1、事争议件,为劳动者讨回经济补偿万元。通过大量工作,积极落实贷款缴纳养老保险解决历史遗留问题老工伤问题医疗报销就业服务等民生实事,在开展活动中推进了服务民生。加强党风廉政制度建设,健全预防腐败长效机制认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导,把手负总责,分管领导各负其责,实行岗双责的责任机制。把手对重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要环节亲自协调。完善党委议事规则,进步扩大党委会列席人员范围,做到重大事项集体研究民主决策。在上半年党委召开的次各类会议中,有次都研究了相关党风廉政建设工作,切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发年党建党风廉政建设工作安排,对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制,签订县区人力资源和。
2、总结篇材料。积极稳妥地推进党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导,实行党委统领导党总支支部和机关科室各负其责纪检协调监督群众积极参与的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体,局党委书记是实行党务公开的第责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室,负责部署组织协调指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程,要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了市人力资源和社会保障局党务公开实施方案,明确工作原则公开内容程序形式以及保障措施等。围绕公开什么进行全面梳理,拟定党务公开目录,在级目录的基础上,进步细化,建立了局党委级目录,明确了公开内容时限范围依据责任领导责任单位,力求做到既全面充实,又重点突出,。
3、教育警示教育的形式,增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动,举办庆祝建党周年红歌演唱会,通过合唱舞蹈诗歌朗诵等形式,在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道办公室张贴廉政漫画廉政风险防范提示图和工作流程图,在办公桌上摆放廉政风险警示牌,在办公电脑里设置廉政风险警示语,做好事事时时处处渗透廉政教育,形成了浓厚的廉政文化氛围。扎实开展以人为本执政为民主题教育活动。制定印发了关于开展以人为本执政为民主题教育活动的实施方案,按照学习深化查摆整改总结提升个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排,逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求,通过设置意见箱发放征求意见表深入基层调查研究等形式,对照全。
4、务公开工作的监督检查和考核评价,把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制,作为半年督查的重要内容,作为考核党组织及其主要负责人的项重要内容,把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩,做到党务公开延伸到哪里,督查工作就开展到哪里。着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作,不断完善阳光就业阳光社保阳光招考阳光安置阳光评审阳光审批阳光维权阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开,制订办事公开目录。做到公开,即局机关各科室和局属单位的重点经办业务要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开,群众关心涉及群众切身利益的机关事业单位招考职称评审退休审批工伤认定社保基金使用职业能力鉴定等事项全部公开,政策依据程序标准时限结果责任单位服务承诺办事纪律监。
5、察的项重要工作来抓,按照省市关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知精神,在全县范围内对各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑施工水电矿山餐饮服务及其他中小型劳动密集企业,个体工商户支付农民工工资的情况开展了次专项检查。在这次专项检查过程中,共检查用人单位户,涉及劳动者人,审查用人单位报送资料户,涉及劳动者人数人。参与处理突发事件件,涉及劳动者人数人,补签劳动合同人。接待投诉起,投诉立案件,结案起,在规定办案期限内结案率。督促用人单位户,缴纳社会保险费万元,为余名农民工追讨工资万元。外出开展设点宣传活动次,散发宣传资料余份,现场咨询余人次。总之,我局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了定成效,但也存在些问题是廉政风险防范制度推行方面虽然做了些探索,但推行的深。
6、督措施等内容全部公开,对把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程,方便群众办事,广泛接受群众监督。统筹党务政务和事业单位办事公开,形成互动运行的良好局面。全面推进党务公开政务公开事业单位办事公开,把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中,积极探索党务政务公开事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。方面在公开内容和形式上,党务公开要与政务公开综合起来并考虑,在突出自身特点基础上,合并设置,分步实施。另方面在开展党务公开的同时,立足于几年来政务公开工作的良好基础,对政务公开工作的内容和形式进行进步规范和深化延伸,切实达到相互促进相得益彰的良好效果。强化效能行风建设,进步塑造良好行业形象坚持把加强效能行风建设作为服务发展保障民生,加强反腐倡廉建设。
