1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....备注买卖提拥标准同租赁，买卖业绩先发半业绩提成，等单子过户完再发另半提成。第二节工资计算方法第条员工基本工资综合工资出勤工资绩效工资各类补助奖金其他收入应扣款项网络端口扣款物料扣款，考勤罚款，宿舍及其他第二条出勤天数实际上班天数公休天数实际上班天数打卡机统计考勤打卡异常表考勤第三条员工请假超过天，按比例享有公休天数。第四条新员工入职当月公休天数，根据其入职时间享有相应公休天数。注本规定提及的薪资包含基本工资，岗位工资，绩效工资，补助，奖金等收入。第三节工资发放方式第条财务部将工资于每月号发放至员工招商银行卡，员工即可查询使用。绩效奖金单月业绩满元业绩提拥标准元元第二条员工离职并已办离职手续，工资隔月发放。如员工月离职并已办离职手续，员工月工资在发放第三条员工入职不满月离职者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....公司可不经警告直接开除向外泄露公司客户或房源资源者有煽动员工怠工者私下成单做有损公司利益的事情第三条本公司员工离职后月内入同行公司，未发放工资不再发放。第二章考勤请假休假制度第节考勤第条营业部上班时间总部上班时间第二条公司根据指纹考勤机考勤异常表请假条统计出当月考勤，以此计算员工当月基本工资。备注出勤天数实际上班天数公休天数实际上班天数打卡机统计考勤打卡异常表考勤第三条公司考勤采取打卡机录入指纹形式，因业务外出未及时指纹打卡的，应据实到店助理处填写打卡异常表并写明原因。经理确认并签字。第四条打卡机显示有打卡记录，打卡异常表仍有同次记录的属于虚报多填，虚报多填者不计当次考勤打卡机有打卡记录，仍写有请假条，属于虚报考勤，不计请假条和打卡机重复的考勤......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....更好控制办公用品消耗，特规定以下办公用品的领用和管理制度第条耐用办公用品耐用办公用品电话计算器订书机文件夹业绩本剪刀起钉器。耐用办公用品领用后，原则上不再增补，若残旧需更换必须以旧换新。第二条易耗办公用品易耗办公用品纸双面胶水性笔笔记本铅笔透明胶胶水胶棒订书针回形针橡皮便签纸白板笔白板笔墨水。纸双面胶等办公用品严禁私用。第三条电脑耗材品店面电脑安装之时都处于正常使用状态，电脑若有损坏及时报总部维修鼠标键盘的更换需以旧换新。第四条衣柜领用布衣柜由总部统购买，以区域为单位报需求数量。在买下批次衣柜之前，需提供上批次衣柜领用表总部用于对库存数量和使用数量经纪人领用衣柜需在衣柜领用表上登记信息。第五条领用时间各店助理根据店面业务需求，填写办公物品领用表，每周二下午领用店面周所用办公物品......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....需提前和总部联系并说明情况。第二条本公司合同式三份，合同签订完成后，客户留份本部门留份送交财务份。三份合同的内容必须保持致，如内容不致应在代理房屋后，出租第间房屋之前把内容补充致若查出有内容不致，经纪人元次，店助理元次。第三条合同由店助理来总部领取，领取新合同需提交上次合同领用表，否则，总部不予发放新合同。第四条店面所有作废的合同式三份律交到总部，禁止私自销毁保留，否者按合同丢失处理。作废的合同在右上角标明门店部门姓名。第五条各店面领取的合同，原则上只能本店使用。如其他店面经纪人急需时，可跨店使用。借出合同的店助理应登记借出经纪人部门姓名电话，房屋地址。第六条各门店从总部领取的合同由各门店助理负责管理和使用，丢失份合同罚款元包括已签未签作废的合同备式三份丢失其中张也属丢失份......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第六条新员工入职，应在总部领取公文包领带工牌等办公用品。第八章其他公司制度不断完善，如有新规定及改变，制度会做相应改变并及时通知大家。