1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各模块就主要由这四个功能组合起来实现其不同的功能，后面将依次介绍下本次设计所用到的这些子功能是如何编写的。之前首先介绍如何对数据库访问。应用程序在运行过程中需要访问数据库，以获取其运行过程中所需的数值，因此，在实现其他功能之前就必须连接到数据库。该系统采用下述方法连接到数据库。添加功能添加功能在本次设计中主要是用于新员工的添加员工注册新信息的发布日志等功能中。表名,列名数值省略部分字段添加信息过程中，如果你没有给表的所有字段赋值，那么未被赋值的字段就默认为。修改功能修改功能主要用于信息的修改。代码与添加相似。表名条件,列名数值省略部分字段修改功能必须获取修改的条件，即系统必须知道你修改的信息属于个人或信息。否则该功能无法正常运行。删除功能本系统的删除功能主要分完全删除和选择删除......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....登录模块会判断帐号和密码是否为空并弹出提示框。登录界面如图所示图登录界面图编码实现从页面输入帐号密码身份的文本框分别以命名，将获取的值提交到后台程序中进行查询验证。后台程序如下,首先获取从登录界面得到的值并保存到个新的变量里面，方便后面调用。对不起，帐号和密码不能为空,通过判断的值来确定用户登录帐号和密码所查询的数据库表并确定登录后跳转的页面。在登录验证过程中，如果查询的密码帐号与输入的值致，则把用户的相关信息如，管理员权限等等值放变量中。留言板功能功能分析为了加强人事部与员工外界间的交流，帮助他们了解公司人事制度的以及解答他们对相关人事制度或人事信息的疑问，系统开发了该功能。该留言板可匿名留言，管理员也可选择性的对发布的留言进行回复和发布。因此，该模块具有留言功能和管理留言功能......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....将数据添加到表里面，根据系统设置，员工信息是否需要审核，来确定注册的信息是否能直接作为员工的信息。员工的查询功能仅仅只能查询自己的信息，如果信息出现或者有遗漏，那么员工可向人事部门申请修改或系统允许情况下自行修改。这样大大提高人事管理系统的效率。日志管理功能分析日志管理主要记录管理员或员工的登录，删除修改操作的相关信息，作为个日志功能，它能以数据的形式显示系统的所有操作，管理员则可根据日志记录的数据了解系统近期的工作情况，对系统的良好运行有较好的帮助。日志功能流程分析管理员和员工的登录删除修改操作都会记录进入日志里面，每次运行上述功能，在功能运行结束时都将把操作操作时间操作对象操作人等数据写入数据库相关表中，方便查询。管理员可以通过日志查询员工和管理员登录信息，修改删除记录，及时发现安全隐患，便于系统维护与管理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....字段代表留言是否被发布，同样它也只有和两个值。当用户发表新留言时，该留言的字段和都是当管理员回复了该留言时，字段的值则被改为当管理员审核后发布了该留言时，字段的值则被改为。所以管理员查询这种信息时也是通过对这两个字段进行限制查询来获取信息的。人事部信息发布功能功能分析企业的发展主要是靠企业人力资源。人事管理则主要是对人才进行科学规范的管理。人事部门所面对的主要问题之就是对人才的引进以及对现有人才的培训。因此，人事部门需要个对外的窗口，方便外界了解本企业的招聘计划，以及本企业员工了解新的培训计划，刺激企业内部的良性竞争，间接的促进企业自身人力资源的发展。所以在该功能上主要开设三个栏目，最新信息招聘计划和培训计划。功能流程说明该功能流程与留言板基本相同，员工只能查看信息，管理员则负责主要功能如信息的发布删除。针对三个不同的栏目......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....出现过些不符合标准的情况，经过修改，都基本与开题报告的标准符合，能够完成正常的功能。由于经验欠缺或其它些原因，本次完成的软件不可能是完美无缺的。测试只能尽量避免的产生和消除已经产生的，使程序中的密度达到尽可能低的程度，减少的引入，但是不可能完全杜绝软件中的。经过测试，本模块基本能符合要求，也能实现各功能。结论本次毕业设计是以和为基础，开发的套基于模式的中小企业人事管理系统。