1、政务服务的全过程,方便群众办事,广泛接受群众监督。统筹党务政务和事业单位办事公开,形成互动运行的良好局面。全面推进党务公开政务公开事业单位办事公开,把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中,积极探索党务政务公开事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。方面在公开内容和形式上,党务公开要与政务公开综合起来并考虑,在突出自身特点基础上,合并设置,分步实施。另方面在开展党务公开的同时,立足于几年来政务公开工作的良好基础,对政务公开工作的内容和形式进行进步规范和深化延伸,切实达到相互促进相得益彰的良好效果。强化效能行风建设,进步塑造良好行业形象坚持把加强效能行风建设作为服务发展保障民生,加强反腐倡廉建设的件大事常抓不懈,不断加大行风和效能建设力度。
2、用周集中学习周讲堂邀请专家领导讲课赴发达地区培训观摩等多种方式,快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台,专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程,科学划分经办权限,建立业务工作流水线,实行手续齐全即时办资料不全指导办特殊情况跟踪办,实行个大厅受理站式办理条龙服务次告知两次办结延时服务预约服务等特色服务。开展优质文明窗口示范岗和服务标兵评选活动,引导各单位科室服务窗口和干部职工争创先进,使大家学有榜样赶有目标,把开展创先争优活动的具体实践体现到提高效能服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗,工作人员着正装上班,规范服务行为,服务大厅年获得全国人社系统优质服务窗口。完善制度,进步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制,在局领导之间。
3、调研,机关养老保险科工伤医疗保险科工资科事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题老工伤问题事业单位实施绩效工资人力资源市场工资指导价位军转干部安置事业单位岗位设置等问题进行深入调研,切实做到问民所需问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上,加大劳动监察力度,认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度劳动争议仲裁委员会例会制度协调劳动关系方会议联系会议制度,设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度,建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库,对建筑领域企业与农民工签订劳动合同工资支付等情况进行专项检查,与家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书,向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正决定书。今年以来,共受。
4、与业务工作与保障和改善民生紧密结合,经过全体干部职工埋头苦干,各项工作取得明显成效,推进全民创业就业工作取得新实效,城镇新增就业持续增加,农村劳动力转移就业增长较快社会保险扩面任务超进度完成,医疗保险保障水平进步提高,解决养老保险历史遗留问题的社会效益凸显,多年长期持续不断的群体性上访事件得到平稳化解,有力维护了社会稳定。全文完。严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人,是社会关注权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律,重大事项主动向派驻纪检组监察室报告,自觉接受监督,时刻牢记责任重于泰山,做到警钟长鸣,做到秉公办事。严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定,认真执行领导干部季度汇报制度收入申报制度,如实汇报个人配偶及子女住房从业。
5、心下移,加强与基层经办机构和经办人员的联络,召开首次社会保险工作座谈会,邀请社区乡镇负责人和社保经办人员参加,虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的意见建议,与会代表围绕着普遍关注的解决企业社会保险历史遗留问题和企业退休人员社会化管理服务问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度,自筹经费为每个乡镇社区拨付万元社保工作经费,争取财政经费为乡镇社区购置了电脑打字机等办公设备,加强业务经办机构硬件建设和服务平台建设。大力推进信息化建设,努力建设便捷高效社保。加快推进信息化建设,建立信息快速交换机制和资源共享机制,开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使用建成医保经办机构社区卫生机构信息网络系统,推进门诊统筹大病统筹政策的落实开发工伤管理软件系统。
6、况,为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。重点推进党务政务公开,加强权力监督制约把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措,以抓内容抓平台抓机制抓特色为基本思路,全面推行党务政务以及事业单位办事公开。扎实开展以人为本执政为民主题教育活动。制定印发了关于开展以人为本执政为民主题教育活动的实施方案,按照学习深化查摆整改总结提升个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排,逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求,通过设置意见箱发放征求意见表深入基层调查研究等形式,对照全市领导干部学习班提出的个方面的问题,广泛听取上级部门市直部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导。
