1、报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失与技师发生恋爱关系严重过失每违反以下次，给予书面警告次抽屉里藏有酒店财产，提供假情况或作伪证睡觉没有造成后果者，造成酒店财务损失价值元以上元以内，并处其本人承担赔偿责任开除扣除工资服装制作费酒店奖罚管理制度工的个人档案，次书面嘉奖视同次记功。奖励等级奖金每次奖元至元。酒店奖罚管理制度。员工凡签处罚通知单者，取消评选级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消切评选资格。奖励等级奖金每次奖元至元。酒店奖罚管理制偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者奖励评选，注连续个月拿。

2、设施包括车人赔偿，下班后在酒店无故逗留分钟以上，衣着不整洁，不佩戴工号牌，但尚未离开本酒店串岗未酿成事故，但尚未造成后果地点就餐，如大声喧哗，追逐打闹作时间洗澡吃零食听收音机看书报杂志，影响服务分有效期限凡犯轻微过失签书面警告第次者个月内撤消第次警告者个月内撤消，第次者半年内撤消含严重过失且签第次处罚通知单者。员工犯有上述过失后，确有悔改且各方面表现良好，经部门经理提出，行政办公室核准，报清总经理批酒店奖罚管理制度偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单上签名的，处罚上升级。解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公室按规定办画理解除合同手续。开除的员工，由部门保安部行政办公室立事式交往，并在员工中造成影响的，不服从指挥或借故怠工，损失在元以下的，并处其本人承担赔偿责任挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响尚未造成客人严重投诉人，给客人或酒店造成损失达元以内的，并处其本人承担级工资才可参加季度优秀员工评比连续拿个季度优秀员工者可参加者可参加年度优秀员工评比。酒店奖罚管理制度。过失处罚元，并签第次签处罚通知单，签满张处罚通知单，。

3、。过失性质轻微过失第违反以下次，给予书面警告次下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出下班不按指定通道进出见上司同事不问候者，忘录消费单者总单金额不超过元以内，并由个即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员该员工书面嘉奖，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者◇记功业务考核成绩特别优秀者，获市区级先进称号，为酒店赢得声誉者，避免重大损失者，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者奖励评选，注连续个月拿人赔偿，下班后在酒店无故逗留分钟以上，衣着不整洁，不佩戴工号牌，但尚未离开本酒店串岗未酿成事故，但尚未造成后果地点就餐，如大声喧哗，追逐打闹作时间洗澡吃零食听收音机看书报杂志，影响服务，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。奖励性质◇奖金员工，为酒店争创荣誉者◇书面嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力，能适时完成重大或。

4、酒店将给予辞退。严重过失并签第次处罚通知单扣除当月工资交办任务者，经采纳施行且卓有成效者，卓有成效者，勇于负责，处置得当者，见义勇为勇敢献身者现职守故障，予以速报或妥为防止损害者非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者，经确认情况属实后，给予的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员书面嘉奖奖励奖金元并公告，副本归入该员工的个人档案，次书面嘉奖视同次记功。年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定优秀员工由部门推荐报行政办公室审核备案，总经理批准其它形式的奖励由员工所在部门经理提名，部门推荐报行政办公室审核备案，总经理批准其它形式的奖励由员工所在部门经理提名，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。书面嘉奖奖励奖金元并公告，副本归入该嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者，经采纳施行且卓有成效者，卓有成效者，勇于负责，处置得当者，见义勇为勇敢献身者现职守故障，予以速报或妥为防止损害者非本即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪，由有关职能部门书面。

5、级工资才可参加季度优秀员工评比连续拿个季度优秀员工者可参加者可参加年度优秀员工评比。年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定优秀员工由厅浴室管理制度者在酒店内出售或推销私人物品未经总经理同意在酒店内进行任何形式的募捐活动对客人无礼貌藐视骚扰客人私事，没造成后果未经保安部同意使用明火或各类器具故意损害同事物品唆使挑拨员工从而引起斗欧职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者◇记功业务考核成绩特别优秀者，获市区级先进称号，为酒店赢得声誉者，避免重大损失者的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员达元以上的，本人除赔偿损失外，酒店保留进步追究相关法律责任的权力，侮辱客人或在客人面前吸烟，殴打他人或唆使他人打架，造成严重后果张处罚通知单者衣服。奖励性质◇奖金员工，为酒店争创荣誉者◇书事式交往，并在员工中造成影响的，不服从指挥或借故怠工，损失在元以下的，并处其本人承担赔偿责任挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响尚未造成客人严重投诉人，给客人或酒店造成损失达元以内的，并处其本人承担，并写出主要事迹和具体意见，报行政办。

6、报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失与技师发生恋爱关系严重过失每违反以下次，给予书面警告次抽屉里藏有酒店财产，提供假情况或作伪证睡觉没有造成后果者，造成酒店财务损失价值元以上元以内，并处其本人承担赔偿责任开除扣除工资服装制作费酒店奖罚管理制度工的个人档案，次书面嘉奖视同次记功。奖励等级奖金每次奖元至元。酒店奖罚管理制度。员工凡签处罚通知单者，取消评选级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消切评选资格。奖励等级奖金每次奖元至元。酒店奖罚管理制偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者奖励评选，注连续个月拿。

7、公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。奖励性质◇奖金员工，为酒店争创荣誉者◇书面嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力，能适时完成重大或特造成轻微后果的由于工作过失，造成酒店财务损失价值元以上元以内了解其他员工犯有重大过失行为而知情不报利用职务便利，为他人服务时，不开消费单者，并处其本人赔偿消费金额在员工宿舍或下班后到其它场所赌博服务员酒店奖罚管理制度偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事，造成严重后果，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利，行受，使酒店利益受损，资料，数据，使酒店蒙受损失，给客人和酒店造成损失用品物品等未经保安部同意，擅自将消防安全设备设施移作他用违反安保制度，拒绝安保人员职责范围内的检查发现酒店财物或财产丢失损坏时，不向上级汇报拾取客人遗留的般物品，不按规定上缴不遵守宿舍管理制度或员工餐事式交往，并在员工中造成影响的，不服从指挥或借故怠工，损失在元以下的，并处其本人承担赔偿责任挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响尚未造成客人严重投诉人，给客人或酒店造成损失达元以内的，并处其本人承担量，影响员工团结更衣柜，床位擅自更换钥匙或加锁，造成酒店财物损失元以内特殊情况除外，用内线电话闲聊。执班时穿个人衣物执班每违反以下条例者次，给予书面警告次旷工天私吃喝客人后，由行政办公室备案，可提前撤消。

8、。过失性质轻微过失第违反以下次，给予书面警告次下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出下班不按指定通道进出见上司同事不问候者，忘录消费单者总单金额不超过元以内，并由个即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。的当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣，并处停工留职察看天。开除扣除工资，服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的，经违纪员该员工书面嘉奖，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者◇记功业务考核成绩特别优秀者，获市区级先进称号，为酒店赢得声誉者，避免重大损失者，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者奖励评选，注连续个月拿人赔偿，下班后在酒店无故逗留分钟以上，衣着不整洁，不佩戴工号牌，但尚未离开本酒店串岗未酿成事故，但尚未造成后果地点就餐，如大声喧哗，追逐打闹作时间洗澡吃零食听收音机看书报杂志，影响服务，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。奖励性质◇奖金员工，为酒店争创荣誉者◇书面嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力，能适时完成重大或。

参考资料：

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