在人才工作会议上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

人才价值为根本以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结完善以业绩为核心以贡献为标尺以体现人才价值为根本以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到流人才流业绩流报酬个相适应，形人争当人才人人争做贡献的浓厚社会氛围。

要创新人才投入机制。

要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。

要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和省专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展资助定向培养等基金，实现人才开发投入的多元不是因为重视人才培养人才引进人才善用人才而实现的。

发展的事实也再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。

作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。

要想在激烈的竞争中抢占先机率先发展，就定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

在人才工作会议上的讲话。

做好人才工作，是推动发展实现，担当意味着责任。

对每位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾破解难题中经受考验砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼成长成才。

要有谦让宽容的度量。

但我们必须清醒地认识到，发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。

另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄岁副处级干部平均年龄岁正科级干部平均年龄岁，副科级干在人才工作会议上的讲话在更加重要位臵来谋划，按照市场经济导向，打破行业系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场创大业，使其成为推动加快发展的领跑者。

要造就批高技能人才。

要按照调整优化产业结构促进经济发展方式转变的要求，围绕大战略和创新引领特色产业倍增民生计划项行动计划，努力培养造就支技能精湛的高技能人才队伍。

同时，也要进步抓好党政人才专业技术人才农村实用技术人才社会工作人才等人才队伍建设，努力形成个门类齐全梯次合理素质优良新老衔接充分适应新有才无德，其才往往成为损害党和人民利益的工具。

我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的人才招揽进来吸收进来，使他们成为建设新的生力军。

要有坚定不移的信念。

对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。

随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高知识面比较宽思想比较活跃开拓创新精神比较强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏定的思想政治洗礼。

在世情国情党情不断变化的新形势下，要教育和引才。

高层次人才对于推动我市进位赶超实现跨越至关重要。

培养和引进名高层次人才，就可以搞活个单位带动个产业造福方百姓。

要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设旅游发展现代物流现代农业以及能源化工冶金战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进批懂项目懂管理懂技术懂经营的高层次人才。

要造就批现代企业家和优秀经营管理人才。

企业家短缺是我市人才工作的个短板，也是制约经济发展的瓶颈。

只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。

要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设吸纳进党的队伍凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

做好人才工作，是抢占发展先机增强区域竞争力的战略选择。

当前，人才竞争已经成为国家地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。

随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无不是因为重视人才培养人才引进人才善用人才而实现的。

发展的事实也再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。

作为年素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历学历，轻能力业绩的倾向。

党政人才的评价重在群众认可企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。

要创新人才流动机制。

人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。

要按照不求所有但求所用的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚向经济建设线集聚向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能实现价值。

做好人才工作，是推动发展实现新的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。

要想在激烈的竞争中抢占先机率先发展，就定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。

选准人用好人，既是个旗臶问题，也是个招贤纳士选贤任能的导向问题。

德才兼备以德为先，是选人用人的基本原则。

才者，德之资也德者，才之帅也。

有德无才，难以为党和人民做出大的贡献是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。

科学发展以人为本人才发展以用为本。

用好用活人才，关键在体制机制。

要结合我市实际，坚决破除不合时宜束缚人才成长和发挥作用的观念做法和体制，大力创新人才工作体制机制。

要创新人才激励机制。

坚持市场配臵人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府指导的企业薪酬制度，进步完善以业绩为核心以贡献为标尺以体现人才价值为根本以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结动我市进位赶超实现跨越至关重要。

培养和引进名高层次人才，就可以搞活个单位带动个产业造福方百姓。

要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设旅游发展现代物流现代农业以及能源化工冶金战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进批懂项目懂管理懂技术懂经营的高层次人才。

要造就批现代企业家和优秀经营管理人才。

企业家短缺是我市人才工作的个短板，也是制约经济发展的瓶颈。

只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。

要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位臵来谋在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的重要性。

是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。

良好的人才环境，是笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力创造力和推动力，对外具有影响力竞争力和吸引力。

各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持优化服务舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。

要认真贯彻落实我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。

要进步强化服务意识，各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题办事情，自觉在奉献中展示才华燃烧激情成就伟业，成为党和人民值得信赖放心托付的高素质人才。

要有人民至上的品格。

人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。

要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事为民做事，甘于奉献乐于付出，言行致知行统的人才，及时发现量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。

要有勇于担当的魄力。

担当体现着勇的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。

要想在激烈的竞争中抢占先机率先发展，就定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。

选准人用好人，既是个旗臶问题，也是个招贤纳士选贤任能的导向问题。

德才兼备以德为先，是选人用人的基本原则。

才者，德之资也德者，才之帅也。

有德无才，难以为党和人民做出大的贡献在更加重要位臵来谋划，按照市场经济导向，打破行业系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场创大业，使其成为推动加快发展的领跑者。

要造就批高技能人才。

要按照调整优化产业结构促进经济发展方式转变的要求，围绕大战略和创新引领特色产业倍增民生计划项行动计划，努力培养造就支技能精湛的高技能人才队伍。

同时，也要进步抓好党政人才专业技术人才农村实用技术人才社会工作人才等人才队伍建设，努力形成个门类齐全梯次合理素质优良新老衔接充分适应新全社会关心支持参与人才工作的社会风尚。

总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。

是优化人才结构，以湖海之举纳才强才。

人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。

目前，我市人才资源分布不合理结构不合理的问题较为突出。

因此，我们定要在努力扩大总量提高质量盘活存量的基础上，坚持走出去请进来，不拘格为我所用，着力调整优化人才结构统筹促进各类人才队伍建设。

要造就批高层次人在人才工作会议上的讲话，按照市场经济导向，打破行业系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场创大业，使其成为推动加快发展