1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和建议，进行集体讨论研究，最终提出原则性指导意见，供董事会参考股东会董事会对决策方案审议通过后，企业党组织要积极发动党员团结带领职工群众共同奋斗，保证决策的实施。要进步完善党组织对企业领导人员的激励约束和监督机制。是企业领导人员的选拔任用要严格执行党管干部的原则，同时要兼顾董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权的原则，真正把群众公认德才兼备业绩突出懂经营善管理会干事能干事敢干事的优秀人才选拔到企业领导岗位上来。二是建立完善企业经营者绩效考评体系，健全对国有企业经营者的激励约束机制。要从我市国有企业的实际情况出发，借鉴兄弟城市的先进做法，按企业和岗位的不同类别，制定不同的考核指标和考核标准，形成完整的企业经营者绩效考评体系。每年年初由市政府国资委同企业主要经营者签定经营业绩目标责任......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....四是在企业改制重组和实施关闭破产过程中，重点做好下岗职工和解除劳动关系职工中党员的教育管理工作，在未移交街道社区管理前，如既往地教育管理好这部分党员，特别是真心实意地关心帮助在困难环境中工作的党员下岗职工中的党员生活贫困的党员和老党员。五切实发挥工青妇组织的优势，不断加强和改进宣传思想工作。市政府国资委和企业各级党组织紧紧围绕企业改革发展稳定这中心，发挥工青妇组织广泛联系群众的优势，有针对性地做好企业改制过程中职工群众的思想政治工作。市政府国资委党委把维护企业稳定作为头等大事来抓，把维稳责任纳入党建目标管理，建立层层责任制。各企业党组织充分发挥思想政治工作生命线的作用，在企业改革中，坚持思想政治工作先行，形成党委统领导，行政大力支持配合，工青妇群团组织充分发挥广泛联系群众的优势，各方齐抓共管的大党建工作格局。围绕稳定大局，坚持用三个代表重要思想武装党员教育群众......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而是并列关系，是火车的两条轨道，缺不可。缺乏独立意识，就必然使党组织成为行政的附庸或者走入以政代党的误区。工作机制的不适应。不少企业的改制还不够彻底，法人治理结构还不够规范。老体制与新体制老机制与新机制运行中的磨擦与碰撞，给改制企业的党建工作带来了许多新问题。比如中心核心问题，新三会老三会问题，机构和人员编制问题，以及由此而引发的责权利问题，都是改制企业党建工作与新形势不适应的重要因素。要增强改制企业党建工作的生机与活力，就必须尽快探索建立与社会主义市场经济体制相适应的党建工作新机制。方法途径的不适应。党组织的工作方法与快节奏高效率的生产经营方式不相适应。缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。形式主义的多，深刻实效的少中间监督的多，源头参与的少空泛说教的多，潜移默化的少单向灌输的多，双向交流的少......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....保证改制企业党建工作机构不撤人员不减工作照常开展。要按照政治强业务精纪律严作风正的基本要求，大力培养选拔批优秀年轻干部充实到企业党务干部的岗位上来。要注意根据改制企业的实际情况合理设置党的基层组织合理设置党委工作机构合理配备党务工作人员。要从政治上工作上生活上关心改制企业党务干部。要多提供党务干部在职培训和外出学习的机会，促使他们不断学习业务知识和政治理论知识，增强工作能力，提高工作水平。要尽企业所能为党务干部创造宽松和谐的工作环境和条件。要努力形成对党务干部高看眼厚爱份的浓厚氛围，尊重他们的劳动创造和奉献，关心和帮助他们解决工作生活中的实际困难。在把好党务干部入口的同时，要努力畅通优秀党务干部轮岗交流提拔使用的出口，使广大党务干部工作有干头前途有盼头奉献得甜头，从而从根本上激发他们的工作热情和否定党组织自身的独立性和开展活动的独立性......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....队伍状况的不适应。党委工作机构的缩减与合并党务干部队伍的削减是当前市属国企改制后出现的普遍现象。党务干部队伍年龄偏大知识更新慢参加学习培训的机会又非常少，在新形势下做好工作的思路不多本领不强，与政治强业务精纪律严作风正的基本要求还有定差距，与现代企业制度的要求也不太适应。