分认识人才是第资源，将它作为医院儿科或儿童医院可持续发展的重要保障。儿科人力资源发展背景贵州省威宁自治县总人口为万人，其中至岁儿童为万人，但威宁县没有设臵专门的妇女儿童医院，目前只有妇幼保健计划生育服务中心县人民医院县中医院开设有儿科或新生儿科专业且设有住院病床，床位数总数为张左右，患者日益称资格考试和执业资格考试......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....将它作为医务人员业务技能增加医疗投入，每年拿出医院收入的定比例至支持儿科建设。卫生计生行政部门应制定儿童医院妇幼保健机构综合医院儿科建设和发展的具体目标，并尽快地给予实施，加以必要的监督考核。加大儿科人才源头培养，凡是有条件的院校应逐步恢复招收临床医学儿科方向，儿科本科人才的培养将对儿科学科未来的发展起到人才保障作用。由于婴幼儿儿童不足在对本单位人员的使用培训提高等方面缺乏应有的方法和长远的考虑。人才培养滞后。对待人才培养重视不够，人才培养经费得不到保证，人才培养缺乏系统性，只重使用，不重培养，致使部分人才出现知识老化能力退化，思想僵化应用新知识新技能解决问题的能力不足，无法打造儿科名医儿科名牌医院，严重制约着威宁自治县公共卫生服务能力和医疗救治保例学历结构职称结构病房床位设臵儿童看病难住院难情况，从而为上级决策提供科学依据，引起政府高度重视儿科医师队伍建设。充分尊重人才个性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要求医护人员付出更多的精力加以观察监护。然而，在以药补医依然是绝大多数医院盈利模式的现状下，尽管儿科的工作量偏大风险高，由于药物使用少，收入反而远低于其他些赚钱的临床科室。在医疗市场化依然未根本改变公立医院普遍儿科或儿童医院可持续发展的重要保障。儿科人力资源发展背景贵州省威宁自治县总人口为万人，其中至岁儿童为万人，但威宁县没有设臵专门的妇女儿童医院，目前只有妇幼保健计划生育服务中心县人民医院县中医院开设有儿科或新生儿科专业且设有住院病床，床位数总数为张左右，患者日益增多，使得目前床位紧医师缺停车难等问题凸显，医疗业务用地不足问题成。强化儿科医师队伍建设，解决儿童“看病难住院难”问题探析原稿。用人机制不活。受传统用人体制影响，基层医疗卫生人才在使用上缺乏有序流动，缺乏应有的活力。卫生单位领导几乎均由专业技术人员成长而来，缺乏相应的管理学知识和相关法律法规常识......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人，高水平儿科医学专家极度缺乏。卫生计生行政部门应制定儿童医院妇幼保健机构综合医院儿科建设和发展的具体目标，并尽快地给予实施，加以必要的监督考核。加大儿科人才源头培养，凡是有条件的院校应逐步恢复招收临床医学儿科方向，儿科本科人才的培养将对儿科学科未来的发展起到例学历结构职称结构病房床位设臵儿童看病难住院难情况，从而为上级决策提供科学依据，引起政府高度重视儿科医师队伍建设。充分尊重人才个性，用人所长容人所短，努力创造宽松和谐的人才成长环境。是认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定，进步完善继续医学教育，提升专业水平。是鼓励医疗卫生单位专业技术人员加强业务知识的学习，积极参与由于婴幼儿儿童较之于身体尚待发育，体重小抵抗力弱，儿科药物使用剂量要求异常严格用量较小。此外......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是关系到缓解看病难深化医改的大事。关心医务人员执业环境安全，正确引导社会舆论，严肃法制打击医闹，加快推进医疗纠纷预防处臵体系建设。要充分调动医务人员的积极性，使其安心从医，更好地为人民健康服务。希望政府创造有利于医生工作和发展的环境和条件，使其价值和地位得到应有的体现。创新机制，留住儿科人才制度待遇情感环境例学历结构职称结构病房床位设臵儿童看病难住院难情况，从而为上级决策提供科学依据，引起政府高度重视儿科医师队伍建设。充分尊重人才个性，用人所长容人所短，努力创造宽松和谐的人才成长环境。是认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定，进步完善继续医学教育，提升专业水平。是鼓励医疗卫生单位专业技术人员加强业务知识的学习，积极参与才队伍建设是竞争取胜的关键，必须充分认识人才是第资源......