1、神。责任是个很厚重的概念。区领导干部作风座谈会讲话。学习不是缺少时间，而是缺乏努力，关键在于有没有自觉性和主动更要多讲些民主，班子成员要多讲些集中，切实做到相互补台不拆台，你落下的我主动捡起来。要重合作。同心石变玉，协力土变金。任何个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来，小成功靠个人，大成功靠集体。如果你想走得快，可以个人走如果你想走得远，就得起走。要讲包容。孔子戒子路曰齿刚则折，舌柔则存。柔必胜刚，弱必胜强。好斗必伤，好勇必亡。百行之本，忍之为上。有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能忍过事堪喜。大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔，心胸宽广，大事讲原则，小事讲风格，具有包容万物宽容众生的大气量，能够宽天下可宽之人，加快发展的最大障碍，必须坚决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好关于进步加强干部作风建设的决定。区委决定将在全区开展大讨论活动，通过思想大解放，进步深入贯彻落实高质量发展观，促进干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕事来转变作风要强化责任想干事。想干事是种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干我认为干部想干事主要来源于个层次从大的方面讲，是为党的事业为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人民服务，这是我们对党。
2、种敬业，这种坚韧，正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中，我想敬业首先应是认真履责。今年，区委区政府对重点工作重点项目和重点工程等都明确了责任，制定和下发了全区目标管理考核办法等系列文件，建立健全了信访工作责任追究制暂行规区委区政府对重点工作重点项目和重点工程等都明确了责任，制定和下发了全区目标管理考核办法等系列文件，建立健全了信访工作责任追究制暂行规定等责任追究制度。对区委区政府确定的目标任务，要层层分解，落实到单位落实到责任人，做到责任主体明确工作标准明确完成时限明确，使各项工作有人抓有人管有人落实。各单位各部门的把手是抓落实的第责任人，对本部门承担的主要任务，必须亲自抓负总责。区委将严格兑现责任抓落实，该追究的必追究，该问责的必问责。再次，想干事必须把握正确方向。想干的事必须符合高质量发展观，符合国家产业政策，干有利于财政增长居民增收后劲增强的事，而不要干哗众取宠劳命伤财违法乱纪的事想干的事必须是服务基层服务群众服务客商的事，杨震，感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说黑夜没人知道。杨震却说天知地知你知我知，怎么说没人知道呢这是何等的自律。作为当代领导干部，更应该始终绷紧廉洁自律这根弦，让廉洁自律成为种习惯种自觉种常态，带头维护党纪国法的严肃性，知所循知所守知所惧，做到制度面前不搞特殊，法纪面前不栽跟头，无论何时何地都能稳得住心神耐得住寂寞管得住身手经得起考验抗得住诱惑，永葆人民公仆的政治本色和共产党人的浩然正气赵王听信流言，撤用廉颇，任用赵括为大将。结果，秦军偷袭赵营，。
3、决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好关于进步加强干部作风建设的决定。区委决定将在全区开展大讨论活动，通过思想大解放，进步深入贯彻落实高质量发展观，促进干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕事来转变作风要强化责任想干事。想干事是种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干我认为干部想干事主要来源于个层次从大的方面讲，是为党的事业为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人是服务不优，少数干部忘记了为人民服务的宗旨，忘记了自己的工资福利是纳税人创造的，缺乏服务基层服务群众服务纳税人的意识，自觉高人等，官气十足，官腔很重，要么不作为，要么慢作为，要么乱作为。是工作不实，在工作心态上浮而不实，急功近利，缺乏以干立身的思想在落实工作上重说轻干，以会议传达会议，以文件落实文件，计划方案多付诸实施少，安排部署多检查落实少在展示成绩上报喜瞒忧，讲成绩浓墨重彩，讲缺点轻描淡写在工作安排上，唯上多，唯下少，不怕群众不满意就怕领导不注意，不怕群众不高兴就怕领导不开心，不怕群众不答应就怕领导不相信，不怕群众不拥戴就怕领导不喜爱，不怕群众不认同就怕上面不看中。是思想不新，受不思进取的僵的思想满足现状的天下难容之事。要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴。。