新规定会以附件形式附加在本管理制度之后。附郑从年月起，新员工入职物料费不扣款。如员工入职未满三个月离职，则扣除物料费如员工入职满三个月离职，离职时不扣物料费。附郑试岗期由天变为天。试用期计算当月号之前入职人员，试用期从当月开始起算当月号含以后入职的试用期从次月开始起算。试用期工资计算细则当月号之前入职人员，试用期从当月开始起算当月号含以后入职的试用期从次月开始起算注号或号的工资按月标准计算，无全勤奖。附郑年月号之后入职的员工，新领用物料费公文包元，领带元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....注以上个人证件验原件收复印件注所有新入司的员工，上班第天必须先到总部报到，登记相关信息。出勤信息如有误差，以到总部登记报到信息为准。第二节转正第条试用期新员工入职试用期为个月。从北京集团公司或其他分公司调入郑州的员工无试用期，薪酬同郑州正式员工待遇，如有特殊情况请标明。第二条试用期计算当月号之前入职人员，试用期从当月开始起算当月号含以后入职的试用期从次月开始起算。第三条转正考核由人力资源部组织转正考核第三节离职第条离职人员需提前填写离职申请书，由店助理部门经理区域经理签字后天内本人到总部办理离职。从办理离职手续当日起，工资隔月发放未办理离职手续，工资暂停发放从离职当日起超过天未办理离职手续的，不再给予办理，按自动离职处理，当月工资不再发放。在门店办理离职手续，视为未办理离职手续......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....完善各项工作制度，促使公司发展壮大，在遵守北京总公司制度规定的基础之上，特制订如下郑州分公司日常管理细则。第章入职转正离职制度第二章考勤请假休假制度第三章薪酬制度第四章房源管理制度第五章钥匙管理制度第六章合同管理制度第七章办公物品领用制度第八章其他第章入职转正离职制度第节入职第条新入职员工有天试岗考核期。通过天考核期的新员工方可到公司人力资源部办理入职手续。第二条办理入职的员工应先在店面填写好入职申请表端口申请表宿舍申请表，相关经理签字后到总部办理入职。第三条入职面谈通过天考核期的员工来公司总部办理入职时，由人力资源部负责人进行面谈......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第四节员工物料领用第条新员工入职领取物料费不扣款。间登记，需店助理代签。本公司员工使用钥匙押金元。第三条经纪人带客户看完房，应当天归还钥匙，填销借钥匙表如经纪人晚上带客户看房不能当天归还钥匙，需提前通知店助理并登记，第二天应及时归还钥匙并填写销借钥匙表。第四条经纪人带看完当天未将钥匙归还者，店助理应给于经纪人警告，钥匙未在第二天归还者罚款元。第五条本公司经纪人使用钥匙带看，律押金元，归还钥匙时退还押金。第六条外公司来店面借钥匙，应留存借钥匙者的身份证，询问情况并进行登记，由本公司经纪人陪同带看如有把钥匙给公司以外人员的，由此造成的切费用由经纪人承担并罚款元。第六章合同管理制度合同是公司的商业机密，律不准私自复印，转借外部人员。第条店面合同统从总部领取......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....无请假单者计算当月工资时按旷工计算，旷工天扣工资元，后果自负。天天以上部门经理审批区经审批第二条店面经纪人请假请及时报备人事，及时提交请假条第三条当月累计请假超过天，不计当月公休天数。第三节休假第条营业部员工每月可休息天。总部员工每周休息天。第二条国家法定节假日公司根据实际情况安排休息。第三章薪酬制度第节薪酬标准人员类型试用期薪资转正薪资备注置业顾问第个月元元全勤奖第二个月元绩效奖金绩效奖金单月业绩满元第三个月元绩效奖金备注试用期工资计算细则当月号之前入职人员，试用期从当月开始起算当月号含以后入职的试用期从次月开始起算注号或号的工资按月标准计算......”。