1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....施放民营企业文化建设的障碍分析与对策研究张晓光信用缺失对企业的影响及防范措施商业研究刘平和信息的交流非常充分，双方之间可能采取相信，不欺骗的策略组合，如果市场竞争是非充分的，法律也难以形成有效的监督，则双方可能会采取欺骗和不相信，对来说，如果选择不欺骗的话，收益可能为和，如果选择欺骗的话，收益为和，因此对来说，他可能有较大的风险，所以不欺骗是最优策略。如果双方都意识到这点，都坚持认为谁主动不欺骗相信谁就会有较大的风险，结果都不约而同的选择欺骗不相信策略，最终谁也不能从中获益。由于交易是重复进行的，双方都认为欺骗和不相信不是最优策略，结果经过无数次的博弈，最好还是选择不欺骗和相信。因此民企只有做到诚信才能壮大起来。我国民营企业文化建设的原则企业文化建设，是项创新的复杂的系统工程。在企业文化建设中涉及的问题很多......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....还要注意对原有企业文化的扬弃。民营企业是个开放的系统，应对自身的文化系统不断进行调整和完善，与企业发展加强衔接，提高整个企业文化素质，促进企业持续健康成长。企业发展需要保持和发扬原来已经具有的传统的优秀文化，但是企业文化也应与时惧进，针对企业内外环境适时地调整创新和变革，才能保证企业的进步壮大。民营企业发展到现阶段，也只有在观念创新的基础上，通过技术创新知识创新管理创新，引进品牌意识，才能再上新的台阶。况且，全球经济体化和入世，更要求企业文化具有开放性兼容性，站在全新角度，用全新的意识去认识世界。创新从根本上说是种与时俱进的状态和氛围，创新的根本目的是使企业适应经济大潮，符合市场经济要求，成为充满活力的长寿企业。达尔文物种进化理论认为自然界得以生存的不是最强大的或最聪明的物种，而是最善应变的物种，同理，面对激烈的市场竞争，民营企业只有不断创新......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....结合员工各个时期各个阶段的思想动态，结合产品的促销宣传四是塑造四个形象，既企业形象品牌形象民营企业家形象员工形象。结束语民营企业文化建设是项复杂的工程，没有太多的先例可循，也没有现成经验，所以我们必须做出长期的不懈努力和艰苦付出。要加强民营企业文化建设，我认为须做到以下几点首先，在企业文化建设过程中，不能盲目照搬照抄西方企业文化，要以中国社会文化为其坚实土壤，要有自身的独立性生长方式和特殊的示范意义。其次，企业文化不是成不变的，应随内外环境的变化不断发展与完善，企业要走向世界，跻身国际竞争舞台，必须摒弃旧的观念并建立反映新时代精神的企业文化。再次，充分体现员工主任翁地位，树立和增强员工的主人翁责任感。最后，在企业文化建设中，不应重形式表面化，而应加强智力投资的比重。除此之外还应提升民营企业家素质和民营企业信用度等......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这里假定企业有两个策略空间不欺骗，欺骗，顾客也有两个策略空间相信，不相信。企业欺骗不欺骗顾客相信不相信假设通过公平合理交易都能得到两个单位的收益，如果放不欺骗相信而另方欺骗不相信双方的收益分别为和，如果双方都采取欺骗和不相信则双方的收益为，或者不进行交易。如果市场的竞跟上时代发展的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格宽阔的胸襟，提高自己的综合素质。惟有如此，民营企业家文化在企业深深扎根并枝繁叶茂时，民营企业的春天才会来到，它是民营企业发展和壮大的根本保证。在提升民营企业家素质的同时我们还应加强企业竞争道德，大多数民营企业在上个世纪八十年代曾经落入过惟经济利益至上的误区，违背了企业竞争道德，使企业度陷入了低谷。因此加强企业竞争道德在企业发展过程中起着非常重要的作用，民营企业文化建设的基础。民营企业全体员工在贯彻自律准则的同时，应向全社会倡导扬善弃恶公平竞争的风尚......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十形成种弹性管理意识和管理方法，把制度管理和文化管理有机结合起来。我国民营企业文化建设的对策分析要建设优秀的民营企业文化，首要因素是企业家。民营企业文化在很大程度上取决于企业家个人的文化素养，其实质是企业家文化的种体现。企业家既是企业文化的总设计师，又是塑造企业文化的总工程师。