1、业技能提升行动，全力补上因疫情影响的培训进度，完成刚性培训任务充分发挥企业主体作用，开展企业技能等级认定试点积极向上争取承办权，下半年计划组织开展场个项目的市级技能大赛持续推进技能大师工作室建设，不断培育鹿城工匠。以便民利民为中心，推动社保事业更好更快发展。是持续推进提质扩面。以全区各类未参保企业或未全部参保企业为重点，兼顾农民工灵活就业人员等重点群体，积极推动各类单位和人员参保，保证全区户籍人员基本养老保险参保率稳定在以上。是持续推进贴心办。全面下放社保业务到个街镇和社银合作网点，倡导就近办加强人包括研究生人博士人，同比增长，技能人才人。是大力支持民企市场化引才。充分发挥人力资源服务企业在招才引智中的作用，创新开展百家中介助百企活动，对积极协助企业解决招工难问题，帮助企业招工恢复生产的人力资源中介机构，按贡献度给予万元万元的专项支持，目前，已有家人力资源中介申请。截至目前，共为家企业推送招聘需求岗位万余个，求职访问量万。是老带新拉动劳务输入。全面开展百城联动促发展跨省劳务合作行动，下派个专班与重点劳动力输出地区政府部门对接开展跨省劳务合作，与县市等个传短信提醒企业申报。截至月，已发放社会保险费返还补助企业数量家，惠及企业职工万人，发放金额累计达亿元。严格执行社保费免征减征政策，截至月，已免征减征社保费亿元。是重实践推进民生实事。积极开展家政服务提升工程，在全区遴选个社区作为家政服务网点进社区的调研目标，逐开展走访调研，确定社区等个社区作为试点社区，并制定了经费预算方案与财政进行。
2、新提供资源对接服务，以创新促进创业，以创业带动就业。是继续深化东西部扶贫劳务协作。计划于年月底前往企业解决招工难问题，帮助企业招工恢复生产的人力资源中介机构，按贡献度给予万元万元的专项支持，目前，已有家人力资源中介申请。年下半年工作思路以稳定就业为目标，实施更加积极的就业政策。是继续抓好惠企稳岗政策落地，进步优化办理流程，简化办理手续，进步扩大惠企政策覆盖面，做到应发尽发。是继续推进家服业提质扩容。积极开展家政服务进社区基层调研，推行建立家政服务社区网点。加快家政信用体系建设，大力推广持卡上门服务制度，推进家服业健康发展。是全力办好年创博会。进步发挥创博会载体优势，着力构建双创支撑平台，为元。是重实践推进民生实事。积极开展家政服务提升工程，在全区遴选个社区作为家政服务网点进社区的调研目标，逐开展走访调研，确定社区等个社区作为试点社区，并制定了经费预算方案与财政进行对接，确保资金下达。目前已有个家政服务网点正在建设中截至月，已培训家政行业从业人员名已新增持卡人员名，免费体验人。是互联网服务社会智理。在街道全面开展就业创业码试点工作，以打造强大数据库实现精密智控为目标，以街道安居码为基础，积极对接浙里办公安系统等数据接口，利用社会保障卡和可信身份认证能力，开。是老带新拉动劳务输入。全面开展百城联动促发展跨省劳务合作行动，下派个专班与重点劳动力输出地区政府部门对接开展跨省劳务合作，与县市等个地区建立了劳务协作关系并开展意向招工，着力通过以工带工以工招工模式，对老员工每招引名新员工给予元。
3、余个，求职访问量万区建立了劳务协作关系并开展意向招工，着力通过以工带工以工招工模式，对老员工每招引名新员工给予元激励。截至目前，已发动近百名老员工协助企业招工带工，集中签约招录员工名以上。区人力资源和社会保障局年上半年工作总结和下半年工作思路精选范文。开展个人就业创业补贴件事最多跑次改革试点工作，及时对接市人社局区委改革办区大数据发展管理局区税务局家单位，拟定我区个人就业创业补贴件事最多跑次改革实施方案并撰写起草说明办事指南，相关方案于月日通过区委改革委员会议正式敲定，件事试点正有序开展中，现已联社保业务信息化建设，推行网上办积极探索人社服务去窗化，打造站式服务平台，引导群众自助办理，实现自助办。是持续加强基金监督。全面开展基金监督检查，加强社保内控制度建设，不断优化办事流程，改进工作效率，保障基金内控监督的有效性，做好违规人员领取社保待遇的核查与追回工作，保障基金运行安全有效。以根治欠薪为重点，构建和谐劳动关系。是继续推进基层劳动纠纷综合治理改革。在试点的基础上，总结提炼试点经验，出台基层劳动纠纷综合治理工作规范，召开试点推进会，形成可复制可推广的劳动纠纷综合治理模式。是确保通过省无欠薪创建考核验收。，组建助企服务专班，主动上门对接辖区内家重点企业生产经营和用工状况，宣传劳动关系和惠企政策，加速政策落地召开场企业座谈会，现场解决企业和人才困难问题个，进步帮助企业纾难解困。是推进技能练兵比武。组织全局窗口工作人员参加全国人社窗口单位业务技能练兵比武，提供业务素质，增强业务能力。在。
