1、规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了些懈怠和麻痹思想。对开展批评与自我批评的重要性认识还不是很到位，存在明哲保身和老好人思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。开展谈心交流少，直接听取干部职工的意见不及时不全面。对党员干部的严格要求严格管理严格监督方面做的还不到位，在工作中有时存在降低要求和标准的现象，这就很容易发生工作参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作精神，缺乏盘棋意识。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，支队机关工作效能办事效率还不够高，懒散庸推等机关病尚未得到彻底根治，影响了工作整体水平和效率。三存在问题的原因剖析存在以上突出问题，从深层次上分析，主要有以下三个方面的原因对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在个重要的位置，学习不够深入理解不够透彻践行不够自觉。班子成员忙于业务工作，有重业务轻理论的倾向，在理论学习方面存有惰性，没有养成良好的学习习惯，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。满足于现有的知识结构理论水平和自身能力，总觉得过得去差不多就行，放松了对学习的要求。理论学习方面的不足和缺失，导致些同志出现对坚定马克思主义信仰坚定理想信念坚守精神追求等方力度不够，对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。在强化党员干部职工管理上，局党组始终高度重视，近两年也修订出台了不少规章制度，但有时还存在些制度落实不到位。
2、致在管理和带队方面存在定缺陷，种程度上阻碍了工作的高效有序开展。四是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。二后续改进措施针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取迎难而上恪尽职守扎实苦干为支行的发展做出自己应有的贡献。强化学习观念。特别是强化理论观念。要通过加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想中国共产党纪律处分条例和党章的学习，努力掌握马克思主义的立场观点方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南同时，进步深入学习业务知识管理学知识，努办事效率和服务质量等五方面的暗访督查。监督检查每周不少于两次，实行每月定期通报制。通过努力，培养和建设支具有信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质机关后勤干部队伍。严肃党风党纪，完善相关制度，建立长效机制。教育引导全体党员深刻认识到严明党的纪律全面从严治党的重要性和紧迫性，以制度的健全完善和有力落实，建立维护党风党纪的长效机制。建立健全支队党组决策评价纠错责任追究制度支队党组三重大决策制度支队党组重大决策全程纪实制度支队定期讲评工作制度支队廉政谈话和约谈制度支队请示报告制度支队领导干部个人重大事项报告制度支队领导班子成员参加双重组织生活制度党内情况通报制度重要工作限时办结及反馈制度等系列规范权力运行的重点规章制度，不断完善内部管理的各项制度，建立和完善听取群众意见民主科学决策强化作风建设等长效工。
3、矩丢了，自我要求不严格。在执行制度追究责任时，过分考虑官兵前途，认为小问题难免，老好人思想严重，执行条令条例和规章制度不够严格，处理态度不够果断，没起到警示作用。五创新能力不足。部分同志思想观念保守眼界视野不宽，受本位主义畏难情绪的影响，缺乏逆水行舟，不进则退的忧患意识，缺乏带着问题去思考去实践的主动意识。个别同志虽有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推进工作思路不够宽，创新工作机制工作方法不多，导致工作没管理骨干管理水平不高，发现问题解决问题能力不足。个别干部不向战士了解情况，没和队员打成片，谋划工作全凭主观设计，缺乏调查研究，不符合基层实际。二是进取心不足，部分同志跟不上改革强警形势的需要，思想麻痹，因循守旧，习惯于做规定动作，对如何进步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作找不到思路，创新意识和能力不强。个别同志缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，等靠要推拖，遇到问题就找客观的原因，找别人的原因，回避自己的责任。三是存在懒政思想，个别干部做工作光靠嘴上安排部署，对落实情况不闻不问，导致些工作有始无终有的干部大局观念不强，工作斤斤计较，只顾自己亩三分地，工作不求有功，但求无过，为了不出事宁愿不干事。部分同志形式主义严重，做工作应付了事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。四是服务意识不强，个别干部宗旨意识不强，认为晋升提拔评优评先不靠才干靠关系，对士兵和专职队员的困难漠不关何入党为何加入消防认识不足，思想模糊，缺乏坚定的信念信仰，得过且过，随波逐流，遇到挫折或受到。
4、作机制，提高工作效能。切实提高制度执行刚性和落实质量，坚决查处有令鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实提升道德境界，使在党言党在党为党在党忧党对党忠诚为党奉献成为领导班子和全体党员干部的行动自觉。同时，坚持学用结合学以致用，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作推动实践，不断提高支队领导班子政策理论水平和科学决策能力。牢固树立为民服务的宗旨意识，力争在服务态度和服务能力上有新的突破。牢固树立服务是第理念服务是首要职责和服务无小事服务看细节的思想意识，坚持脚踏实地真抓实干，努力做得人心暖人心稳人心的好事实事，真心诚意尽心尽力地为服务对象搞好服务，尽力解决群众最关心最迫切需要解决的问题。落实好支队领导干部联系点制度，每名班子成员每年至少要深入到所联系的县市区和分管领域次，累计时间不少于天。利用领导对点联系挂钩帮带等活动平台，深入服务对象，了解他们的所思所需，倾听他们的意见建议。每名班子成员每年都要确定个重点课题开展调研。采取在支队办公场所设置固定意见箱扎实，工作积极性主动性创造性不够，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，导致在经济行政执法工作中缺乏谋事创业的责任意识，致使工作标准下降，些工作进度不快，成效也自然打了折扣。纪律观念的弱化导致内部管理还不够到位。部分班子成员纪律意识仍显单薄，忽视了自我约束自我监督自我加压，对自身要求不高，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养坚持依法办事的习惯。对严守党的政治纪律和政治。