7、绩效工资人力资源市场工资指导价位军转干部安置事业单位岗位设置等问题进行深入调研,切实做到问民所需问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上,加大劳动监察力度,认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度劳动争议仲裁委员会例会制度协调劳动关系方会议联系会议制度,设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度,建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库,对建筑领域企业与农民工签订劳动合同工资支付等情况进行专项检查,与家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书,向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正决定书。今年以来,共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件起,清理拖欠农民工工资万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件件,调解劳动人。
8、可以同时适用于局党委及局属党总支支部。加大投入,加强党务公开平台建设,在局办公大楼门厅内办事大厅设置了电子显示屏电子触摸屏征求意见箱,在人力资源和社会保障网设立党务公开栏目,主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的,通过定期或不定期地召开党员群众大会情况通报会组织生活会意见征求会等以会议形式公开,或通过印发党内文件简报等进行公开。积极探索建立党务公开的长效机制,本着务实管用的原则,制定了重要情况通报和报告制度党务公开内容审核制度依申请公开及党内情况查询制度意见收集和处理回复制度党务公开监督员制度网络公开党务工作管理制度党员群众列席党的工作会议制度资料归档制度责任追究考核评价制度考核细则等项制度个细则,建立建立信息共享机制,健全党务公开的制度机制。加强对党。
9、社会保障局局属单位机关科室年重点工作目标责任书。党委书记与班子成员直属总支支部书记之间局党委与第纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书,支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书,分类分层下达目标任务,促进了市委政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行书两报告制度和工作督办制度,通过静态告知和动态监督,使得任务更明确,责任更具体,重点更突出。将党风廉政工作纳入局目标责任体系,实行目标责任制考核,采取党建与业务工作双百制考核的办法,加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重,使得党风廉政建设同业务工作紧密结合,促进了党风廉政责任制度的落实。开展劳动保障执法监察。根据年党风廉政建设和反腐败工作目标任务分解表,我局将坚决纠正企业拖欠农民工工资问题作为劳动监。
10、自治区纪委次全会届市纪委次全会精神,学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则关于实行党风廉政建设责任制的规定自治区纪委关于进步加强基层党风廉政建设的意见等,增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作,分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神,制定了严肃换届纪律承诺书,向市委作出个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式,举办周讲堂,开展普通党员上党课,组织改进思想作风提高党性修养知识测试党的基本知识和党纪政纪条规知识测试,举办局系统演讲比赛活动,邀请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座,组织干部到接受警示教育,观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏巡回展和热血清风反腐倡廉警示教育主题晚会,丰富了廉政勤政。
11、市领导干部学习班提出的个方面的问题,广泛听取上级部门市直部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式,在系统和单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人,当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体,开展大走访大接访。在活动中,市社保局组成调研组,深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等个自然村户农户家中,重点对号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研市就业局深入企业,围绕招工难和就业难进行专题调研市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研,机关养老保险科工伤医疗保险科工资科事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题老工伤问题事业单位实施。
12、度和广度还不够,还有待于进步加强是在人力资源和社会保障工作机制上从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。今后我们将以十届中全会精神为指导,不断深化党风廉政和反腐败工作,努力造就支政治纪律严明业务素质精良组织放心群众满意的人力资源和社会保障干部队伍,为加快推进全县各项社会事业发展发挥应有的作用。人社局党风廉政和反腐工作总结范文年,市人力资源社会保障局深入贯彻党的大届中中全会精神,按照中纪委自治区纪委市纪委关于党风廉政建设工作总体部署,围绕加强教育强化监督建立廉政风险防范体系和行风建设条主线,积极推进反腐倡廉建设,把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中,为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障,促进了社会保障事业的跨越式发展。人社局党风廉政和反腐工作。
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人社局党风廉政和反腐工作总结（2篇）材料