在企业文化建设中，企业家要创造出优秀的高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备企业家的优秀素质，包括正确的价值观高尚的道德品质创造精神管理才能决策水平技术业务能力人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任尊重员工，而不是凌驾于员工之上，把员工看成自己挣钱的工具企业员工也才会敬重和支持企业家，心甘情愿地接受企业家的领导，并自觉以民营企业家为榜样，齐心协力共同为企业的健康发展而努力......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....刘勤中国企业诚信管理建设探讨经济与管理贺仪比较美中国情建设现代企业文化经济问题探索刘俊心，李靖，张建庆企业文化学天津大学出版社，金思宇关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策管理世界致谢完成本论文我要感谢以下这些人首先，感谢指导老师对我的指导其次，我要感谢我的好友晓亚给我提供的大量文献及资料张良平肖玲芳罗卫华等在写作中给我的建议及参考。的，不是固守传统的。学习型文化是未来成功发展的保证，也是基于企业知识管理的企业文化的重要组成部分。注重创新创新是个民族的灵魂，是企业文化的灵魂，也是个企业存在和发展的重要基础，是企业不断获取竞争优势的源泉。但是不注重创新却成为我国民营企业文化建设中存在的个相当普遍的问题，以至于使原本对企业发展起积极作用的文化变成了企业发展的障碍，使民营企业文化建设最终脱离了企业经营管理实际......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....都有非常紧密的联系，而且各个企业的具体情况不同，人员结构不同等，也都要影响到企业文化不同的取向。但企业文化作为门学科，它还是有其基本规律的，企业的文化建设应该在对自己企业审视的前提下，根据企业自身的情况，综合考虑，整体定位。要把设计整合与操控相结合，把文化建设落到实处。民营企业的文化建设应遵循以下原则要有对进步与创新不懈追求的理念和可持续发展观。二有信仰支撑道德支撑及科学合理的经营理念。三倡导民本思想平等观念以及对人的普遍信任与尊重。四倡导社会责任感和合理的利己主义，在合理合法的基础上谋求自身利益的实现，并回报社会。五形成合作合理与合法基础上的竞争观念及竞争行为。六提倡民主观念及民主管理规范。这是指管理上的民主及企业操控民主意识。七形成并积极倡导理性主义，避免狂热梦想短视的心态。八提倡对工作对职业的尊重，在企业内部既要尊重自己的工作，又要尊重别人的工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....改革开放新形势下的企业竞争应当遵循党的方针政策国家法律法规，遵守行规行约，自觉接受市场和广大消费者的评价和监督。企业竞争应当通过加大科技投入改进生产设备改善经营管理不断开拓市场等手段实现，最终形成良好的竞争环境和文明体系。除此之外，重视民营企业思想政治工作也是不可或缺的，但前企业中，没有纯粹意义上的经济管理工作，也没有纯粹意义上的思想政治工作。推进民营企业快速发展，树立正确的价值观，调动员工积极性，进行生产经营管理加强民营企业文化建设都离不开思想政治工作。经济发展为社会现代化服务，而思想政治工作则为经济发展开辟道路。这是思想政治工作与经济管理工作的统性表现，也是企业思想政治工作的出发点落脚点和价值所在。思想政治工作不仅要有为而且要有位。是确立个中心，切为企业搞好生产经营提高经济效益服务二是坚持两个面向，面向员工面向市场三是实现三个结合......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....恪守诚信之基企业诚信是企业在生产经营过程中所具有的诚实信守诺言的种伦理道德。它是商品社会的社会契约之，是市场经济有序发展的前提。对民营企业融资难有人认为是由于我国金融服务体系本身存在的制度缺陷造成的和国人对民营企业存在偏见歧视的意识造成的，除此之外，最重要的原因就是民营企业普遍忽视思想政治工作，缺乏对员工的集体主义爱国主义和共产主义的人生观价值观教育，致使民营企业信用状况较差，信用意识淡薄，恶意造假制假逃债赖债等现象较严重。这不仅造成了民营企业可供银行贷款担保的信用资产匮乏民营企业融资难，而且严重阻碍民营企业潜能的充分发挥。企业诚信的形成和发展分为三个阶段第阶段，以双方交易的收益与损失的精确计算为特征第二阶段，双方之间通过多次交易形成博弈均衡，这个均衡就是以双方相互之间了解为特征第三阶段，双方之间建立以信任为特征的交易......”。