1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....双方劳动合同关系自然终止。公司如不愿续聘员工从事原岗位工作或续聘员工从事另岗位工作应当提前个月告知员工，否则应当补偿员工个月工资。续聘时双方要重新签订劳动合同，明确双方劳动合同关系。离职员工与公司解除聘用关系开除调离原工作岗位都需要办理离职手续。员工未办离职手续或不配合办理离职手续而自行离职者，公司将不予办理工资结算，并依据劳动合同追究其给公司造成的损失。因违反公司规定被公司解聘的员工应在收到公司解聘通知书日内办理离职手续。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以抵扣时，将直接追究其本人及担保人法律责任。工资福利般政策工资是公司用货币支付给员工的劳动报酬，般以人民币支付，按月发放。福利是公司在支付工资后给员工提供的各种保障奖励补助等......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....指导编辑业务，汇报编辑工作全面主持本组业务工作，负责本组员工的管理考核培训及沟通根据工作规划，有序安排计划和流程，督促检查编辑工作的实施与落实建设信息采集队伍。完成公司领导交办的其他工作任务。频道主管责任岗位名称频道主管直接上级技术组组长工作目标负责自己所管频道的信息采集，整理，发布权利与责任发现新的信息源反复揣摩这条信息是给谁看的完成栏目频道的每日内容更新工作进行网站专题栏目频道的策划及实施对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章提出后台系统的修正方案，目的是提高效率制作长期信息库，对以前发布的信息能回溯查找到至少年内发布的信息参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目文章图片及时对会员发表的文章图片点评实施审核......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....考勤管理专员每月作次考勤统计，并于每月日公布统计结果，上报总公司，员工对结果有异议者可于日内提出复核。奖惩措施公司根据员工出勤情况设立满勤奖元，当月考勤满分员工可全额获得，出勤不满或考勤记录不全者将酌情扣减分值，核算满勤奖。满勤奖是公司设立的用于激励员工按时上班的奖项，不能用来代替员工因旷工迟到早退而引起的其他行政处罚。公司高层管理人员以及因工作性质而不须考勤的员工不得领取满勤奖。考虑到交通原因，每位员工每个月可以有次迟到或早退免于处罚，有次忘记签字记录后可免予处罚。但超出次，律按公司考勤制度执行，迟到次，每次扣元，早退元，旷工则扣除当天工资。每个员工每月无迟到早退旷工请假忘签字为满考勤，可获得满勤奖。假期请假员工因任何原因不能出勤都必须履行请假制度，需填写请假申请单，经部门经理审批交行政人事部备案后方可休假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....奖励分为月度奖季度奖和年度奖三种。活动补助公司行政人事部根据员工提议适当组织员工进行各种文体娱乐活动，并报销部分经费。原则上公司不组织参加员工的个人庆祝活动，如有必要，公司将给予适当补助。出勤工作时间公司员工实行每周六日四十二小时工作制，每天工作时间为上午，下午。周六周日为轮休时间，员工分两批休息，部分休周六，部分休周日。考勤办法公司员工采用签字登记考勤，每天上下班各签次。考勤状态定义迟到比预定上班时间晚到，不超过分钟。早退比预定下班时间早走。旷工无故缺勤或比预定上班时间晚到超过分钟。休假员工请示主管批准在正常工作时间内不出勤。包括病假事假加班调休年假及婚丧假。公出公司安排员工在公司外办理事务。未考勤补救员工正常上班，忘记签字，可于当日到考勤管理专人处签字备案，可以豁免处罚。员工每月忘记签字豁免处罚次，超过次忘记签字不再享受豁免处罚......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....请假人应到行政人事部销假。如假期超过天的，需经总经理批准，方可准假。请假者应当如实填写请假原因，如发现请假原因不实，公司应予严惩。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。休假种类和假期待遇病假员工因病请假，需出示区市级医院证明，扣发假日工资的，事假员工因事请假，必须先经部门主管批准，全额扣发工资。丧假在公司任职年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪标准工资丧假，直系亲属指父母配偶子女。婚假在公司任职满年的员工，可以享受五天有薪标准工资婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。产假女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。晋升公司行政人事部会针对员工的工作表现与工作绩效开展考评工作，工作考评成绩作为员工晋升降职调岗的依据。公司尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....定期组织对各类定额完成情况进行监督检查和考核负责组织公司整体形象策划管理工作负责组织对公司计划统计企管计算机人员的业务培训有权向主管领导提议本组组员人选，并对其工作进行考核评价完成公司领导交办的其他工作任务。信息组组长岗位名称信息组组长直接上级常务副总下属岗位信息采集员负责对象自己所管信息采集组的管理信息的综合工作目标负责自己所管的信息采集组信息的整理，与技术小组协调对内容进行审核，是网站发布内容总把关人同时兼任网站责任编辑及美工根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑及信息采集团队达成各项目标。负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑组内外的交流联系和信息沟通定期召集选题会，参与选题决策......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....信息，计划统计工作的知道指挥协调监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务管理责任对其分管的工作全面负责主要职责在分管副总经理的领导下，负责主持本组的全面管理工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切各组工作关系，加强与其他组的协调配合，做好衔接协调工作负责编制本组的日常工作计划信息开发本组管理等各项工作计划，组织对疾患完成情况的考核工作负责协助公司企业管理制度和标准的制定修改检查并组织考核负责做好公司计算机网络系统的维护管理数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序新系统的设计开发，负责组织制定计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程负责抓好公司定额管理工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司根据社会发展水平与同行业工资水平设定工资标准，调整情况按总公司规定执行。工资信息属公司保密范畴，禁止员工相互交流工资信息或打探同事工资信息。工资结构与计算员工的工资结算由总公司统安排。员工请假要扣除相应的工资，扣除额为天工资标准与请假天数之积，员工离职工资也可按天结算。员工加班应当首先安排轮休来补偿，不能安排轮休应当支付加班工资。具体按国家劳动法相关规定执行。社会保险公司为正式员工购买社会保险，并代扣个人应缴社会保险部分。社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险。社会养老保险按舟山养老保险制度执行。工伤与失业保险按国家及深圳市政府相关规定办理。津贴与补贴公司基层员工可入住员工宿舍，凡没有入住员工宿舍的员工每月补贴车费元，所有员工每月补贴话费元。节假日探亲或员工婚丧嫁娶，公司应当给予相应津贴。具体标准按总公司规定执行......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不包括劳动合同到期时的自然失效。公司或员工均可提出解除聘用关系，但应提前段合理的时间般为天提交书面通知，否则提出方应给予对方不少于个月工资的补偿。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，与其解除双方的劳动合同。可以导致立即解聘并不获补偿的行为包括但不限于拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。故意毁坏公物，金额较大者。聚众闹事妨害正常工作秩序者。违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。连续旷工天或年内累计旷工天以上者。盗窃同事或公司财物者。利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。年度内累计三次记大过行为者。续聘凡公司员工在劳动合同到期前个月，双方应就是否续聘达成致......”。