本次设计完成了系统的基本功能，能够通过本系统实现对员工的信息的录入修改删除和查询，使人事部门能随时掌握员工的信息，为企业管理层快速有效的决策提供了依据设计了系统留言板和信息发布平台，拓宽了与员工间的交流渠道，使企业人事部门与员工的交流得到提高系统可根据工作需要将人事管理工作合理分配给多人，提高工作效率而且使用操作简单方便。本系统操作简单，性能良好，能够完成人事管理的基本工作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如何对企业员工的信息进行规范化的管理是人事部门首先要解决的问题。该系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化规范化和自动化，方便人事部门工作人员对企业员工的管理和人才的引进培养。因此，本系统有用户登录功能留言板功能人事信息发布功能系统设置功能员工管理功能员工自助功能和操作记录功能大模块，后面依次介绍功能的设计情况。用户登录功能设计功能分析作为系统与用户之间最基本的操作功能，该模块有着非常重要的作用。因为本系统有着两种用户群分别是管理员和企业员工。两者在人事管理系统中所享有的功能也不相同。管理员是为人事部门工作人员而设计的，它主要是对系统以及员工进行管理。普通员工在系统中只享有查询和修改自己的信息，自己无法查看他人信息。因此，针对两种用户群，系统在设计登录界面时增加了个身份选择项，通过对身份的选择，来对输入的数据进行查询......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....选择性删除就会利用到复选框。首先介绍完全删除，完全删除只需获取你需要删除的表名或者人或信息的名称。代码如下表名删除表里所有信息表名字段数值删除表内行信息,选择删除则是对表内的些信息进行删除，因此在必须加上选择框以确定哪些信息需要被删除。选择框代码如下其中里面的值通常是代表该信息的唯性的值，般是表的主键。当些信息被选上后，则由后台判断哪些信息被选上。输入查询内容即关键字输入查询项目将输入的条件提交到后台程序分别获取查询条件并存入定义好的变量和中表名,软件测试系统编程完结后，对界面外观和功能等进行检测。首先针对每个模块进行测试，通过具体数据测试每个模块是否可以正常使用，包括界面的按纽表格等还有检测执行程序的结果是否与正确结果的致，测试功能的过程是个测试修改再测试再修改的过程，直到整个系统能正常运行，所有功能均可正常实现......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....字段的值为。其中表示最新信息，表示招聘计划，表示培训计划。因此管理员在发布信息的时候选择好发布栏目就可以发送到相应的栏目中。信息发布界面如下所示图人事部门信息发布界面图系统管理功能系统设置功能个系统的设计除了需要相应的功能之外，也需要其他方面的设计做陪衬，如界面的美化设计更人性化的设计等等。企业的人事管理往往很烦琐，比如员工的个人信息基本上有很多项，而个中小型企业，员工的人数从几十人到上百人不等。那么人事部门工作人员对这些人员的信息录入就是个庞大而烦琐的过程。如果将信息的录入交给员工自身人员来处理，很容易出现，这就需要其他员工起协助处理。为了提高人事部门工作效率，以及提高数据库信息的准确度，因此，开发了员工自助功能，其中包括员工自助注册功能员工信息修改和员工登录信息查询功能。员工自助注册和员工信息修改需要高级管理员开放该功能方可进行......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可以查看已发布的留言，也可以留言。留言需要输入留言标题内容以及留言人姓名，系统可自动将发布的时间录入数据库中，等待管理员回复并发布。管理留言功能管理员对留言管理可分为三步，首先查看新留言并回复其次可选择可以发布的信息，最后对已发布的信息进行选择性删除。功能流程图留言板功能流程图用户使用该功能时不需要登录系统，即任何人都可以使用该留言板的留言功能。用户查看人事部的留言板的同时，对人事制度以及其他相关信息有所疑问，均可向人事部留言。你所发布的留言需通过管理的审核后才能发布在留言板上。对输入的信息如标题提问内容提问时间都将保存在数据库的表中。中有个获取现在时间的函数。通过该函数即可获取当前时间，不需在输入时间。具有留言板管理权限的管理员或高级管理员在登录系统后。可查看新留言已回复留言和已发布留言。这里为了区别种留言，表中增加两个字段和。字段代表留言是否被回复......”。