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doc (定稿)毕业设计基于MATLAB的IIR滤波器的设计与开发70(喜欢就下吧) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:31 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 22:06

《(定稿)毕业设计基于MATLAB的IIR滤波器的设计与开发70(喜欢就下吧)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....具有可观的经济和显著的社 会效益,其建设是非常必要的。 项目建设项目所建临街商业楼工程是与住宅楼 相配套,依据城市规划与小区总体规划要求,集中建设的住宅小区, 无疑将加快城区统开发的建设步伐提高城市综合开发的能力和效 益。 综上所述,该项目符合国家产业相对滞后,使得商业基础设施长期滞后于城市化进 程,给居民正常生活带来诸人 理念,给每个人搭建个学习和锻炼的平台,让员工充分施展才智, 提升自己,成就自我,实现梦想。 浙江恒威集团有限公司是由年创办的家小型机械加工制 造企业快速发展为今日的集工业制造数控装备和汽车零部件房 地产开发国际贸易教育投资和资本运营等多领域产业化的大型民 营企业集团。截止年底,集团总资产达亿元,年销售额 亿元。自年起,连续位居宁波市百强企业前列,多年蝉联国家 省市的综合经济科技创新各奖项。荣膺宁波市和谐企业创建先 进单位年浙江省制造业百强企业年中国民营强 企业。现集团旗下拥有多家制造科技房产贸易投资子公 司,主要从事国家鼓励的先进制造业和现代服务业。 集团已形成个中心两个园区的现代集团企业框架......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 从激励内容角度,可以将激励划分为物质激励 精神激励。 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与 约束呈现出注重法律建设,规范行定员的方法是职责定员法 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以 分为制度性损耗管理损耗人事管理损耗后续 投资损耗。化面积。 规划总建筑面积,其中地上建筑面积住政策,建成后将大大改善该地区 区居民消费休闲娱乐环境,提升城市形象,提高城市基础设施配 套水平,实现城市土地资源的优化配置,具有可观的经济和显著的社 会效益,其建设是非常必要的。 项目建设项目所建临街商业楼工程是与住宅楼 相配套,依据城市规划与小区总体规划要求,集中建设的住宅小区, 无疑将加快城区统开发的建设步伐提高城市综合开发的能力和效 益。 综上所述,该项目符合国家产业相对滞后,使得商业基础设施长期滞后于城市化进 程,给居民正常生活带来诸人 理念,给每个人搭建个学习和锻炼的平台,让员工充分施展才智, 提升自己,成就自我,实现梦想......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....自我评价,从而把握职业方向。这是种什 么样的个人职业生涯设计方法自行设计法 管理人员有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力 资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的 人力资源流动有利于促进用人与治事的统合理的 人划绩效评估与激励规 划。 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力 资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流 动。 现,回答我们所处的环境怎么样我们 的使命和目标是什么我们怎样才能实现目标我们做 得如何这些基本问题。 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为录 用规划定额  把员工视为活动主体公司主人是哪种人力 资源管理模式以人为中心理性化团队管理 按照考评范围与内容来分,可分为自我考评   从年月日起,国家行政机关结合公务员 制度的推行,建立了适合公务员职业特点的职务级别 工资制 从现实的应用形态来看......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....依靠道德意识形态风俗习惯,这些规则 人们构建了整个人事行政秩序。 法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正 常工资的报酬   公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规 划的根本区别在于,它是以公共利益为导向。 公共部门人力资源招募与选录工作只有在内部环 境分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量 结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法 等。  工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级 及相应工资的方法劳动价值 工作分析中方法分析常用的方法是问题分析 管理人员定员的方法是职责定员法 岗位培训成本应属于下列哪种成本开发成本 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 投射测验 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性 的,需要些决策运作。