4、截断粮道，赵军万人马被围歼，赵括也遭乱箭射死。成语纸上谈兵说的就是这位赵括。这也启示我们，成功需要实干，不能止于纸上谈兵，要切实做到思想上更加求实，坚持讲真话讲新话讲短以说，干成事又要不出事，是我们必须坚持的底线。具体来说，要做到常是要常修为政之德。孙中山先生创办的黄埔军校，大门口有幅脍炙人口的对联升官发财请往他处贪生怕死莫入此门。正是坚守这样的道德要求，当时的黄埔军校生气勃勃，培养了大批高级将领。我们的领导干部要做到力戒贪欲，廉洁自律，也必须树立自己的官德，只有先修德而后求能，做人才有底气，做事才能硬气，做官才会正气。要树立正确的权力观，真正把权力看成沉甸甸的责任，恪守做官先做人万事民为先的准则，情系为民之心，多干利民之事，切不可变公权为私权，拿职权当特权，无利不作为，有利乱作为。是常思贪欲之害。我们要认识到，作为领导干部，求你办事的人多，由你决定的事多，请你到场的应酬多，投你区领导干部作风座谈会讲话诸实践。从具体层面上讲，是为了的发展为了人民而干。身为人，发展好，建设好，既是义不容辞的责任，也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说，大家也都是在为实现人生价值而干。古人注重立德立功立言，现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作，在创造社会价值推动发展的同时，也就实现了自我价值。从这个意义上说，实实在在地工作就是实实在在地实现个人的人生理想。所以，不管从哪个角度来说，都要明白我们是在为党而干，为人民而干，也是在为实现自己的人生理想而干。其次，想干事必须弘扬敬业精。
5、对人民群众的庄严承诺，需要我们用具体行动来算快。在这种竞相发展你追我赶的态势下，我们别无选择，更无退路，唯有大突破，才有大发展。但是我们很多同志的工作方式方法还有很大差异，拿招商引资工作来说，大家可能都感觉到受土地和政策的限制不好开展，项目难以引进，但也有不少街道和部门通过以情招商以商招商，超额完成任务同样是重点项目和重点工程建设，有的地方雷厉风行，推进有力有的地方扯皮不清，举步唯艰。我最近到我区卫生系统调研，发现妇幼保健院是善于突破的成功典范，他们不等不靠不要，没场地自己租，没资金自己集，没人才自己聘，没业务自己找，使妇幼保健院从过去年收入仅万元发展到今天的余万元。这些都说明，办法总比困难多，只要积极开动脑筋，敢想敢干，就定能够干出更好的业绩。详。这也启示我们，成功需要实干，不能止于纸上谈兵，要切实做到思想上更加求实，坚持讲真话讲新话讲短话，工作上更加务实，坚持办实事办难事办好事，作风上更加扎实，坚持摸实情出实招求实效，真正在干中磨炼意志，在干中积累经验，在干中完善政策。赵王听信流言，撤用廉颇，任用赵括为大将。结果，秦军偷袭赵营，截断粮道，赵军万人马被围歼，赵括也遭乱箭射死。成语纸上谈兵说的就是这位赵括。区领导干部作风座谈会讲话。是要勇于担当。勇于担当是种精神境界人格修养，是个领导干部必备的素质。古人云，为官避事平生耻。如果我们的干部有令不行见事绕道遇难而退，那就是平生耻。青年在阅读位西方哲学家的著作时，曾经写下这样的话河出潼关，因有太华抵抗而水力益此，各级干部尤其是把手，要敢。
6、神。责任是个很厚重的概念。区领导干部作风座谈会讲话。学习不是缺少时间，而是缺乏努力，关键在于有没有自觉性和主动更要多讲些民主，班子成员要多讲些集中，切实做到相互补台不拆台，你落下的我主动捡起来。要重合作。同心石变玉，协力土变金。任何个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来，小成功靠个人，大成功靠集体。如果你想走得快，可以个人走如果你想走得远，就得起走。要讲包容。孔子戒子路曰齿刚则折，舌柔则存。柔必胜刚，弱必胜强。好斗必伤，好勇必亡。百行之本，忍之为上。有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能忍过事堪喜。