在企业党组织负责人中，真正既懂经营管理又善于做思想政治工作的复合型人才很少，这在很大程度上使党建工作更好地为经济建设服务受到了制约。物质投入的不适应。调研中发现，相当部分国有企业的党建工作存在着物质保障和经费投入不足的问题。中央关于企业党务干部按企业职工总数的比例配备思想政治工作的经费按职工年工资总额的比例拨付的规定，在许多企业难以落实。许多企业由于效益不景气，对党建工作的物质投的，创造不出效益，政工部门是养闲人的机构，应该裁减压缩三是认为企业党组织的任务就是管好党员......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....试图把党组织的工作范围限定在党内事务上，党组织对行政工作很难过问，行政领导也不愿接受党组织对经济工作的监督。调查资料表明，企业经济建设和党建工作两张皮和手硬手软的问题在些企业尚未根本解决。企业党建工作的内容形式方法途径有待于进步创新。些企业运行机制封闭，使党的工作难以与生产经营和经济建设紧密结合，工作内容虚，唱高调多，空对空，实际效果难尽人意。多数企业仍然沿袭过去的工作方式，党建工作照搬照套上级领导意图，在工作思路和工作手段上因循守旧缺乏新意，难以适应新的形势。有的企业党组织的活动流于简单化，成了般的群众活动，把义务劳动和参观游览活动当成了党组织活动的主要内容，党组织活持标准保证质量改善结构慎重发展原则，积极做好党员发展工作。在生产线的优秀共产党员中树立先进典型，用身边事教育身边人，充分发挥示范引导作用。从市政府国资委成立至今，全市国企系统共发展党员名......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....认为企业党务工作没前途，工作缺乏积极性主动性。企业党组织的地位和党务干部的待遇有待于进步提升。些企业在改制过程中没有按照党章公司法和工会法等有关规定同步考虑党组织及工会等群众组织的设置，导致企业党组织和工作机构被缩减甚至裁撤，党务干部在政治上经济上的地位和待遇下降了，导致党组织的地位和威信下降。有些企业的党组织在企业改制后成了在野党，些企业党组织的负责人在改制中落选，成了下岗书记。在个别企业党委书记地位不高威信不强，开展工作底气不足指挥不灵。凡事都是法人代表说了算，出现以政代党的倾向，党组织成了行政的附庸。企业党建工作与经济工作的关系有待于进步理顺。在部分企业中，有些书记和厂长经理站在各自的角度上，片面理解和取舍中央有关文件精神，或以核心压中心，把政治核心作用等同于元化......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以解决市属国企改制后党建工作无章可循无法可依的问题。建议在意见中对下面几个带有普遍性的问题予以明确保证改制企业党组织参与企业重大问题决策的措施和办法党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来这政策规定的具体实施手段按照市委组发号文件规定，企业离退休党员和给予经济补偿后解除劳动关系党员的组织关系，应移交街道社区实行属地化管理或转入新就业单位。但这政策由于街道社区方面人力财力所限难以执行的问题企业党务干部与行政业务干部在职务晋升收入待遇等方面享受平等权利的问题安置企业改制中落选的党组织负责人的渠道和办法加强对党员特别是企业流动党员教育管理的具体措施企业党务干部的配备和经费投入的保证等等。三切实加强企业党务干部队伍建设......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....本着有利于提高效果有利于解决问题有利于工作持久的原则，不断改进工作方法，逐步提高工作水平。全文完子岗双责制度，坚持实行企业党建工作与经济工作同部署同检查同考核同奖惩制度。二是坚持并完善企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要将决策前征求企业党组织意见写进董事会议事制度中，明确规定未经企业党组织讨论或企业党组织未形成意见的决策方案，暂缓决策或不予决策。三是将党组织参与企业重大问题的决策纳入党组织的工作制度中。明确党组织具有对企业重大问题提出指导意见保证决策实施的职能建立党组织对企业重大问题开展调查研究的工作机制健全党组织参与企业重大问题决策的工作制度。四是建立健全董事会监事会定期向党组织报告工作制度。董事会在重大问题决策前必须与企业党组织进行沟通。沟通方式既可以采取党委会议听取董事会通报决策意向或方案的形式......”。