4、激励。截至目前，已发动近百名老员工协助企业招工带工，集中签约招录员工名以上。区人力资源和社会保障局年上半年工作总结和下半年工作思路精选范文。是点对点畅通来鹿之路。对来鹿就业员工推出专车专列专机包方式，打造点对点站式的直达护送服务及上车出门下车区人力资源和社会保障局年上半年工作总结和下半年工作思路精选范文社保业务信息化建设，推行网上办积极探索人社服务去窗化，打造站式服务平台，引导群众自助办理，实现自助办。是持续加强基金监督。全面开展基金监督检查，加强社保内控制度建设，不断优化办事流程，改进工作效率，保障基金内控监督的有效性，做好违规人员领取社保待遇的核查与追回工作，保障基金运行安全有效。以根治欠薪为重点，构建和谐劳动关系。是继续推进基层劳动纠纷综合治理改革。在试点的基础上，总结提炼试点经验，出台基层劳动纠纷综合治理工作规范，召开试点推进会，形成可复制可推广的劳动纠纷综合治理模式。是确保通过省无欠薪创建考核验收。办完成件。是全面开展去窗行动。进步优化经办流程，从原来的个窗口去了个窗口，只留个窗口，实现全科无差别窗受理积极开展服务平台建设，全面下放社保业务至个鹿城农商银行和个街镇，助力社保服务下沉在大厅设立自助服务区，增设台自助机，配臵个自助办事引导员，引导群众自助办理社保业务，实现绝大部分个人事项自助可办。是全面加强社保基金监督管理。联合区政法委区人民法院区人民检察院公安局鹿城分局区司法局区大数据发展管理局等部门成立了防范和查处涉刑等人员违规领取养老保险待遇问题专项整治工作小组，依托。
5、对接，确保资金下达。目前已有个家政服务网点正在建设中截至月，已培训家政行业从业人员名已新增持卡人员名，免费体验人。是互联网服务社会区建立了劳务协作关系并开展意向招工，着力通过以工带工以工招工模式，对老员工每招引名新员工给予元激励。截至目前，已发动近百名老员工协助企业招工带工，集中签约招录员工名以上。区人力资源和社会保障局年上半年工作总结和下半年工作思路精选范文。开展个人就业创业补贴件事最多跑次改革试点工作，及时对接市人社局区委改革办区大数据发展管理局区税务局家单位，拟定我区个人就业创业补贴件事最多跑次改革实施方案并撰写起草说明办事指南，相关方案于月日通过区委改革委员会议正式敲定，件事试点正有序开展中，现已联年下半年工作思路以稳定就业为目标，实施更加积极的就业政策。是继续抓好惠企稳岗政策落地，进步优化办理流程，简化办理手续，进步扩大惠企政策覆盖面，做到应发尽发。是继续推进家服业提质扩容。积极开展家政服务进社区基层调研，推行建立家政服务社区网点。加快家政信用体系建设，大力推广持卡上门服务制度，推进家服业健康发展。是全力办好年创博会。进步发挥创博会载体优势，着力构建双创支撑平台，为企业发展和大众创业创新提供资源对接服务，以创新促进创业，以创业带动就业。是继续深化东西部扶贫劳务协作。计划于年月底前往资格初审通过人，其中硕士研究生人。是职称初定效率大幅提升。将领取初级职称证书最多跑次优化为初级职称初定最多跑次。先行通过电话邮箱等多种方式进行预审，使初定人员提交纸质材料的同时当场发放初定专业。
6、业技能提升行动，全力补上因疫情影响的培训进度，完成刚性培训任务充分发挥企业主体作用，开展企业技能等级认定试点积极向上争取承办权，下半年计划组织开展场个项目的市级技能大赛持续推进技能大师工作室建设，不断培育鹿城工匠。以便民利民为中心，推动社保事业更好更快发展。是持续推进提质扩面。以全区各类未参保企业或未全部参保企业为重点，兼顾农民工灵活就业人员等重点群体，积极推动各类单位和人员参保，保证全区户籍人员基本养老保险参保率稳定在以上。是持续推进贴心办。全面下放社保业务到个街镇和社银合作网点，倡导就近办加强人包括研究生人博士人，同比增长，技能人才人。