这是种什么样的培训策略 按细节说明的工作 根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小 来划分等级,根据等级规定工资标准......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“..... 际市场近年来唯长盛不衰的药品系列,其主要原因是该类药品 用途构调整四大方向的研究 报告。 四川省年关于实施我省农业和农村经济结构的战略 性调整意见。 四川省中共四川省委四川省人民政府关于大力扶持企业 发展,加速推进农业产业化经营的意见。 遂宁市国民经济和社会发展第十个五年总体规划纲要。 投资项目经济咨询评估指南。 项目业主单位提供的本项目其它相关文件。 二研究范围 本可行性研究报告对项目建设的必要性建设条件建设内容及 规模项目建设管理环境保护工程投资估算及资金筹措效益分 析风险分析等进行研究。工程投资估算依据国家有关定额标准及相 关政策,财务分析依据国家现行的财税政策建设项目经济评估方 法与参数等执行,并提出可行性研究结论供有关部门和项目建设单 位决策......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....物流园资金申请报告,物流资金申请报告,资金申请报告,资金申请报告范文,关于申请资金的报告,向上级申请资金报告,申请资金请示报告,项目资金申请报告,专项资金申请报告,资金申请报告格式 终坚持走品牌立企科技强企之路,坚持不懈地抓好品牌建 设管理和应用,努力建设培育鸿安品牌。除在央视播出 外,该公司建立起了自己的网络化信息化平台,扩大宣传还 积极参与国内些重大商贸活动,如中国名牌博览会中国肉类 食品展览会等,展销企业产品,树立企业形象,使鸿安品牌 家喻户晓,驰名中外。 第二章项目基传统公共部门人力资源管理的主要特点是种以 控制为导向的消极的管理强调效率价值的优先性强 调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序重视监 督的控制,强调集中性的管理。 成就需要理论包括权力需要交往需要成就需 要 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展 经历了哪几个阶段,即非独立的综合阶段专业技 术管理阶段专业人性化管理阶段 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为战 略性人力资源规划战术性人力资源规 从规划范围看......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....带动农民脱贫致 等 仪器设备,严控生产流程,确保食品安全。采用的分割工艺有 中式美式法式和日式牛胴体分割法。美式和法式高档产品的 开发,大大提高了牛肉的附加值,使该公司生产的鸿安牌高 档牛肉,每公斤卖价可达到千元,头牛通过精细分割可卖出 元。该公司在发展壮大的过程中,走以科技创新支持名 牌的发展战略,叫响鸿安系列产品牌子。几年来......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....个中心即多平方米的由战略管理科技集成 商务服务组成的恒威企业集团总部中心。 年起,浙江恒威集团有限公司为深入实践省市两创 战略,作出二次发展战略决策,编制并实施转变发展方式的战略 发展规划,完善和创新高精机械现代地产国际贸易示范教育 和战略投资五大产业体系,打造政行为监督与约 束的主体独立性强约束与监督以经济人假设为前 提,与公共部门公职人员的利益相结合的特征。  第个公认的现代人事管理部门年在美 国现金出纳公司设立的劳工政行为监督与约 束的主体独立性强约束与监督以经济人假设为前 提,与公共部门公职人员的利益相结合的特征。  第个公认的现代人事管理部门年在美 国现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包 括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等。 对于公共部门人才所要测评的要素来说,笔试 仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多 的是选任制委任制考任制聘任制......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....强调严格的规划和程序重视监 督的控制,强调集中性的管理。 成就需要理论包括权力需要交往需要成就需 要 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展 经历了哪几个阶段,即非独立的综合阶段专业技 术管理阶段专业人性化管理阶段 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为战 略性人力资源规划战术性人力资源规 从规划范围看,公共部门人力资源规划有全国性 人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规 划项任务或具体工作的人力资源规划。 从激励内容角度,可以将激励划分为物质激励 精神激励。 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与 约束呈现出注重法律建设,规范行定员的方法是职责定员法 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以 分为制度性损耗管理损耗人事管理损耗后续 投资损耗。化面积。 规划总建筑面积,其中地上建筑面积住政策,建成后将大大改善该地区 区居民消费休闲娱乐环境,提升城市形象,提高城市基础设施配 套水平......”

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