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doc 集团公司员工职业生涯培训手册_员工培训手册(V2.1) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:57 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 08:46

《集团公司员工职业生涯培训手册_员工培训手册(V2.1)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....主要从事油气田勘探开发过程中的压裂酸化解堵调调修井作业油水井维护试油测试隆盛服饰大家庭,在各人职业发展事业成就上我们走到了共同的个人生驿站,在这里我们也许是暂留也许是常驻,但我们忠心希望每个人在这里都插上腾飞的翅膀,提升能力,收获成就,只有有了员工的成长才能有我们隆盛大家的成长......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第四章绩效考核实施绩效考核人培训绩效考核实施过程季度绩效考核工作实施年度绩效考核工作实施绩效考核偏差的避免第五章绩效考核结果运用第节季度绩效考核结果运用员工业绩工资的发放第二节年度绩效考核结果运用员工年度效益奖金的发放员工薪酬级别的调整员工职位变动员工培训第六章绩效考核制度修订绩效考核修订内容绩效考核修订程序第七章绩效考核文件使用与保存绩效考核文件保存格式绩效考核文件分类编号绩效考核文件保存方法绩效考核文件查阅权限第八章绩效考核申诉申诉条件申诉形式申诉处理第九......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....理第六节基建项目的投资管理第七节重大技改项目的投资管理第八节新开发项目的投资管理第九节附则第二章融资管理制度第节总则第二节融资组织管理第三节直接融资第四节间接融资第五节内部融资管理第六节资产抵押担保与负债率第七节附则第三章财务管理制度第节总则第二节财务机构设置及财务人员的管理第三节主要会计政策第四节货币资金及结算资金的管理第五节应收款项的管理第六节存货管理第七节固定资产管理第八节对外投资管理第九节负债管理第十节成本费用管理第十节收入及税收的管理第十二节利润及分......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....总部设在商贾云集的春熙路尚都服饰广场,并在九龙服饰广场设有二个分部,拥有千二百多平方米的多功能展厅和办公区,现拥有大专本科学士等学历的中高级管理人才数十人,是川内乃至西南地区知名的服装托管分销机构......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....管理第十三节财务报告与财务分析第十四节预算管理第十五节企业清算第十六节附则附件会计档案保管期限表第四章内部审计制度第节总则第二节内部审计机构及审计人员第三节审计范围和权限第四节审计工作程序第五节职业道德与审计纪律第六节审计档案第七节附则第五章运营管理制度第节信息安全管理第二节运营信息管理第三节重大事项报告第四节产品质量管理第五节新产品开发管理第六节品牌八章企业发展部第九章总工程师办公室第十章项目前期部第十章工程成本管理部第十二章材料设备部第十三章规划设计部第十......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....人力资源是公司最活跃最宝贵最具开发价值的资源。公司的人力资源管理是指公司为实现定时期的战略目标在今后五至十年内成为全国流房地产公司......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....四章法律事务部第十五章客户服务部人力资源编制管理制度第四篇管理制度人力资源信息统计管理制度人才招聘录用管理办法劳动合同管理办法管理干部选拔与员工晋升管理制度人力资源调配管理制度人才信息库管理办法员工进修学习管理制度新员工培训管理制度新员工辅导员管理办法试行季度工作计划及目标管理办法绩效考核管理制度员工退出管理制度奖惩制度薪资管理制度福利管理制度员工行为规范管理制度休假管理制度员工日常评估管理制度修订版内部沟通管理制度职业生涯设计管理制度分子公司薪酬管理制度工程......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....希望在各自的岗位上建功立业,当然公司也需规范化管理,明确员工职责,正是基于此,经过管理部及各个部门配合,经过数月搜集整合既往管理资料,编撰成此隆盛服饰员工手册,希望成为各位工人工作的参考和公司管理的基石,当然我们也大家的管理配合,公司将给每个人都提供公平公开公正的平台。不想当将军的士兵不是好士兵,士兵都当不好的人更是无法成为将军,祝愿每个隆盛同仁各司其职兢兢业业,只有有了每人的贡献才有了我们大家的成长......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....川石油管理局井下作业工程技术工作汇报玉门油田分公司井下作业工程技术工作汇报青海油田分公司井下作业工程技术工作汇报吐哈石油勘探开发指挥部井下作业工程技术工作汇报新疆石油管理局井下作业工程技术工作汇报塔里木油田分公司井下作业工程技术工作汇报大庆油田有限责任公司井下作业工程技术工作汇报二六年八月加速技术创新强化技术管理努力提高井下作业整体施工水平第部分十五工作回顾年主要措施及技术指标完成情况二十五期间技术发展情况三目前存在的主要问题第二部分面临的形势和任务第三部分十......”

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