7、廉洁自律有关规定,认真执行领导干部季度汇报制度收入申报制度,如实汇报个人配偶及子女住房从业情况,为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。市人社局年党风廉政建设情况工作总结材料。着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作,不断完善阳光就业阳光社保阳光招考阳光安置阳光评审阳光审批阳光维权阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开,制订办事公开目录。做到公开,即局机关各科室和局属单位的重点经办业务要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开,群众关心涉及群众切身利益的机关事业单位招考职称评审退休审批工伤认定社保基金使用职业能力鉴定等事项全部公开,政策依据程序标准时限结果责任单位服务承诺办事纪律监督措施等内容全部公开,对把公开透明的要求贯穿。
8、行岗位责任制,在职能相近的科室与科室单位与科室之间推行工作协调配合制度,在个科室业务繁忙或缺岗时,另科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精对全面工作要通,中层干部对本职工作要专,对配合工作要熟,形成相互补台密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对个别干部上班迟到现象个别单位科室办事拖拉效率不高的问题,重新修订考勤制度考勤通报制度宣传信息工作通报制度和重点工作督办通报制度,加大对重点工作完成情况工作考勤的日常考核通报力度,强化跟踪问效,促进了局系统干部职工工作效率的提升。购置电子指纹签到设备,严格干部职工上班纪律。强化依法行政,实施行政处罚听证制度,严格规范行使行政裁量权,提高部门依法行政能力。我们坚持把反腐倡。
9、以主题活动为载体,促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的情况,我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思,召开党建和行风建设工作会议,印发年效能建设的实施意见年民主评议行风实施方案,把推进政风行风建设作为年度重点工作,采取得力措施强力推进。在系统内开展了行风建设主题活动,通过查看提高专项活动,要求局属单位和全体党员干部通过自查他查调研听取服务对象的意见建议等形式,认真查找在行风和效能建设方面存在的问题,分析原因并提出整改措施。针对年民主评议政风行风群众意见建议,下达了整改责任通知,逐条分解落实责任领导责任单位和科室。组织机关科室和直属经办机构,积极参与民主评议基层科所站队活动,解决好科所站队在服务意识工作作风工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作。
10、项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求,通过设置意见箱发放征求意见表深入基层调查研究等形式,对照全市领导干部学习班提出的个方面的问题,广泛听取上级部门市直部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式,在系统和单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人,当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体,开展大走访大接访。在活动中,市社保局组成调研组,深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等个自然村户农户家中,重点对号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研市就业局深入企业,围绕招工难和就业难进行专题调研市医保中心围绕统筹城乡医保开展。
11、建筑企业农民工拖欠工资投诉案件起,清理拖欠农民工工资万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件件,调解劳动人事争议件,为劳动者讨回经济补偿万元。通过大量工作,积极落实贷款缴纳养老保险解决历史遗留问题老工伤问题医疗报销就业服务等民生实事,在开展活动中推进了服务民生。重点推进党务政务公开,加强权力监督制约把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措,以抓内容抓平台抓机制抓特色为基本思路,全面推行党务政务以及事业单位办事公开。严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人,是社会关注权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律,重大事项主动向派驻纪检组监察室报告,自觉接受监督,时刻牢记责任重于泰山,做到警钟长鸣,做到秉公办事。严格遵守党员领导干。
12、,实现信息化管理争取资金建成医保经办与街道民生保障中心医疗机构经办银行的网络系统。巩固和完善医疗保险市级统筹和卡通管理工作,建立大武口区惠农区社会保险服务中心,切实提高经办能力。实行养老保险转移全程代理,通过热线电话远程服务等及时解决乡镇新农保在经办过程中遇到的问题,将新农保业务网络全部延伸到乡镇级,实行业务网上经办待遇网上审核养老金网上支付,实现新农保参保办理不出村的目标,发放率达。对岁以上的高龄老人实行上门服务,申报认证次性完成,缩短了办理时限,极大地缓解群众办事排长队现象,提高了工作效率和经办能力。加强服务大厅建设,培树优质服务窗口。针对服务大厅临时聘用人员多青年人多业务不熟练等问题,市社保局率先提出岗精岗通岗懂的岗位技能目标,加大政策业务培训力度,。
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市人社局某某年党风廉政建设情况工作总结材料