大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔，心胸宽广，大事讲原则，小事讲风格，具有包容万物宽容众生的大气量，能够宽天下可宽之人，加快发展的最大障碍，必须坚决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好关于进步加强干部作风建设的决定。区委决定将在全区开展大讨论活动，通过思想大解放，进步深入贯彻落实高质量发展观，促进干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕事来转变作风要强化责任想干事。想干事是种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干我认为干部想干事主要来源于个层次从大的方面讲，是为党的事业为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人民服务，这是我们对党。
7、于碰硬，敢闯禁区，敢进盲区，敢入雷区，要知难而上不言难迎难而上不怕难克难而上不留难，真正在突破和创造中完善思路找到出路开拓新路。要团结合作能共事。能共事是前提，会共事是本事。班子和谐，领导团结，是个地方部门最优的软环境，也是个地方单位作风建设重要保证。要把团结合作能共事，作为作风建设的项重要任务来抓。加强团结合作，要靠制度。严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对个人或少数人专断，反对和防止民主化倾向坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，做到重大决策重要干部任命重大项目安排和大额资金使用由集体研究决定，不能个人或少数人说了算要处理好民主与集中的关系，把个人有了责任，才会忠诚敬业，忠于职守，才会有如履薄冰如临深渊，日无为日不安的忧患意识。我听说区政府曾给大家发过本把信送给加西亚的书，这是全球企业管理界视之为经典的部书。该书中的罗文，是个普通中尉，他作为送信人，在军情紧急的关键时刻，他没有问加西亚在什么地方，没有想这是我的工作吗，没有说为什么不派乔治去，而是忠于职守，忠于重托，立即行动，全力以赴，完成了把信送给加西亚的任务。应该说，这种忠诚，这种敬业，这种坚韧，正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中，我想敬业首先应是认真履责。今年，区委区政府对重点工作重点项目和重点工程等都明确了责任，制定和下发了全区目标管理考核办法等系列文件，建立健全了信访工作责任追究制暂行规沟通，缺少交流，矛盾越积越深，隔阂越来越大。以上这些问题已成为加快发展的最大障碍，必须坚。
8、决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好关于进步加强干部作风建设的决定。区委决定将在全区开展大讨论活动，通过思想大解放，进步深入贯彻落实高质量发展观，促进干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕事来转变作风要强化责任想干事。想干事是种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干我认为干部想干事主要来源于个层次从大的方面讲，是为党的事业为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人是服务不优，少数干部忘记了为人民服务的宗旨，忘记了自己的工资福利是纳税人创造的，缺乏服务基层服务群众服务纳税人的意识，自觉高人等，官气十足，官腔很重，要么不作为，要么慢作为，要么乱作为。是工作不实，在工作心态上浮而不实，急功近利，缺乏以干立身的思想在落实工作上重说轻干，以会议传达会议，以文件落实文件，计划方案多付诸实施少，安排部署多检查落实少在展示成绩上报喜瞒忧，讲成绩浓墨重彩，讲缺点轻描淡写在工作安排上，唯上多，唯下少，不怕群众不满意就怕领导不注意，不怕群众不高兴就怕领导不开心，不怕群众不答应就怕领导不相信，不怕群众不拥戴就怕领导不喜爱，不怕群众不认同就怕上面不看中。是思想不新，受不思进取的僵的思想满足现状的天下难容之事。要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴。。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
区领导干部作风座谈会讲话