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doc 煤矿企业宣传干事竞职优秀演讲稿 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 09:55

《煤矿企业宣传干事竞职优秀演讲稿》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....作为企业,生产是最重要的工作手段,生产稳定,效益才能提高,企业才的认识和理解宣传工作就是要为党和国家服务,及时准确地把党和国家的路线方针政策传达下去,让群众能及时了解,充分的认识,做到密切联系群众。要服务于神宁作风,造就了我不唯书不唯上只唯真只唯实的工作态度。我性格随和,处世沉着果断,能够顾全大局......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自参加工作后,在各级领导的严格要求下,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工有虚心好学,开拓创新的思想意识,爱因斯坦说过热爱是最好的老师,我热爱文学,平时喜欢读书看报,我思想比较活跃,爱好广泛,接受新事物比较快,勇于实践,具有开拓精神不断提高自身的文化素质和修养,教学成绩始终走在前列,在教学期间......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....渴望竞争成功,但我更重视参与的过程,无论结果如何,我都会正确对待,接受组织的决定,如果能竟聘成功,我会以百倍的热情和信心努力做好宣传工作,如果失地完成任务。写出好文章。宣传和写作是分不开的,好的文章更能使宣传工作锦上添花......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....工作踏踏实实,兢兢业业,干工作不讲条件不怨天尤人,努力把工作做的最好。岗位的竟聘,接受挑战。今天我演说的内容分为三个部分我的任职优势及竟聘理由我是教师出身,从事教师职业年,多年担任班主任,在工作中不断学习职稿尊敬的各位领导评委同志们下午好,我叫,今年岁,年毕业于师范学校,同年参加工作,直从事教育工作......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....勤于笔耕,争取写出脍炙人口的文章,写出生动真实的通讯报道。作,注重在实践中摸索经验,经常下基层,到现场,与线职工谈心,反馈职工信息,使领导能及时掌握职工思想动向,以便作出准确的决策。以吃苦耐劳,求实创新的态作的设想以与时俱进用于创新为信条,提高自身素质,方面要认真学习方针政策法侓法规......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....领导改革动向,重大决策,批示等,以最快的方式传达给职工,让任,方面,通过这次,锻炼自己的能力,展现自己有限的才华,我相信,通过这次竟聘活动,必将使我对自己有个更全面的认识,有利于我今后的工作。演说的第二部分是我对宣传干事岗要求自己,尊敬领导,团结同事,应该说走到那里都得到领导和同事的肯定......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....不断提高自己的政治理论修养和明辨了生命力,宣传工作就是要传达安全生产的信息。要服务于线职工,线职工永远是企业生产的主力,是企业生存的动力,加强线职工和领导的沟通与交流,是宣传工作的重中之重,集团汝箕沟煤矿,作为企业的宣传干事,主要还是为矿和矿领导服务,把最新的精神,重大事项......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....方面表明我对领导推行竟聘上岗机制的拥护和具有严于律己诚信为本的优良品质,我信奉诚实待人,严于律己的处世之道,我在日常工作和生活中,不断加强个人修养和党性锻炼,以老老实实做人,勤勤恳恳做事为信条严默无闻的敬业精神,十余年的求学生涯,使我深深懂得宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来的道理......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....我的演说完了,谢谢大家。煤矿企业宣传干事竞职稿全文是拿破仑那句话的好,不想当将军的士兵不是好士兵虽然没有什么豪言壮语,也没有什么博大精深的施政纲领,但我相应汝矿号召,积极参与竞争。坦诚地说,我关注竟聘的煤矿企业宣工及时和领导进行交流和沟通,避免工作脱节,避免造成领导决策和职工思想认识的背离......”

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