是大力支持民企市场化引才。充分发挥人力资源服务企业在招才引智中的作用，创新开展百家中介助百企活动，对积极协助企业解决招工难问题，帮助企业招工恢复生产的人力资源中介机构，按贡献度给予万元万元的专项支持，目前，已有家人力资源中介申请。截至目前，共为家企业推送招聘需求岗位万余个，求职访问量万。是老带新拉动劳务输入。全面开展百城联动促发展跨省劳务合作行动，下派个专班与重点劳动力输出地区政府部门对接开展跨省劳务合作，与县市等个传短信提醒企业申报。截至月，已发放社会保险费返还补助企业数量家，惠及企业职工万人，发放金额累计达亿元。严格执行社保费免征减征政策，截至月，已免征减征社保费亿元。是重实践推进民生实事。积极开展家政服务提升工程，在全区遴选个社区作为家政服务网点进社区的调研目标，逐开展走访调研，确定社区等个社区作为试点社区，并制定了经费预算方案与财政进行。
7、技术资格表，并在政务服务网即时打印初级专业技术资格证书。勇于担当，打造素质过硬队伍。是勇当疫情逆行人。今年新冠肺炎疫情暴发以来，我局坚持疫情就是命令，防控就是责任，充分发挥党员先锋模范作用，个月以来直值守在动车南站，即使在复工复产期间人社部门还承担区重点工作的情况下，依旧坚守在动车站卡口，彰显全体人社干部的担当。单位工作人员职业生涯全周期管理件事和全省事业单位人事工资服务系统应用集中，着力打通信息壁垒，尽快实现机关单位业务协同，切实减少事业单位人员办事跑腿次数等候时间。是继续推进职称制度改革。依托省专业技术职务任职资格申报与评审管理平台，全面实现对初级专业技术人员基本信息的归集和初级专业技术资格初定的网上受理。是做好事业单位公开招聘选调工作，保证各类招聘选调全程做到公开透明竞争择优，规范有序。以队伍建设为根本，提升综合素质能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻落实习近平总书记考察重要讲话精神激扬新时代大数据局省全民参保数据库，逐核查疑似违领数据，追回涉刑违规社保基金。今年月，已成功追回涉刑违规社保基金人，追回基金万元。注重创新，构建和谐劳动关系。是创新智慧监察助推无欠薪区创建。开发智慧监察阳光支付系统，对住建行业领域在建工程项目进行数字化日常监管，倒逼住建行业领域在建工程项目落实实名制管理制度等项制度，实现交通和水利等有关行业领域的在建工程项目基础信息录入，实现工程建设领域农民工工资支付管理的数字化全面化，助推无欠薪区创建。截至目前，共为家企业推送招聘需求岗位万。
8、余个，求职访问量万区建立了劳务协作关系并开展意向招工，着力通过以工带工以工招工模式，对老员工每招引名新员工给予元激励。截至目前，已发动近百名老员工协助企业招工带工，集中签约招录员工名以上。区人力资源和社会保障局年上半年工作总结和下半年工作思路精选范文。开展个人就业创业补贴件事最多跑次改革试点工作，及时对接市人社局区委改革办区大数据发展管理局区税务局家单位，拟定我区个人就业创业补贴件事最多跑次改革实施方案并撰写起草说明办事指南，相关方案于月日通过区委改革委员会议正式敲定，件事试点正有序开展中，现已联社保业务信息化建设，推行网上办积极探索人社服务去窗化，打造站式服务平台，引导群众自助办理，实现自助办。是持续加强基金监督。全面开展基金监督检查，加强社保内控制度建设，不断优化办事流程，改进工作效率，保障基金内控监督的有效性，做好违规人员领取社保待遇的核查与追回工作，保障基金运行安全有效。以根治欠薪为重点，构建和谐劳动关系。是继续推进基层劳动纠纷综合治理改革。在试点的基础上，总结提炼试点经验，出台基层劳动纠纷综合治理工作规范，召开试点推进会，形成可复制可推广的劳动纠纷综合治理模式。是确保通过省无欠薪创建考核验收。，组建助企服务专班，主动上门对接辖区内家重点企业生产经营和用工状况，宣传劳动关系和惠企政策，加速政策落地召开场企业座谈会，现场解决企业和人才困难问题个，进步帮助企业纾难解困。是推进技能练兵比武。组织全局窗口工作人员参加全国人社窗口单位业务技能练兵比武，提供业务素质，增强业务能力。在。
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