5、的问题。精神状态还不能很好地适应新形势的要求。政治意识大局意识创新意识服务意识需要进步增强，科学发展理念也需要进步确立起来。有的同志对全国的形势全市的情况不清楚，对工商系统经济检查工作的定位认识不准确，对本单位以外的事情不关心不了解，因此站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，这是制约各项工作上水平的个重要因素，全市经济检查工作与党和政府要求以及人民群众期待相比差距依然很大，各项工作起步晚起点低的状况不容乐观。特别是最近几年，随着漯河市工商局经检支队的职能不断完善，工作成效不断显现，支队领导班子和班子成员身上不同程度地出现了安于现状的倾向，工作中拼搏进取的意识有所淡化，不能始终坚持高标准严要求求实效。工作中对组织负责多对上级负责多计划，但在抓落实上还有不到位的现象。支队班子不同程度地存在着把支队执法办案等业务工作等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。在理论学习中不深入不系统不透彻，学习还缺少坚持。在组织学习的过程中，有时仅局限于念念文件，读原著学原文也仅限于文字上的表面理解，在深入研讨上做的不够。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场搞形式，还存在不善于学习不会学习和学得不深不透等问题，没有深入细致地去分析思考，撰写心得体会时结合自身和工作实际不够，有的还存在从网上下载文章充数的现象。有的学习方式方法有待于进步改进，对新知识新理论新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。理论学习的欠缺，导致个别同志党性观念弱化，政治敏感性不强，在党言。
6、规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了些懈怠和麻痹思想。对开展批评与自我批评的重要性认识还不是很到位，存在明哲保身和老好人思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。开展谈心交流少，直接听取干部职工的意见不及时不全面。对党员干部的严格要求严格管理严格监督方面做的还不到位，在工作中有时存在降低要求和标准的现象，这就很容易发生工作参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作精神，缺乏盘棋意识。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，支队机关工作效能办事效率还不够高，懒散庸推等机关病尚未得到彻底根治，影响了工作整体水平和效率。三存在问题的原因剖析存在以上突出问题，从深层次上分析，主要有以下三个方面的原因对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在个重要的位置，学习不够深入理解不够透彻践行不够自觉。班子成员忙于业务工作，有重业务轻理论的倾向，在理论学习方面存有惰性，没有养成良好的学习习惯，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。满足于现有的知识结构理论水平和自身能力，总觉得过得去差不多就行，放松了对学习的要求。理论学习方面的不足和缺失，导致些同志出现对坚定马克思主义信仰坚定理想信念坚守精神追求等方力度不够，对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。在强化党员干部职工管理上，局党组始终高度重视，近两年也修订出台了不少规章制度，但有时还存在些制度落实不到位。
7、党在党忧党在党为党的意识还不强，不能够从政治上认识和分析问题，对些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在个个解决，件件落实，持之以恒脚踏实地的抓好整改。主动接受广大官兵专职队员监督，定期把制定的措施和整改的情况向官兵通报，自觉接受评判，确保取得实实在在的效果。四完善长效机制，实现标本兼治。坚持立行立改边改边建的原则，在问题整改中不断健全工作长效机制，扎紧制度笼子，促进队伍建设正规化精细化。在教育学习上，要严格落实评学考学制度，确保学有所得学有提升。在日常管理上，要进步健全人财物管理制度和措施，加强监督机制建设。在推动工作上，要强化工作督导检查，建立覆盖各层级全岗位的量化考评机制，形成上下联动高效运转责任明晰实干实效的制度体系，推动工作整体水平持续提升。两学做常委班子民主生活会对照检查材料两学做学习教育开展以来，支队党组高度重视大事大抓，根据市委和市局党组的统安排，通过认真学习习近平总书记系列重要讲话，尤其是关于严明党的纪律全面从严治党的各类论述重点研读党章和中国共产党廉洁自律准则个岗位呆得久了，求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事最要紧，工作上就有了顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状懒于奋斗的惰性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，对增强自我净化自我完善自我革新和自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。四执行制度不严。部分同志信奉关系学，讲究笼络人心，在人情和原则之间打擦边球，满足于不违规不触线不出事，甚至把原则规。
8、矩丢了，自我要求不严格。在执行制度追究责任时，过分考虑官兵前途，认为小问题难免，老好人思想严重，执行条令条例和规章制度不够严格，处理态度不够果断，没起到警示作用。五创新能力不足。部分同志思想观念保守眼界视野不宽，受本位主义畏难情绪的影响，缺乏逆水行舟，不进则退的忧患意识，缺乏带着问题去思考去实践的主动意识。个别同志虽有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推进工作思路不够宽，创新工作机制工作方法不多，导致工作没管理骨干管理水平不高，发现问题解决问题能力不足。个别干部不向战士了解情况，没和队员打成片，谋划工作全凭主观设计，缺乏调查研究，不符合基层实际。二是进取心不足，部分同志跟不上改革强警形势的需要，思想麻痹，因循守旧，习惯于做规定动作，对如何进步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作找不到思路，创新意识和能力不强。个别同志缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，等靠要推拖，遇到问题就找客观的原因，找别人的原因，回避自己的责任。三是存在懒政思想，个别干部做工作光靠嘴上安排部署，对落实情况不闻不问，导致些工作有始无终有的干部大局观念不强，工作斤斤计较，只顾自己亩三分地，工作不求有功，但求无过，为了不出事宁愿不干事。部分同志形式主义严重，做工作应付了事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。四是服务意识不强，个别干部宗旨意识不强，认为晋升提拔评优评先不靠才干靠关系，对士兵和专职队员的困难漠不关何入党为何加入消防认识不足，思想模糊，缺乏坚定的信念信仰，得过且过，随波逐流，遇到挫折或受到。
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