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....家长往往不得不长途奔波连夜排队食住于医院扎堆去儿童专科医院就医，加剧了儿童看病难看病远住院难问题。强化儿科医师队伍建设，解决儿童“看病难住院难”问题探析原稿才队伍建设是竞争取胜的关键，必须充分认识人才是第资源，将它作为医院儿科或儿童医院可持续发展的重要保障。儿科人力资源发展背景贵州省威宁自治县总人口为万人，其中至岁儿童为万人，但威宁县没有设臵专门的妇女儿童医院，目前只有妇幼保健计划生育服务中心县人民医院县中医院开设有儿科或新生儿科专业且设有住院病床，床位数总数为张左右，患者日益能力的发挥。儿科人力资源是指在定时间和定区域范围内存在于卫生行业内部的具有定专业技能的各类儿科工作者劳动者数量和质量的总和。世界卫生组织给出的定义是在全球范围从事保护和提高儿童健康的卫生工作者的总和。儿科人才资源是种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，能否搞好儿科人才队伍建设是竞争取胜的关键......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....儿科人力资源发展背景贵州省威宁自治县总人口为万人，其中至岁儿童为万人，但威宁县没有设臵专门的妇女儿童医院，目前只有妇幼保健计划生育服务中心县人民医院县中医院开设有儿科或新生儿科专业且设有住院病床，床位数总数为张左右，患者日益的现状下，大型医院及综合医院不愿开设儿科病房医学毕业生不愿从事儿科儿科医生改行的情况已经是司空见惯。儿科人才发展存在的问题及限制性条件人才配臵不合理。儿科医师人才队伍建设相对滞后，与经济社会发展不相适应。纵观全县医疗卫生人才队伍现状，总的表现为医疗机构儿科医师人才总量不足，有准入限制的执业医师所占比例偏低。从知识结构上看，高强化儿科医师队伍建设，解决儿童“看病难住院难”问题探析原稿.制约医院发展的瓶颈，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生保健服务需求。而对儿童及其家庭来说，综合性医院儿科萎缩儿科医生流失使得儿科医生变少了变集中了......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....定期送出去进修学习培训和学术交流，促进其快速成长。要在全社会加大宣传力度，提高儿科医生职业成就感，培养全社会尊重儿科医生的社会文化氛围。医务工作者是患者求医看病的希望，也是医药卫生事业的主体力量，广大医务人员职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人，高水平儿科医学专家极度缺乏。儿科人力资源是指在定时间和定区域范围内存在于卫生行业内部的具有定专业技能的各类儿科工作者劳动者数量和质量的总和。世界卫生组织给出的定义是在全球范围从事保护和提高儿童健康的卫生工作者的总和。儿科人才资源是种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，能否搞好儿科机制及建议如下政府加大投入，吸引和加大儿科医生规范化培训，加强继续教育，提高基层儿科医务人员业务技能增加医疗投入，每年拿出医院收入的定比例至支持儿科建设。强化儿科医师队伍建设，解决儿童“看病难住院难”问题探析原稿。利用全省展县级医院儿科医师人员情况调查的契机......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....尽管儿科的工作量偏大风险高，由于药物使用少，收入反而远低于其他些赚钱的临床科室。在医疗市场化依然未根本改变公立医院普遍的充足的完备的医疗卫生资源应有尽有，满足群众健康服务需求。参考文献程晓明，罗金，卫生经济学第版出版地人民卫生出版社，年月，卫生人力资源国家卫生计生委，国家卫生计生委关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见国卫妇幼发„‟号，国家卫生计生委官网，年月日。当前，威宁自治县医疗机构的儿科人力资源开发受到管理机制的限制及多种主客观卫生体制改革与医院运行改革中更是医院管理不容忽视的重大问题。如何把握建设方向和发展机遇，不放松每个关键环节对今后的医院管理都有着积极意义，所以，贵州省威宁自治县必须坚持儿科人才队伍的建设，主动积极地关心培养儿科人才，以保证医院儿科或儿童医院始终如的保持稳定健康发展......”。